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摘 要 ：在知识经济占主导地位的21世纪行为科学渗透着各个领域,管理会计也不例外,行为科学发展刺激着管理会计,管理会计的时间改革也推动行为科学的发展,一种把知识作为企业最关键的资源、重视人力资源的开发、经营理念的创新、技术的创新、管理创新、以人为本的理念正在不断兴起.本文就管理会计存在的缺陷及其对策,行为科学与管理会计关系,管理会计未来展望等问题进行探讨.
关 键 词 ：行为科学管理会计管理体制
时代进入21世纪,以计算机网络技术为代表的信息革命席卷着经济生活每个角落,其对我们的冲击不亚于工业革命的影响,一种以低资源消耗,高技术附加的新产品,新服务充斥着市场,产品的个性化特征愈来愈明显.一种以人为本的理念不断兴起.把知识作为企业最关键的资源,注重人力资源的开发、增值.管理的重心由内转向外,由物、财转向知识进而转向人.投资取向以智力投资为主体,人员组成以高智力员工为主体,资产组成以人才和知识物化的无形资产为主体.企业围绕产品、服务信息一体化展开竞争,市场的边界日益全球化,竞争日趋剧烈,合作和竞争成为企业新的价值取向.过去在工业经济上创造的金字塔组织模式逐渐向扁平化的分布集中模式转变,传统的成本领先战略,差别化战略,专一化战略逐渐失去了先进性,创新成为时代新的主题.经营理念的创新、技术的创新、管理的创新,追求人无我有,人有我优,人优我新的新思路.传统的一味向内挖潜,转向向外增收为主.更注重人性化的管理理念,鼓励员工参与企业目标的制定,强调企业与个人全面协调发展,既充分授权,又注重实效,注意人与人之间的沟通,部门之间的协调,培养员工的参与意识.同时新的知识经济为我国企业全面参与国际市场提供了机遇,也带来后发优势,但也带来极大的风险,笔者深深的觉得管理会计必须迎合这一创新时代的主题,融合吸收多交叉学科的理论成果.特别是行为科学的理论成果,以新的思维、新的角度去改造传统的管理会计理论,我们必须努力地从战略会计的层面去考虑问题.从“全息”会计的理念去提练、优化我们的会计信息系统,充分注意财务指标与非财务指标的相关性,以行为科学的理念去解决管理会计遇到的难题,相信管理会计一定会创造出适合我国国情的21世纪的新模式.
一、传统管理会计的缺陷
(一)价值链太短.传统管理会计侧重于企业内部的作业.采用的是价值增值的观点,重点分析的范围从支付供应商货款开始,到收取客户的价款为止.最终目的是谋求两者之差最大化.传统管理会计虽然在一定程度上对项目的收益进行了预测与分析,但对风险的估计与评价不够充分.而且传统管理会计并没有注意到企业和供应商之间的联系,对原料的获取可能有更大的价值,对其投入一定数量的资金可能会得到更大回报,即良好的供应商关系会对企业的生产产生不可估量的作用,而这种作用在零存货思想中会体现得更加明显.同时传统管理会计还存在价值链结束太早的缺点.没有意识到企业和最终消费者之间的联系仍有很大的价值,仅仅分析到销售为止是不够的.
(二)缺乏注重外部环境的战略观念.成功的企业管理战略就是要创造和支持持久的相对竞争优势.管理会计应当指出企业在市场竞争中所处的相对地位,提供有利于企业针对竞争进行战略调整的财务和非财务信息.例如从市场占有额的变化中可以看出企业竞争地位的相对变化,如果管理会计报告中包括市场占有额等非财务信息,那么,无疑会提供管理会计的相关性,使企业在决策之前有针对性,有充分地预防.超越传统管理会计的范围,进一步联系同行者,分析研究企业竞争优势.通过与外部竞争者的比较,研究本企业本量利和长短期决策相对变化,这对实现企业的战略目标来说更有意义,但传统的管理会计却未能提供和解释这些信息.
(三)研究的内容比较单一.传统的管理会计特别重视用数学模型来讨论预测、决策的行为,很少考虑人的因素.众周所知,一个企业的组织管理,是由几个因素结合在一起,即财力、物力、人力等,如何有效地运用以上几个因素,也关系到企业生死存亡的问题.在当今知识经济的时代,人是最为关键的因素.人作为知识的载体、知识的创造者、传播者、使用者、继承者、发展者,成为组织关键性的战略资源,才能生产出适销对路、物美价廉的产品,才能具有竞争优势.只有有效运用人力资源,才能创造企业的辉煌.但传统管理会计却没有做到这一点.
