干部类有关中小学教育论文发表,关于高校干部教育培训工作相关论文范文集

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摘 要：干部队伍是实现高校改革发展的关键力量.随着社会的进步,高校也在不断发展变化,内部也出现了一些新情况、新问题、新矛盾,需要干部不断提高面对新情况、解决新问问题、处理新矛盾的能力.干部教育培训工作作为提升干部综合素质的重要途径,也逐步被重视起来,这也对高校干部教育培训工作提出了更高的要求.本文针对高校干部教育培训工作的现状进行分析,以提升高校管理水平和加强干部能力建设为重点,就如何增强干部教育培训的实效性提出一些建设型意见.

关 键 词 ：高校 干部教育 培训

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（a）-0105-02

随着社会不断的进步,“终身教育”的思想深入人心.高校本身就是一个极为重视教育的地方,加之面对改革发展带来新情况、新问题、新矛盾,希望通过干部教育培训得到化解,因此,把干部教育培训工作提到了一个相当重要的位置.近几年来,高校干部教育培训工作在推动高校科学发展和加强思想政治教育等方面取得了一些成绩、积累了一些经验,但客观地讲,还存在一定值得思考和改进的地方.笔者针对高校干部教育培训工作的现状进行分析,以提升高校管理水平和加强干部能力建设为重点,就如何增强干部教育培训的实效性提出了一些建设型意见.

1.新形势下高校干部教育培训的重要意义

1.1 干部教育培训是高校坚持社会主义办学方向的重要保障

随着经济全球化的发展,思想多元化现象在高校中也日趋明显,党内信仰的动摇和理想的滑坡也随之而来.预防、警惕削弱和腐蚀高校党的领导的思想倾向,要求加强干部的理想信念教育,高校干部教育培训作为思想政治教育的主要方式,是高校坚持社会主义办学方向的重要保障.

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1.2 干部教育培训是高校人才队伍建设的内在需要

人才作为高校的核心竞争力,实施积极的人才战略工程,是高校内涵建设的重点之一.在社会大发展大变革的时代,干部作为管理类人才,干部教育培训为干部的自我提升、继续教育提供了平台,有利于干部改善知识结构,打造一支懂教育、善管理、党性强、业务精的高水平干部队伍[1],并且实现干部的学习工作化、工作学习化,是高校人才队伍建设的内在需要.

1.3 干部教育培训是推动高校科学发展的重要途径

干部是高校改革发展的关键力量,是决策的制定者和执行者,因此,整体素质的高低直接关系到学校的前途和未来.对于高校来讲,发展改革稳定的任务艰巨繁重,新情况、新问题、新矛盾不断涌现.从落实中央关于建设学习型党组织的要求和推进社会主义高等教育事业的全局出发,加强高校干部教育培训是高校自我更新,确保高校与时俱进、落实好科学发展观、促进中国高等教育发展的重要途径.

2.高校干部教育培训的现状及存在的问题

2.1 高校干部教育培训管理随意化

目前,高校的干部教育培训主要依托机构为党校,党校作为一个职能部门,对外有选派干部进修的职能,对内有对干部进行教育培训的职能.校院二级管理体制改革下,干部教育培训存在的形式是基本上是以二级单位为主体,党校监督管理的运行模式.这种宏观管理机制是相对来说是比较弱化的,其调控的力度不够.一是体现在对学员的管理,基本上难以落实学习考核[2]；二是体现在对于二级单位干部教育培训工作难以量化工作量和衡量质量；三是体现在对于培训教师的管理,缺乏考评；四是体现在后期的管理,对干部今后的提拔、使用和流向没有考究.

2.2 高校干部教育培训内容和形式单一化

高校干部教育培训在内容和形式上还是存在着单一化的问题.主要体现在：培训的内容一般为上级的指示文件或者是理论知识的学习,而且培训与教育事业之间在沟通上存在一定的问题；形式上主要采取会议、报告代替课堂等形式.从这种教育培训的效果看,无论是在培训的内容方面还是培训的形式方面都是不能够适应教育事业的需求以及干部的需求的,导致了整个培训课堂效率低、参与度低,因此难以收到理想效果.

2.3 高校干部教育培训体系不规范化

首先是在高校干部教育培训目标方面来说是比较笼统的,而且缺乏一定的层次性与科学性.在培训内容方面缺乏整体的规划以及针对性.在对高校干部教育培训时,培训管理者通常是针对教育过程中的临时突发情况,认为该加强那一块的培训就努力的提升哪一块培训的“空白区域”,现在各大高校中流行别人培训什么自己也盲目的跟风培训什么,并没有针对自身教育发展的实际,从基础到提高,再到总结,进行全面的、系统的有规划的培训.

