大力弘扬“国企精神”，把“国企精神”作为推动国企改革与发展的强大动力，加快构建反映中国特色、国企特征、时代特性的国企精神体系，不断总结、深化、传播国企改革与发展中的创新成果，讲好国企故事，传播好国企声音。毛泽东同志说：人总是要有一点精神的。我们正在发起新一轮国企改革攻坚战，值此关键时期更需要保持奋发有为、百折不挠的精神状态。作为共和国长子的国企，在长期探索、与时俱进、攻坚克难的发展进程中沉淀、凝结了宝贵的精神财富，这就是“国企精神”。大力弘扬“国企精神”，是深入推进国企改革攻坚的力量源泉和价值引领。回顾国企发展史，企业精神灿若星辰。“大庆精神”、“航天精神”、“三峡精神”、“青藏铁路精神”等一大批国企精神随着时代变迁而不断丰富，在不同历史时期，以其巨大的精神和道德力量凝聚、感召、鼓舞着我们。新时期，我们更应深刻把握国企精神的精神实质和时代内涵，用心传承典范，大力弘扬精髓，从国企精神中源源不断地汲取发展的力量。领会国企精神的精神实质国企精神是进行时，在不同的历史年代、不同的发展地域、不同的企业经营环境和发展情境都有不同的表达。所以有人说，国企精神是多样的。然而，国企精神又是收敛的，她深深植根于中华民族伟大的民族精神，有其相对稳定的基本内涵。国务院国资委联合课题组把“国企精神”的主要内涵归于爱国忠诚，责任担当；勇于登攀，追求卓越；求真务实，改革创新；自力更生，艰苦奋斗；团结协作，无私奉献。因此，我们应当准确把握国企精神的内核，并结合所在企业、所在部门的实际特点不断总结、提炼、培育国企精神的有效外延，才能深刻领会国企精神丰富的内涵实质。把握国企精神的时代内涵习近平同志说：改革创新始终是鞭策我们在改革开放中与时俱进的精神力量。改革创新、与时俱进反映了国企精神深刻的时代性，国企精神的形成和发展不是一蹴而就的，而是不断丰富和完善的过程。在每一个新的历史条件下，国企都会面临新的要求和新的实践，国企精神都会体现出顺应时代潮流的思想观念、行为特征、价值取向、企业风貌。这些新时期总结形成、并被广大企业员工所认可的企业精神，体现了丰富的时代内涵，反映了国企发展紧跟时代、振兴中华的主流风貌，也为民族精神源源不断地注入了新活力、增添了新内容。我们要准确把握国企精神的时代性，保持锐意进取、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感，积极探索、勇于创造，推动国企精神在新的时代体现当代中国发展进步的精髓。传承国企精神的优秀典范国企精神是属于企业的财富，不同的国企、国企内不同的部门和单位，都有不同特质的先进人物、不同类型的精神文化，这些都是国企精神的具体体现，需要在企业内做好传承与发扬。同时，国企精神又是属于社会、属于民族的，一代又一代的国企人是中华民族开拓的先锋，即使责任不同、分工各异，但是为了民族的复兴，不计回报、忍受艰苦、奉献心血，甚至舍弃小我、隐姓埋名、牺牲生命，这些人和事改变了共和国的面貌，也成为国企精神在社会上广泛传播的重要基础。企业宣传部门、企业党校、企业内训机构、干部培训院校和其他类型的培训机构应当抓好“国企精神”的总结和课程研发，使其成为加强国企党性教育和理想信念教育的重要抓手，推动国有企业间“国企精神”的交流分享与互相学习，在企业内、社会上共同营造学习“国企精神”的氛围，推动国企优秀人物经验、优秀精神成果的传承与推广。邓小平同志说：没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。历史告诉我们，改革往往要在直面问题中走向深入，问题越复杂、矛盾越突出、挑战越严峻，越需要我们坚定理想信念和必胜信心。随着国企改革进入攻坚期，更需要大力弘扬“国企精神”，把“国企精神”作为推动国企改革与发展的强大动力，加快构建反映中国特色、国企特征、时代特性的国企精神体系，不断总结、深化、传播国企改革与发展中的创新成果，讲好国企故事，传播好国企声音，激励广大国企人着眼大局、志存高远，用心谋事、尽心干事，不畏艰难、百折不挠，坚定不移地推动国企改革攻坚克难、破除藩篱、取得突破。
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