二、完善管理会计的措施
(一)延伸价值链.价值链不能局限在购买材料到销售产品阶段,应对消费者产品的使用、保养、维修、处置给于充分的关注,并定期定时对消费者使用产品进行普查,吸收消费者的意见.著名的战略管理家波特将价值链描成一个企业用以“设计、生产、销售、交货以及维护其产品”的内部过程或作业,这就是说,企业的价值链并不是内部封闭的,而是一个两端开放的系统.只有这样企业才有活力和竞争力.反之,企业就难以把握和降低顾客的成本和满足市场的需求,竞争优势就很难建立.
(二)改变评价企业业绩的尺度.传统管理会计只注重财务指标分析,一般以投资报酬率来评价企业业绩,忽略了非财务指标分析,如创新和质量、市场需求、工作能力的提高、市场占有率.随着信息时代扑面而来,使得有些非财务指标反而成为影响企业长期竞争地位地重要因素.企业利润是否稳定增长在很大程度上取决于企业竞争地位的变化.为此,战略管理会计将战略管理思想贯穿于企业的业绩评价之中,以竞争地位的变化带来的报酬取代传统的投资报酬指标.对采用不同的战略行为进行比较企业的竞争地位.以及由此带来的报酬变化,从而对新的战略方案进行评价和决策.战略管理会计应服从于企业的战略目标,战略管理会计正是通过对竞争对手的分析,运用货币的和非货币的指标,借助战略性业绩取得整体目标的一致性,增强企业的长期竞争优势.
(三)加强人力资源管理.知识经济的一个特征就是以智力和高新技术产业为投资对象.坚持人以为本,充分挖掘和使用人力资本作为企业管理中的首要问题.在一个企业中,一切经济活动都要通过人来完成,而人是有生命、有思想、有感情、有创造力的一种复合体,人是企业的主体,是生产力中最活跃的因素.管理会计在企业管理中的作用是通过人来实现的,而人们的工作态度对于实现一个组织目标是至关重要的.通过激励人来获取最大的人力资源价值,改变泰罗时代的“经济人”为“社会人”,克服以往管理者追求短期利益而不重视人力资源的急功近利行为,实现管理方法论的根本转向.即由“以生产为中心”到“以人的行为中心”的转变,由以物质利益的刺激和以强迫监制为主要手段的管理转变为按人的行为和心理规律的管理.对每一位有创新、有发明的员工都给予奖励,尽可能把员工的潜力挖掘出来.
三、行为科学与管理会计关系
对于什么是行为科学,目前国内外有不同的理解和解释,概括起来主要有广义和狭义两种.广义的理解,把行为科学解释为包括研究人的行为以至动物的行为在内的多种学科,是一个学科群而不是一门学科.得到公认的行为科学学科,有心理学、社会学、社会人类学以及在观点和方法与之类似的其他学科部分.狭义的理解则把行为科学解释为运用心理学、社会学、社会心理学、人类学以及
其他与研究人的行为有关学科的理论.1980年出版的英文版《国际管理词典》将其定义为“行为科学主要是有关对工作环境中个体和群体行为进行分析和理解的心理学和社会学学说.其应用包括信息交流、创新、变革、管理风格、培训和评析等领域”.它强调的是试图创造出一个最优工作环境,以使每个人既能为实现公司目标,又能为实现个人目标有效地作出贡献.同时从心理和社会两方面去理解人、诱导人、激励人.因此,有人通俗地把它叫做如何调动人的积极性的科学.迄今为止,人们对怎样给管理会计下定义尚未达成共识.但多数学者认为管理会计是相对于传统的财务会计而存在的概念.它侧重于为企业内部管理服务,是指在当代市场经济条件下,以强化企业内部经营管理,实现最佳经济效益为最终目的,以现代企业经营活动及其价值表现为对象,通过对财务等信息的深加工和再利用,实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支.众周所知,管理会计的工作环境是在市场经济条件下的现代企业；其奋斗目标是确保企业实现最佳的经济效益,其对象是企业经营活动及其价值表现；其手段是对财务信息等进行深加工和再利用,其职能必须充分体现现代企业
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(一)行为科学影响着管理会计.在任何一个单位和企业,人是起重要和决定作用的因素.一个企业的成功与失败与企业的行为科学是分不开的,企业的行为科学可分为集体行为科学(全体员工)、个人行为科学(法人).作为管理会计实践的理论总结和知识体系,管理会计学的形成与现代行为科学的完善过程密切相关,现代行为科学不仅奠定了管理会计学的理论基础,而且不断为充实其内容提供了理论依据,从而使管理会计学逐步成为一门较为科学的学问,能够更好地用于指导管理会计的实体,使人按照一定的社会生产和社会生活的需要行动,更好地促进社会和人类自身的发展,维持社会生活的正常秩序,实现企业最优化.巨人集团的成功与失败就是一个典型的事例,巨人集团失败的原因有过多的个人行为,缺少团体行为,较多的个人行为盲目追求速度、盲目扩张搞多元化,在一些不是自己优势的领域铺很大的摊子,最后在财务上陷入困境.如今的巨人集团,更注重民主决策,充分发挥团体精神,积极调动员工的积极性,发挥职工的想象力、独创力和创造力,实现自我指挥、自我控制,促进人们为实现组织的目标而努力.
