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摘 要：现在我们的社会已经是一个全新的社会了,因此煤炭企业也面临着新的机遇和挑战,所以这时候煤炭企业的政治思想工作在整个煤炭企业中所起的作用也就越来越重要了,为了能够使每个员工在工作中的情感和企业的管理充分的结合起来就显得尤为重要了,如何能把这种关系处理的恰到好处就成了现在我们在企业管理中的一个很现实的问题了,这篇文章抓要是从煤炭企业的政治思想工作中可能出现的问题、企业政治思想工作中使用的方法应该注意哪些问题和煤炭企业政治思想工作当中的认识等这几个方面进行了简单的分析和研究.
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关键字：煤炭企业；政治思想工作；认识
一、前言
在现代社会中怎么改进并加强煤炭企业的政治思想工作,使之能够更好的为企业的发展服务,一直都是煤炭企业党的政治思想工作当中的一个重点问题和难点问题,同时也是摆在众多煤炭企业政治思想工作人员面前的一个亟待解决的重要问题.本文主要是作者本身结合煤炭企业的具体生产实际,粗略的讲解了一下自己对这一问题的简单看法.
二、 煤炭企业政治思想工作中已经出现的问题
2.1 员工不易接受
现在在一些煤炭企业当中,由于一些员工进入企业时间比较早,这些员工存在着文化程度不高的问题,这也就导致了这些员工的政治思想觉悟不够,不能够接受煤炭企业的党政工作着提出的一些思想内容,并对这些问题存在着一定的偏见,他们当中的一些人会认为企业的政治思想工作就是在弄虚作假,只是面子工程而已,是一些工作人员为了迎合领导而提出的一些东西,这也就导致了煤炭企业中提出的一些党政问题得不到应有的重视,不能够很好的执行下去,这样的结果是我们不愿意看到的.
2.2 工作形势落后
有一些煤炭企业对政治思想工作的执行只是注重其外在的形式,没有确切的实际行动.这些企业大多数都是单一的进行一些政治思想工作,内容比较枯燥,大多数员工在进
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2.3 主观意识欠缺
许多煤炭企业从事政治思想工作的员工都是年龄偏大的人员,他们在现代这个发展迅速的社会环境下不能够很好的接受和理解现代的政治思想工作内容,他们对企业其他员工的政治思想普及还停留在以前比较传统的层面上,没有很好的创新能力.还有就是有一些专职的工作人员对自己应该负责的工作工作热情不高,在他们认为自己在企业里面的位置不是很重要,同样自己在企业当中负责的工作对整个企业的发展也是无伤大雅的,这也就是所谓的主观意识欠缺的表现,这也就使得这些煤炭企业在开展正确的政治思想工作的过程中增加了很大的难度.其次就是有一些煤炭企业在开展政治思想工作的时候脱离了群众,没有到基层去了解员工在政治思想当中存在的疑惑,只是单方面的在一些教育大会上去进行单方面的说教,这样的工作是不会起到应有的教育效果的,长此以往的开展下去还会引起一些员工的反感,甚至是反抗.
三、煤炭企业在政治思想工作中使用方法应该注意的问题
3.1 应该注重方法的灵活性
现代社会正处在高速发展的阶段,信息化的发展有其重要,在我们身边随处可见信息化的影子,人们对信息化的依赖也在不断地增强这.与此同时广大的人民群众的政治思想观念也和相应的知识水平也在不断地提高着,对政治思想教育的教育方式要求也更高了,员工群众对教育的理解也超脱了过去的那种单纯的开会、年文件的时代,他们也希望能够有新的教育方式出现,能够更好地获取相关的政治思想知识.这就要求相关的政治思想工作人员对自己工作的形式进行不断地创新,能够提出更好地教育模式教给员工更多的知识,用更加生动形象的形式去讲解相关的问题,比如可以进行网络上的普及,并定期的举行一些相关的文化活动和某些方面的社会活动,这样的形式在现代社会来说会让员工更好地去接受,让他们在主观思想上能够更愿意去接受,这也就提高了政治思想教育的效率.
3.2 教育内容要有很高的针对性,尽量避免单纯的说教
在一些具体的实践中,我们可以发现,在煤炭企业当中存在着思想问题的人员主要集中在基层员工身上,他们的这些思想问题通常是和实际工作联系在一起的,造成这些问题的原因很多都是因为企业没有充分的考虑他们的需要等等,这就要求企业的政治思想工作人员在做工作的时候能够尽量的避免对基层员工进行单纯的说教,如果知识单纯的说教的话就会脱离群众,也不能够解决员工在政治思想方面的具体问题,我们要做的应该是深入到这些员工当中去,这样就能够更好地了解他们的具体需要了,在深入的了解过程中也可以具体的了解到员工在政治思想方面存在的具体问题,这样我们就有了比较高的针对性,我们在相关的工作中也会得到员工的认可,有些事情的实施上面也可以比较省事,能够提高员工对我们这些政治思想工作人员工做的积极性,我们工作的时候会得到更多的支持与帮助,这样能够更好地体现出我们这些政治思想工作人员的工作价值,对整个煤炭企业来说也可以得到更好地发展原因只有一个那就是员工整体的素质得到了提高.
四、结束语
在新的社会发展形式之下,对煤炭企业的政治思想工作内容提出了更高的要求,我们要用新的教育形式和新的教育方法去对企业员工进行相关的教育,这样不仅能够解决员工现有的政治思想方面的问题,还能够把管理人员和基层员工之间的工作关系更好地联系在一起.对企业的长远发展是非常有利的.
参考文献：
[1]刘晶晶.当前我国煤炭企业的思想政治工作[J].现代企业文化,2011,35（1）：27-29.
[2]李兵.新形势下如何加强煤炭企业的思想政治工作[J].资治文摘,2010,6（6）：36-37.
[3]李学智.浅谈如何做好煤炭企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技,2013,7（12）：123-124.
[4]朱晓琳.浅谈如何做好新时期煤炭企业的思想政治工作[J].大观周刊,2011,36（2）：167-169.
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