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企业思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.近年来,随着社会经济的发展和企业改革的进一步深化,企业的用工方式发生了巨大的变化,员工队伍以层次不齐的多元化结构形式服务于企业.同时,在员工队伍中形成了多种形式的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向.因此,企业在转型的关键时期,如何做好员工思想政治工作,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索企业转型与改革条件下企业思想政治工作的新路子,是急待我们认真研究和努力实践的问题.
一、企业思想政治工作要务求“实”
企业的思想政治工作长期受传统思想政治工作的影响,习惯于应用灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心,走形式,图过场,实际效果不佳.在市场竞争严重失衡和企业内部不断深化改革的新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实.系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多,脱离经营活动的教育应减少,密切经营管理的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的企业形势教育应增多,一改过去我们讲什么员工听什么的灌输式教育方式.因此,在实际工作中,强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强思想政治工作的针对性.
一方面,思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进.做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高员工的思想觉悟,对各项工作能起到非常直接的促进作用.所谓思想政治工作的成效,一个非常重要的方面,就是表现在对工作的促进上.另一方面,企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则.要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约,利益得失是观念转变的重要动因.因此,在员工中加强宣传多劳多得、按工作业绩分配的思想,并用绩效考评制度来加以保障.同时,积极为员工办实事、办好事,解除员工的后顾之忧,使员工把全部心思都放在工作上.总之,企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓员工的观念转变要以提高企业的经济效益为核心,以增加企业、员工的共同利益为目的,以此来引导员工观念的转变.
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二、企业思想政治工作要突出“细”
在实践中,主要抓以下几个方面：一是针对工作任务定内容.要在完成一个阶段工作后,及时宣传先进,表彰业绩好的员工,提倡奉献和奋斗精神,在企业内部形成人人学先进、人人比先进、人人赶先进的良好氛围.二是针对经常性工作开展思想政治工作.针对容易出现的问题,提前预测组织教育.凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产经营中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障员工的思想建设健康发展.在平时工作中,及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育.在员工中进行“假如我是一个用户”的演讲比赛,启发员工提升服务的意识,用以加强员工的职业道德建设.三是针对不同人员的情况,做深入细致的思想政治工作.企业要实现全面发展,就必须做好员工的工作,而且要真正做到点子上.因此,在具体实践中,应掌握以下具体方法并正确处理好几个关系：首先,应细心观察,掌握调查研究方法.员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法.其次是处理好主动与被动的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想、解决问题的,要热情接待并耐
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三、新形势下企业思想政治工作要注重“情”
情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还从方法上进行改进.由过去的强制性、指令性转变为适应企业转型与改革要求的参与性、指导性,采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式,以此增强企业思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.在具体工作中,要利用节假日、工余时间等有利时机,组织员工举办春游、篝火晚会、运动会、小游戏等有利于凝聚人心、促进交流的小活动.通过一系列有利于员工身心健康的活动,使班子成员与员工建立深厚的感情.企业思想政治工作要带着深厚的感情去做,要放下教育的架子,以平等的姿态与之交流.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,最终达到教育人的目的.
思想政治工作着眼的是整个企业的和谐与发展.因此,企业班子成员要恪守以人为本的理念,设身处地地为员工着想,帮助解决具体困难.从员工子女就业入学、困难员工帮扶等实际问题出发,用真情去解决员工的客观问题；争取国家政策对困难员工的支持,帮助困难员工解决实际问题,使全体员工深深感受到企业大家庭的温暖.
四、企业思想政治工作要致力于“帮”
要增强思想政治工作的针对性,在新时期的思想政治工作中特别注重在帮上下功夫.通过员工大会、举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从企业改革的大趋势、大格局以及企业生存的大环境中了解形势,掌握方向,增强工作的干劲.帮助员工转变思想观念,增强改革意识,认识企业改革与员工切身利益之间的密切关系.总之,只有深入调查研究,了解员工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决员工的实际问题,才能使员工心情舒畅的干好工作,为企业发展奉献聪明才智.
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五、思想政治工作要力争“新”
创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线.随着企业改革的不断深化,要对企业思想政治工作大胆进行探索和创新.在思路上,由被动向主动转变；在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上,由集中、统一的活动向小型、灵活、多样的方式转变.一是在解决实际问题时,要以平等的态度待人,加强与员工的沟通和交流,做到以情感人.二是注意把握员工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素；坚持做到让思想政治工作进班组、上一线、到现场,及时把握员工的思想动态,针对员工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导员工做好本职工作.三是把企业思想政治工作与企业文化建设相结合,实现人心向上,促进发展的目的.要将思想政治工作延伸到员工工作、学习、生活的各个角落,使员工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重,为企业生产与发展营造出充满亲和力的人际环境.四是将企业思想政治工作与教育培训相结合,培养员工良好的职业道德.企业转型时期要求员工具有良好的职业道德,丰富的专业知识和较高的职业技能.因此,把员工的教育培训,作为企业思想政治工作的主要环节来抓.要有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的文娱活动,变抽象为具体、变空洞为生动,使员工在娱乐中开拓视野,在参与中得到启迪,使思想政治工作能够看得见、摸得着、感受得到,以此带动员工的创新力.
当前,思想政治工作面临的形势还很复杂、任务还很艰巨.企业要深刻领会和切实贯彻党的各项方针政策,紧密联系实际,积极开拓创新,研究新情况,解决新问题,探索新方法,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面.
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企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769-85379802(办),18922986926(手机),高三地理复。思。
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治教育研究成果,成果须获得省部级以上成果奖励(含优秀论文,论着,教学成果奖,精品项目,精彩一课等).,2,第七届高校思想政治教育研究会青年思政工作者论文,论着等。企业思想政治工作人。
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