3.加强高校干部教育培训的建议

高校作为一个学术氛围浓厚的文化高低,在高校里谈干部教育培训有其特殊性.首先是教育对象的特殊性.高校干部是高学历、高职称的集中群体.其次是环境的特殊性[3].在高校谈干部的教育,换句话说,是在一个高等教育机构办教育；再者是干部体制的特殊性.高校干部体制的特点让高校干部教育工作成为了在学术领域谈管理,在管理领域谈教育.笔者针对高校干部教育现状,以其特殊性为切入点,提出了一些建议.

3.1 制度化完善

高校干部教育无论是管理上的随意还是内容与形式上的单一以及缺乏规范体系.从根本上讲,是制度化的问题；干部教育制度的落实问题,也就是克服“工学矛盾”的问题.笔者认为高校应建立符合实际情况和干部成长需要的干部教育培训制度.明确培训的目标、层次、内容、形式以及监督、管理方式,把干部教育培训作为干部继续教育的制度.在高校教职工编制紧缺、工作任务量大的情况下,“工学矛盾”的问题尤为突出.集中教育培训,会影响整个学校正常作息；自我修养,难以实现教育培训的监管.笔者提出,建立以“自我修养”为主题,“自我修养”与集中培训相结合的干部教育培训制度.利用网络教育平台,实现对干部教育培训的学分制管理,采取网上考试、网上提交论文等形式实现学员的自主学习和对干部教育培训的监管；利用寒暑期这个空闲时间,采取集中培训的方式,加强干部间的交流,组织参观考察,实现理论与实践的统一.此外,要统筹干部教育培训的激励与约束机制,有效地将干部培训考核情况与干部的选拔任用有机地结合起来.在具体落实制度方面,要采用联锁滚动的方式,使得当年的干部教育培训工作与中长期的教育培训计划有机的结合起来,进行分步来实施,避免重复性的工作[4]. 3.2 学术化完善

要充分发挥高校的干部教育培训工作的积极作用,关键一点还要化被动教育为主动教育.提高干部学习的主动性,完全靠强制性的要求是很难实现的.在高校这样一个崇尚学术和真理的地方,可以以干部教育工作学术化为导向,加强干部教育培训工作.首先是干部教育培训内容要体现学术的思想、真理至上的思想.就像一本好书,自然会吸引很多读者.因此,教育培训内容一定尊重科学、要有现实意义、要符合实际、也切实可行.其次是把干部教育培训工作作为一项学术工作去研究.高校是做学问的地方,也是学者比较多的地方,高校里完全可以把干部教育培训作为一门学问去研究分析,经常性地对现行的干教育培训进行论证、研究,得出的结论再去指导下一步的工作,这对干部教育培训工作有重要的指导意义.

3.3 实效化完善

提升高校管理水平和加强干部能力建设,是干部教育培训工作的要实现的目标.高校的干部以知识分子居多,对于知识分子的管理更重柔性管理,也就是非权力性影响力.要将高校干部教育培训作为一种柔性的管理方法,发挥其非权力性影响力,是干部教育培训实效化的具体体现.一是高校发展的理念要渗透在干部教育培训中,要让干部明显感受到高校发展理念的旗子在教育培训中是飘扬起来的.二是干部教育培训要实现专题化.要结合新的形势,尤其是当前高校在发展中存在的困惑,在教育培训前进行调研,就解决干部当前的困惑,找准解决办法,把问题摆清楚、讲明白、说透彻,有针对性地开展教育培训工作,增强解决实际问题的能力.三是注重教育培训的有机实践.一方面利用相对成熟的案例对教育培训的理论进行论证；另一方面成功的案例是干部们值得借鉴的经验,使干部将理论转为实践上有方可循.

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高校干部教育培训工作参考属性评定

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除此之外,对于高校干部教育培训首先要确定培训的对象.在这个方面要考虑多种因素,对于领导干部以及技术人员以及基层的管理人员都要有所兼顾,并且要结合目前高校教育需求等.其次是在具体实施规划方面.要采用联锁滚动的方式,使得当年的培训计划与中长期的培训计划有机的结合起来,进行分步来实施这样可以避免重复性的工作.最后是培训机构的选择方面.

4.结语

干部队伍是实现高校改革发展的关键力量,

干部类有关论文范文集对于高等教育事业的发展有着重要的作用.干部教育培训作为干部能力的提升工程,在高校有其特殊性.要充分发挥高校在干部教育工作中的优势,切实提高干部教育培训工作质量,为我国的高等教育事业的发展做出贡献.

参考文献

[1] 穆玉兵,秦晓钟,高一丹.对高校干部教育培训工作的思考[J].学校党建与思想教育,2012（4）：71-72.

[2] 杨飚,雷玉德.党的干部教育培训历史经验对高校干部培训的启示[J].学校党建与思想教育（下）,2012（3）：12-14.

[3] 赵苏杨,沈鲜.把握需求加强和改进高校干部培训工作[J].四川党的建设：城市版,2004（9）：167.

[4] 崔志林.浅谈高校干部培训存在的困境与对策[J].商业文化：学术版,2011（6）：88-89.

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