企业的和谐劳动关系，是指在企业中，员工与领导者之间相互沟通、有序参与、公平正义、和睦相处的劳动关系。而劳动关系的状况如何，是测评当今企业是否和谐的晴雨表与风向标，社会主义和谐企业的构建迫切需要劳动关系的和谐。而企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，就必须致力于建立劳动关系和谐的企业。增强企业工会能力，展示出其作为，这些是工会推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面，增强工会凝聚力的关键所在。一、增强工会参与经营生产推进企业经济发展的能力促进企业发展，是企业党政工团的中心任务。工会组织和工会干部要在企业有所作为，必须具有融入经营生产、推进企业经济发展的能力。（1）要增强工会干部参与管理和统筹的能力。要认真学习掌握生产流程、生产管理等方面的知识，善于发现和能够处理企业经营、生产中的一般问题。做到参政参到点子上，议政议到关键处，努力使自己成为复合型干部，成为党政主要领导的左膀右臂，一旦经营生产需要工会干部出马，就应该冲得上，拿得下。（2）要增强具有围绕生产重点搞好劳动竞赛和群众性技术创新的能力。工会组织要结合生产实际，紧紧围绕生产重点，广泛发动职工群众，认真策划，扎实开展“比生产进度、保工作质量、促生产安全、增企业效益”等安全生产型、质量效益型、保证工期型的劳动竞赛和以创新技术、创新管理、创新服务、创新水平为主要内容，广泛开展技术协作、技术创新、发明创造。坚持将劳动竞赛作为企业外树形象、内促管理的推进器，在解决施工生产的难点中发挥作用，体现价值，提高效益。二、增强工会推进民主政治建设强化民主管理的能力企业职工民主管理是保障职工当家作主、扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的必然要求。工会的性质，决定了工会组织必须具有推进民主政治建设、强化民主管理的能力，当好构建企业和谐劳动关系的“调解员”，建立健全劳动合同、平等协商和签订劳动合同、劳动争议调解等制度，实现企业和职工利益的“双赢”。（1）要坚持职代会制度，不断充实完善职代会内容。要根据本企业的实际情况，与时俱进、不断总结提高，进一步建立健全各种制度，做到有章可循、有法可依。要继续坚持和不断完善职代会票决制，认真搞好民主评议和测评工作，为广大职工提供充分发表意见、行使权力的平台和保证。（2）要坚持重大问题集体决策、民主决策。凡企业经营生产和改革的重大问题，职工群众关注的热点问题，涉及职工切身利益的具体问题都要提交职代会审议。进一步加强企业改制过程中的职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作，真正落实职工代表、广大职工的知情权、参与权和监督权。三、增强提高员工队伍素质组织教育员工的能力面对日益激烈的市场竞争和未来经济社会的发展，企业要做强做大，全面提高职工队伍的整体素质和质量，是当前企业面临的重要任务。工会在提高职工队伍的素质和质量方面有着义不容辞的责任。（1）要培育职工共同的价值观。在职工中要广泛开展形势、任务教育，加强企业文化建设和思想政治工作，尤其要抓好市场经济形势的教育和适应二重跨越式发展要求、干好在建项目、争得更多的经营份额的教育。（2）要推进创建“学习型企业、知识型员工”的活动深入开展。首先，要建立健全党政工团齐抓共管的组织机构和评审监督制度；其次，要制定切合实际的目标规划和具体工作要求；其三，要完善培训制度和各项保障措施；其四，要建立考核评议制度和激励竞争机制。四、增强履行基本职责维护职工合法权益的能力，构建和谐企业维护职工的民主权利与促进劳动关系的和谐是统一的。当前，企业与员工之间的劳动关系问题较为突出。企业工会应当在协调劳动关系中发挥重要作用，当好企业职工群体利益的“维护员”，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。（1）要坚持从根本上维护。工会必须树立以人为本的思想，从职工群众切身利益出发，为职工办实事，叫响“职工有困难找工会”的口号，发挥帮扶作用；要坚持“职工利益无小事”的原则，开辟职工意见的反映渠道，解决职工的合理要求。（2）要坚持从整体上维护。企业工会应当积极推进社会保障政策的贯彻执行，努力把工薪核定、工资调整、与企业生产经营效益增长挂钩的机制引入企业管理之中。五、增强适应企业改革增添自身活力的能力，展示工会组织的作为工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的地位和作用。工会要充分发挥自身优势，在劳动关系的建立、运行、监督和矛盾调处的全过程中发挥作用。在切实维护好职工的合法权益中有所作为。（1）改革是增强企业活力，壮大企业实力的内在要求，也是企业工会工作保持旺盛活力的不竭动力。企业工会要借助企业改革的动力加大自身改革力度，不断增强自身活力，增强工会的凝聚力和战斗力。要增强企业工会活力，一要抓好工会的组建和工会会员发展工作，扩大工会的覆盖面。在发展新参加工作职工入会的同时，不断壮大工人阶级队伍，巩固党的阶级基础。二要抓好企业工会的制度建设。制度是规范工作的依据。企业工会要在健全各项制度的基础上，狠抓制度落实，依法照章开展工会各项工作。三要推进工会的群众化民主化建设。工会工作要接受职工群众的监督，把企业工会建设成为群众化、民主化的典范。（2）企业工会要突出工作有所作为。企业工会要坚定政治立场，依托企业行政的支持，坚持围绕中心、服务大局，独立自主地开展以民主管理工作为主要内容的工会工作。在深化职工民主管理工作中，工会组织要作为，更要有所作为；不能不作为，决不能无作为。表现在：抓重点，着力解决劳动关系领域的基本问题；抓参与，创造协调劳动关系的良好工作环境；抓制度，建立健全协调劳动关系的长效机制；抓合作，实现劳资关系主体双方的互利双赢。我们知道：对企业来说，劳动者的劳动为其创造利润，改善劳动条件、提高工资待遇是企业的社会责任；对劳动者来说，为实现就业岗位和劳动报酬的稳定，也不会提出过于苛刻的要求。正是双方求同存异的一致性，为构建和谐劳资关系提供了现实基础。但这种关系还需通过工会介入、劳资双方共同努力才能发挥作用。可见，工会作为职工一方的代表，其在协调劳资关系，构建和谐企业中具有举足轻重的作用。
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