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(二)管理会计发展决定了行为科学模式.第一阶段,19世纪末20世纪初,由于会计与当时以经验和直觉为核心的传统管理方式相适应,传统管理会计的内容主要包括预算和控制,尽管后来人们充实了成本性态分析、本量利分析以及变动成本法等管理会计的基础理论和方法,但在实践中管理会计行为还始终停留在个别或分散的水平上,着眼点仅限于既定决策方案的落实和经营计划的执行上,其职能只体现在“控制”方面.也就是美国泰勒倡导科学管理,把它称为“泰勒制”.它的核心是标准化,它首先要按科学方向制定生产标准；然后根据生产标准由工程技术人员设计出“科学的”操作方法和工具.最后,通过管理人员对工人的严格监督和控制加以实施.“泰勒制”强调了管理的科学性、精密性,提高了劳动生产效率.但是当时的管理者对人的认识是片面的,他们把工人当作机器的附属品,认为工人做工的目的就是为了拿工资,只要给他们钱就可以刺激工人的积极性.行为科学建立在“经济人”这个假设基础上的,企业投资者作为“经济人”,其目标函数是企业利润最大化,工人作为“经济人”其目标函数是工资收入最大化.第二阶段,20世纪50年代起,世界经济进入战后发展,技术革命的浪潮日益高涨,迅速推动社会生产力的进步.表现在新装备、新工艺、新技术得到广泛采用,产品更新换代周期普遍缩短,新兴产品部门层出不穷,资本集中规模越来越大,跨国公司大批涌现,迫使人们必须考虑如何转变观念,适应市场需要的问题,将过去的以生产为中心的生产型管理模式调整转变为以开发市场、调动各方面积极性.也就是当时美国的管理学家梅奥得出的结论,从心理学、社会学、人类学和管理学角度对人际关系进行综合研究.物质利益要求已经不是工人的第一需要,经济刺激作用大打折扣.更重要的是工人和工人之间的关系,工人与管理人员的关系即社会因素,从而创造了人际关系学说.以上两阶段说明了不同的会计发展阶段也决定了这一阶段所适应的行为科学的规律.
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(三)行为科学与管理会计有机结合.行为科学是行为科学的一般理论在各个具体领域中的应用,在会计当中,应该与管理会计有机的结合.90年代以来,财务会计管理体制转轨变型,会计界开始走上国际惯例接轨的正确道路,为管理会计在中国的发展创造了新契机,管理会计应适应现代经济管理要求,不仅完善发展了规划控制会计的理论与实践,而且还逐步充实了以“管理科学学派”为依据的预测决策会计和以“行为科学”为指导思想的责任会计.实践证明,只有把两者学科有机结合起来才能使它更加完善.
四、管理会计的未来展望
(一)管理会计的环境不断地变化.特别是随着市场经济的发展,市场竞争、经营战略、信息加工技术的社会环境变化,将导致管理会计研究的目的、内容、方法也相应变化,企业管理也采取了相应的对策,如市场占有率、竞争能力分析,改变传统管理会计那种静态分析研究而用动态及不确定性的研究理论与方法.
(二)管理会计信息多元化.以人为本的时代,不仅要求企业重视人的行为激励机制,而且要有开拓创新精神得以充分发挥的机制.作为以企业进行预测、决策、实施决策和达成决策目标提供有用信息为其基本职能的管理会计,就必须提供灵活、多样的涉及到物质和精神多层面的多元化信息.物质层面信息要求采用有效的激励方式和业绩考核方案,激发人的主观能动性和行为积极性,使人在开始行动之前就有积极的行为意识,在行为过程中能做到有意识的自觉控制,是企业有关人员为达成各项目标作出尽可能大的贡献.精神层面的信息包括企业职工有良好的精神风貌、工作热情、团队精神、企业内部组织协调性、整体环境、文化氛围等.新的管理会计将通
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