企业人力资源管理中的问题及对策

时间：2021-05-31 作者：stone
后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位1-手机版）
论文写作指导：请加QQ229366758
所谓人力资源管理是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及或用于发展的全部管理过程与活动。亦即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促使企业的发展。简单地说，人力资源管理就是企业对人的管理。
一、人力资源管理在企业中的重要性
管理是一个永恒的话题。人力资源管理是企业管理的一项关键性工作，起着“牵一发而动全身”的关键作用。就企业而言，知识、技术的产生和应用归根结底离不开高效率和高素质的员工，而这又更多地体现在人力资源管理的职责和能力上。
后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位2-手机版）
标签：
声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：123456789@qq.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐

加强应收账款管理　提高资金使用效率

【摘要】加强应收账款管理，只有在建立了完整的客户资信信息、科学合理的催收机制、完善相关的管理制度和风险防范机制，才能有效地利用资金，加快企业资金周转，提高资金使用效率。

后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位3-手机版）