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摘 要:当前,我们正处于一个大变革、大发展的新时期,职工的精神世界发生了重要的变化,主要体现在市场经济活动存在的负面作用反映到职工的思想意识和人际关系上来,这种深刻变化对工会开展职工政治思想工作提出了许多新课题与新要求,也存在着不容忽视的问题.我们必须在继承和发扬优良工作传统的基础上,积极探索,认真分析存在的问题,改进和创新方法,进一步做好政治思想工作.
关 键 词 :工会,政治思想工作,方法
中图分类号:G41 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-09-0032-02
当前,我们正处于一个大变革、大发展的新时期,职工在享受改革开放巨大成果的同时,精神世界也在发生变化,主要体现在市场经济活动存在的负面作用反映到职工的思想意识和人际关系上来,容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义等思潮.这种深刻变化对工会开展职工政治思想工作提出了许多新课题与新要求,也存在着不容忽视的问题.我们必须在继承和发扬优良工作传统的基础上,积极探索,认真分析存在的问题,改进和创新方法,进一步做好政治思想工作.
一、新形势下工会政治思想工作主要存在的问题
第一,思想认识不到位.近年来,与企事业单位改革步伐不断加快相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后,部分工会干部尤其是少数领导干部对政治思想工作的作用认识不到位,没有引起足够重视,没有把政治思想工作摆上应有的位置,或者说起来重要做起来摇摆不定等言行,片面地认为搞活经济建设是“实的”,成绩立竿见影,政治思想工作是“空的”,看不出有什么显著的成绩,存在“一手硬,一手软”的倾向.不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性.工作思维陈旧,习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力.
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第二,工会政治思想工作内容简单,联系实际不密切.从现实情况看,少数工会干部狭隘地认为搞政治思想工作就是抓理论政策教育,缺乏针对性和实效性.职工心里想的,需要的是什么心中无数,又不注重结合工作实际,只将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象.
3.方法和手段简单.在新形势下,少数干部在开展政治思想工作时还跟以前一样,往往只会学学文件、念念原文,读读报、话话家常等较呆板的教育,不懂得利用现代科学技术及其他方法来提高政治思想工作成效.
4.工作机制不健全.长期以来,工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工会工作机制不健全,工作措施不到位,工作思路还不开阔,办法还不多,找不到开展政治思想工作的着力
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二、解决途径
第一,加强认识,明确工会政治思想工作在工会全局工作中的重要性是做好工会思想工作的前提.发展是第一要务.把经济发展工作作为企事业单位的中心工作来抓是正确的,但政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线.充分发挥政治思想工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步.改变弱化工会政治思想教育职能的根本在于摆正政治思想工作在党以及工会全局工作中的位置.从工会的基本社会职能看,建设“四有”职工队伍是工会的根本目标,突出维护职能,也应优化其教育职能.因为维权不仅仅是维护职工的经济权利,还应包括政治权利、民主权利和精神文化需求方面的权利.在实际工作中,我们一定要高度重视工会政治思想工作,确立“大维护”、“大宣传”的观点,更加自觉地把政治思想工作融入到全局工作中,融入到工会的各项重点工作中,使之形成合力,发挥出更加明显的整体效能.
第二,牢固树立坚持以人为本,一切为了职工群众的思想是做好政治思想工作的基础.先要认真分析,准确把握新形势下工会政治思想工作对象的特点,针对不同的人不同的思想状况和心理特点,做到“一把钥匙开一把锁”,重点做好“一人一事”的思想工作,理顺情绪、化解矛盾,医治职工“心病”.在做工作时要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以“教育者”自居的态度,避免伤害职工的感情和自尊心.要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情生活、健康等方面的情况和要求.
