老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
摘要：离退休职工是党和国家的宝贵财富，是单位的人才资源宝库，也是社会和谐发展的重要支撑力量。离退休管理工作政策性强、涉及面广，管理工作的优劣可能直接影响大局，影响社会和单位的发展和稳定。做好离退休管理工作，同时也是深入实践党的群众路线，对进一步改善和密切党群干群关系有着重要意义，因此我们必须要高度重视离退休管理工作。如何与时俱进，创新离退休管理工作，更好地从政治上关心、生活上照顾好离退休职工，充分发挥他们的作用，结合实际工作，从以下几个方面对做好离退休管理工作进行了思考。
一、一个“提高”
提高管理人员自身修养。离退休管理工作具有鲜明的政治性和很强的政策性，同时社会的变革和单位的发展对管理提出了更高的要求。打铁还需自身硬，这就要求管理人员必须提高自身的修养，只有综合素质提高了，才能做好管理和服务工作。(1)提高政治觉悟。加强管理人员政治思想建设，不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起“管理就是服务”的工作理念，热爱本职工作，不断增强对离退休管理工作的事业心和责任感。(2)提高业务水平。认真学习、领会国家离退休管理的方针政策，坚持理论学习与工作实际相结合，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务知识。始终把服务离退休职工放在第一位，紧紧围绕离退休人员最关心、最切身的问题，从服务入手，做到信息通畅，做好政策解释，及时消除疑问，化解矛盾，提高工作质量和办事效率。
二、二个创新
(一)创新思维观念
新时期形势复杂多变，科学技术日新月异，改革发展不断深化，面对种种革新，管理人员要牢记党的宗旨，坚持以科学发展观为导向，既要加强发现新情况、解决新问题的自觉性，还要加强研究新方法、学习新经验的进取心，不断更新自己的观念，提高自己的认知水平，提出新的工作思路、新的方法、新的举措，切实做到解放思想，实事求是，开创性地做离退休管理工作。
(二)创新工作方式
要积极开展形式多样的、健康向上的如唱歌跳舞、下棋打牌、科普讲座、各种比赛等，满足离退职工不同层次的精神需求，既能锻炼身体，又能陶冶情操，使他们远离孤闷、闭塞、失落等不良困扰，使他们精神振奋，在学习娱乐中感受集体的关心。要积极开拓渠道，建立“老年人才信息库”，充分发挥离退人员的特长爱好，在保证身心健康、安度晚年的同时，继续为我局发展、社区建设贡献经验、才智和力量，为全面建设和谐社会发挥余热。像对待自已的父母一样尊重和关心离退职工，对待他们的事情要真心实意，满腔热情，急职工之所急、想职工之所想、帮职工之所需，想方设法去处理、办好。遇到家有大事要多问候，多亲近，多安慰，以细腻的感情，分担他们的忧愁。
三、三个坚持
(一)坚持认真落实待遇
离退休待遇的落实是做好退管工作的重点，也是一项长期的任务，要认真钻研国家的相关法规和政策，把政策贯彻好、落实好，切实解决好离退休金的发放、调整和医疗费的报销等问题，让广大离退职工也能共享改革发展的成果。在为离退职工订阅各类报纸或杂志的同时，还要经常组织动员离退职工学习新政策，研究新动向，了解新科学，引导离退职工调整好心态和看问题的角度，确保离退职工“政治上高度，思想不落伍”。
(二)坚持信息沟通
要建立领导干部与离退休职工沟通机制，每月或每季度邀请离退职工参加座谈会，定期向离退职工传达上级文件精神，时刻让他们感受到组织的关怀，努力使离退职工做到政治坚定，思想常新，理想永存，牢牢把握离退职工思想政治建设的正确方向，使他们在政治上、思想上同党中央始终保持一致。要及时向他们通报国内外行业经济发展形势、单位发展情况和面临的困难，同时为他们搭建平台，发动离退职工为单位改革发展献计献策，发挥余热。
(三)坚持开展走访慰问活动
走访、慰问离退职工是增强单位与离退职工联系的有效方式，每逢重大节日期间，主要领导要亲自带队或派专人上门一一送去节日慰问;离退职工重病住院或家庭发生重大变故要及时到达，为离退职工送去组织上的关怀。要通过走访交谈，认真听取离退职工的意见与建议，同时帮助协调解决离退职工的实际困难和具体问题，让他们切实感觉到党和政府的温暖，从而进一步促进了社会和单位的和谐安定。
创新离退休管理，就是要从这些具体工作中找准切入点。管理就是服务，要从具体工作抓起，还要做好做足“四到”、“五心”，即眼要看到、嘴要说到、腿要跑到、事要办到，要热心、细心、耐心、贴心、恒心，多办好事、实事，从小事、具体事中体现服务思想和服务态度。深入研究、细化工作程序，不断创新工作方法，在运用、继承和巩固现有成果的基础上，不断改进工作中与形势发展要求不相适应的环节，在继承与创新中完善工作程序，在创新中发展、在服务中提升，推动离退休管理整体上水平。
参考文献：
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