新经济与人力资本产权化

内容摘要：新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革，无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要，是深化国企改革的突破点，是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。关键词：新经济国有企业人力资本产权制度

新经济来源于知识经济全球化和信息技术全球化,是建立在高新技术和网络经济之上的一种经济。新经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心,而网络在经济空间的大量使用,则是新经济的最重要标志。新经济的实质是以现代化高新技术产业为主要动力的新发展模式。它具有高知识密集度、高市场需求、高速成长和高附加值的“四高”特点。以网络为基础的新经济,作为一种新的生产力,能创造巨大的价值,而且还以几何级数增长。经济一体化不仅意味着分工的深化,更意味着新一轮利润再分配的兴起。在新旧经济更迭中,在生产力形态上,“新经济”是“旧经济”的延伸,在生产关系形态上,“新经济”是“旧经济”的扬弃和异化。
因此,没有传统的生产就没有现代方式的销售,没有人力的资本化就没有传统资本的退出空间,“新经济”的腾跃踏板正是“旧经济”,新旧经济是相互渗透、融合和相互转化的。新经济既是一种理论上对传统经济规律的挑战,也是一种对现实经济形态的冲击,是关于经济变革原因的高度概括。
在前工业时代,社会发展主要依靠自然力和能源,谁占有了大量的自然资源,谁就控制了权力;在后工业时代,社会发展主要依靠金融资本,谁具有资金,谁就能够叱咤风云。而在今天,世界已由资本权力时代进入知识权力时代,要在激烈的竞争中取得优势,就必须依靠高新技术,依靠科学创新。高新技术与科学创新归根到底就是依靠人力资本,人力资本已成为决定一个企业能否生存发展的关键。
可以预见，随着新经济时代的到来，从物质资本产权到人力资本产权的演变趋势将会越演越烈，演变的最终结果将是：人力资本产权消融物质资本产权，作为企业所有者的人力资本承载者集人力资本与物质资本于一身，在古典企业的基础上，实现企业产权制度的历史的否定之否定发展。
在我国实行改革开放之后,改革的实践使企业家们深刻认识到,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展，关键要靠企业的核心竞争力,而且是动态核心竞争力。一个企业的动态核心竞争力的最终形成,不是取决于企业现有的货币资金实力或是物资资源的实力,而是取决于企业所拥有的人力资本的质量,取决于企业人力资本管理的水平。
二十多年的国有企业改革归结为一点,就是要以产权为中心。但是迄今为止国有企业产权制度改革一直没有走出“见物不见人”的思维模式,各种法律法规以及政府职能部门的行为都只是强调国有资产这种“物”的保值增值,而忽略甚至根本无视人力资本这种“人”的浪费和流失。公司制改革是大中型国有企业的发展方向,然而到目前为止,国有企业的股份制改造,一直在沿袭增量资金盘活存量资产的思路,而轻视人力资源的开发与人力资本的配置。当前国有企业改革似乎已陷入了改与不改差不多,有时改了反比不改差的尴尬境地,这已成为困扰我国经济决策层的一个重大难题。然而,作为我国经济体制改革的中心,国有企业改革陷于困境,也就意味着改革步伐的减缓甚至停滞。可以说,国有企业改革不成功,中国的企业发展前途一片暗淡;国有经济不腾飞,中国经济体制改革就只能拉上失败的帷幕。人力资本及其产权化无疑是国有企业摆脱这种尴尬、重新寻获动力的关键所在。

人力资本产权制度安排

面对新经济时代，如何指导国有企业将人力资本产权逐步地更加深入地融入企业的改革之中,为企业的产权制度创新提供强大的理论支撑,为企业人力资本的开发和管理提供坚实的理论指导。这是理论界面临的重大理论课题，需要人们重新思考并加以研究。