第三,把握职工在学习、工作、生活等方面碰到的问题,联系实际深化政治思想工作内容,加强改进方式方法与手段是做好政治思想工作的关健.在新形势下,要突破常规,破思维定势,改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式,综合运用各种现代化手段,特别是要适应信息科技时代的客观要求,充分利用网络等先进技术手段来开展政治思想工作.具体从以下几个方面:一是要加强超前性预测.随着改革的深入,利益关系的调整,职工的思想中也形成了大量的疑点、难点和热点问题.实际上,这些问题,有的是社会变革、体制转换造成的,有的是工作失误、处理不当引发的.因而这些问题也是群众普遍关注的社会焦点问题,是职工思想转变的关键.这就要求政治思想工作者要深入调查,与职工进行经常性的“零距离”接触,准确了解把握他们的思想脉搏,找准了问题苗头,其次要畅通信息渠道,建立和完善职工群众思想动态信息网络,形成上下齐抓共管、干群相互联系的信息环境,保证政治思想工作的及时性、延展性和准确性,努力把问题解决在矛盾激化之前.二是要达到全员性覆盖.要让政治思想工作登家门、进组室、到人头,实现无断层、无缝隙,还利用电视、报纸、网络等媒体及时地向广大职工群众宣传党的路线方针以及保障群众权益的政策和措施,统一思想,提高认识,不断夯实政治思想工作的群众基础.三是要注重灌输性教育.政治思想工作要坚持经常性、反复性、点滴渗透,使职工在潜移默化中受到教育,要通过建立健全日常教育的长效机制,将政治思想工作纳入常态管理中,确保其全面性、经常性和长效性.四是要做好疏导性工作.通过循循善诱的思想工作,达到理顺职工情绪的目的.政治思想工作者要通过深入基层调查研究和建立意见反馈渠道等多种形式,给职工群众充分诉说的机会,耐心倾听职工群众的呼声,了解他们的思想问题以及生活中遇到的实际困难,尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误.五是要提高应急性处理.政治思想工作要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入,把矛盾和影响控制在最小范围,要健全“快速反应”机制.建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍,遇到突发事件,能够迅速果断地进行处置,把问题解决在萌芽状态中,努力减少负面影响,保证各项工作的正常进行.六是要重视善后性弥补.俗话说:“人无完人”.工作中出现了问题,切忌相互推诿,关键是要关注事态的发展,做好善后弥补工作.在许多情况下,亡羊补牢也为时不晚.要结合实际研究制订切实可行,有针对性的补救措施,为防止事态进一步发展提供一道保障线,要强化善后工作职责,对发生问题的场所和人员进行跟踪,严防在善后工作处理过程中出现新的问题.七是要认识反复性规律.要以职工满意不满意、高兴不高兴为标尺,检验政治思想工作的实际效果,要真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把政治思想工作的着力点放在解决实际问题、为职工群众办实事上.同时要发动群众自己教育自己,真正做到因人而异,不断拓宽思路、健全机制,使新形势下的政治思想工作充满生机和活力.
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第四,提高工会干部素质,建设一支高素质政治思想干部队伍是做好政治思想工作的重要保障.政治思想教育工作的组织实施关键在人,他们的素质高低,决定着工会政治思想工作的质量高低和效果好坏.素质是指政治思想工作者为适应政治思想工作所必须具备的若干特殊品质,是与实现政治思想工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面的总和.它主要体现在五方面的素质,即政治素质、理论素质、品德素质、知识素质和专业素质.可从以下几个方面着力建设:一是加强组织对政工队伍建设的重视,改变政工干部是干耍嘴皮,不出经济效益的观点,舍得投入,加大培训力度.二是以现阶段开展的“创先争优”活动为契机,加强对政治思想干部的思想教育.通过学习,提高政治理论水平,全面认真系统地学习党的方针政策、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,深刻领会“创先争优”活动的精神实质和深远意义,扎扎实实地深入到活动中去,按照党员的标准严格要求自己,提高业务水平,增强为人民服务的本领,与时俱进,牢记“两个务必”.三是要在建设政治思想干部队伍,除加强政治思想教育的专业技能培训外,还要加强应有的人文社会科学知识培训,提高知识面.因为从实际情况看,有学历的专职政治思想工作人员少,知识结构不够合理.这就需要在实际工作中不断学习,不断更新知识,适应知识经济时代的要求,能运用多种科学知识去分析问题和解决问题,做到以理服人.四是要完善思想工作队伍的考核体系.政治思想工作队伍的建设是一项系统工程,考核是重要的环节,有了考核,还要对考核结果进行品评和处理,长期坚持形成激励机制,以此来提高政工干部的积极性和主动性.考核中应用现代科学理论、方法和先进手段,提高考核工作的科学性、全面性、准确性,逐步实现规范化.五是增加政治思想工作队伍建设的物质投入.政治思想工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、科研经费,包括政治思想工作者的生活、工作和学习的物质基础条件.没有物质投入,就不可能实现政治思想工作者的知识化.因此,必须有投入.而且,政治思想工作队伍的建设是一项长期的工作,必须建立物质保障制度,保证有稳定的物质投入来源.加大物质投入,并根据物质投入的要求,制定政治思想工作目标责任书,明确规定经费和政工人员待遇问题.
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