管理学毕业论文
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人力资源管理中优化薪酬结构的探索
摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，本文从对5个不同层级的人员实行不同的薪酬出发，进行了一些薪酬结构管理上的探索。关键词：薪酬；探索薪酬管理无疑是企业进行人力资源…
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面对“80后”企业应如何开展培训
【摘要】培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径，是促进员工与企业共同成长的保证。如今，“80后”已经成为企业中不可或缺的一分子，今后有可能发展成为企业的中坚力…
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浅析中小企业吸引人才的策略
摘要在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了…
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探索旅游强国的内涵 创建旅游实力指数
摘要：存在于旅游强国研究中无法回避的问题集中表现在对旅游强国认识的模糊性和难以自圆其说的研究方法与研究体系。本文通过对旅游强国的深入剖析，试图从旅游主体角度解读旅游…
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天津港箱货公司人力资源开发研究（一）
论文关键词：港口物流人力资源管理人力资源开发论文摘要：新世纪以来，随着我国国民经济的高速增长以及我国生产型企业的快速发展，物流业一跃成为了国民经济的增长的新亮点，并为国民…
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加强基础工作是档案管理现代化的前提
一、档案管理基础工作存在的主要问题分析众所周知计算机作为一种高效处理庞大复杂信息与数据的现代先进工具的首要特征就是要求输入计算机的各项原始数据信息必须是准确…
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以职业教育开发农村人力资源的对策
摘要：农村人力资源数量多，质量低。农村职业教育发展缓慢，缺乏活力；办学目的不明确，技术教育不实用；师资力量薄弱；教育经费政府投入太少；专业设置不合理等。建议采取如下对策：提高认识…
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管理学双语教学改革的探索与思考
摘要2008年初，《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，标志着广西北部湾经济区的发展已经上升为国家战略，同时也意味着不仅是广西北部湾经济区、而是整个广西经济面临着两…
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论企业员工的有效激励
【摘要】人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有…
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论土建工程造价管理控制措施
摘要：土建工程造价管理和控制不仅可防止投资突破限额，更积极的意义是促进建设、设计、施工单位加强对人力、物力及财力等有限资源得到充分的利用，取得最佳的经济效益和社会效益…
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民主伴随经济体制改革前行
中国改革开放走过了30年，大家很关心中国的政治体制改革和民主政治建设，这是很正常的。因为，政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着经济社会的发展不断深化，必须随…
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工程监理企业的成本控制
我国开展工程监理工作十余年来，监理事业迅速，监理队伍急剧扩大，全国已有4000多家监理，从业人员130000多人。监理队伍水平参差不齐，监理公司在面临竞争局势下自身的发展也出现重重…
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浅析人力资源价值评估
摘要:人力资源是决定的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但界和操作层并不能拿出一套标准的计量和体系。本文在对人力…
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对基层统计站管理的探索
摘要基层统计是构成国家统计的基石，基层统计站的建设直接关系到国家统计事业的兴衰成败。分析研究基层统计工作现状，探索基层统计站的建设管理具有重要意义。本文就基层统计站…
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浅析科技革命对人力资源管理的影响
摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式…
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建筑施工成本控制的研究与探索
摘要：成本管理的内容很广泛，贯穿于项目管理活动的全过程和各个方面，从项目中标签约开始到施工准备、现场施工、直至竣工验收，每个环节都离不开成本管理工作，就成本管理的完整工作…
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论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用
[摘要]本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系，阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能，认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础，并…
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Ｐ－Ｒ模式：提升企业人力资源管理
摘要：在知识经济时代，人力资源管理成为企业管理的重中之重。绩效考核与报酬管理是人力资源管理中的两个紧密联系的重要环节。本文针对目前很多企业没有把绩效考核与报酬管理挂…
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