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【摘 要】通过对国企思想政治工作与企业文化定义、异同的分析,理顺两者的关系：即思想政治工作为企业文化构建指明了发展方向；而企业文化则为思想政治工作提供了新理论、新内容、新方法,使得思想政治工作有所提升.二者在辩证关系中促进、共生,为实现企业目标而服务.
【关 键 词 】国有企业；思想政治工作；企业文化
企业思想政治工作是研究企业员工的思想政治动态及其形成、发展规律,以及一系列相关社会关系及其变化规律的学科领域,是党的思想政治工作的重要组成部分.在我国的国有企业中,都建有党团组织,由党的基层组织和相应的政工科室负责企业的思想政治工作.这不但是我国国有企业的特有现象,是我们党的优良传统和政治优势,
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“企业文化”作为是20世纪80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论,对企业的发展起了很大的作用.目前,将“企业文化”与“思想政治工作”结合的理论与实践日益增多,许多国有企业通过“企业文化构建”的模式,更加有效的传达信息,提升了思想政治工作.但是,也有很多国有企业由于过于重视企业文化构建而忽视了思想政治工作.那么,“企业文化”与“思想政治工作”究竟是何种关系?
一、国企思想政治工作与企业文化的定义
我们知道,凡是最能体现一事物、对该事物的存在和发展起决定性影响的属性就是该事物的本质属性,也就是我们平常所说的事物的本质.
“思想政治工作”的本质与定义是：无产阶级政党的思想政治工作已有100多年的历史,中共的思想政治工作也有80多年的历史.在这个过程中,党的思想政治工作积累了大量的经验,它是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.当前它主要是指以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,向人们宣传关于改革和现代化建设的路线、方针和政策,按照“四有”人才的要求,培养人们树立正确的世界观、人生观和价值观,以充分调动人们的积极性、主动性和创造性,提高人们认识世界和改造世界的能力.
而“企业文化”作为专业术语,最初出自西方管理学界.1980年秋,美国的《商业周刊》首先提出了“Corporate Culture”（企业文化）的概念.随后,这个概念被逐渐的推广使用,但是这并不意味着企业文化直到上个世纪80年代才产生.事实上,企业文化作为一种客观存在,同企业的存在具有一样的历史.换句话说,有了企业就有了企业文化的存在,只不过当时并没有明确提出“企业文化”这一概念而已.企业文化的概念定义为：企业文化主要是指在一定的社会历史条件下,企业在长期的生产经营过程中所形成的具有本企业特色并为全体成员所共同认可的物质财富和精神财富的综合体.可以把它划分为精神文化、行为制度文化和物质文化三个层次,主要包括企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业道德、企业目标、行为规范以及企业制度、企业产品、企业环境、企业形象等要素.
二、国企思想政治工作与企业文化的异同
从定义中不难看出,企业文化与思想政治工作关注的皆为精神层面.但是,作为来自于资本主义国家的“企业文化”,与诞生于社会主义国家的“思想政治工作”必然有着其各自的特性.本文将通过对二者异同的分析,来阐述两者的特性.
(一)思想政治工作与企业文化的区别
首先,两者的范畴不同.企业思想政治工作属于政治文化范畴,主要是运用马克思主义理论和党的路线、方针、政策教育职工,并对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育,其具有明确的意识形态特征,具有鲜明的思想性和政治性,能起到向员工灌输正确的理论观念和保证企业政治方向的作用,突出职工的共性.而企业文化则是社会文化系统中的一个组成部分,是一种企业管理理论,属于经济文化范畴.它贯穿于实现企业管理目标的全过程中,通过培育企业员工共同的价值观和行为准则来提高企业的经营效率.它具有明显的管理性和经济性,突出企业的个性.可以说,企业思想政治工作侧重于从党和国家的角度给企业以宏观的思想政治指导,而企业文化建设则立足于企业微观角度来提高企业职工的凝聚意识.
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其次,两者内容范围的不同.概括起来,企业思想政治工作主要是对职工进行三方面的教育：第一,思想教育,主要是马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育；第二,政治教育,包括民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等；第三,企业的各项日常教育,包括企业精神教育、职业道德教育以及职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题等行为进行疏导教育.这些教育都侧重于思想政治意识方面.企业文化主要是企业精神、企业哲学、企业目标、企业道德的和企业价值观等方面的内容.因此说,企业思想政治工作比企业文化的内容层次要高一些,它侧重于从宏观上强调上层建筑的建设,维护国家、集体和个人三者利益的统一.而企业文化则侧重于从企业自身出发,主要维护企业自身的利益.当然,企业文化建设还包括其特有的物质文化层面.
(二)思想政治工作与企业文化的联系
首先,两者的工作对象具有一致性.企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人,都注重精神对物质的反作用.从企业文化理论的产生上可以看出,曾经企业只靠物质奖励已远远不能满足职工的需求,必须注重企业精神的培养才能调动广大职工的生产积极性.同样我党的思想政治工作也重视精神的作用.由此可见,重视人,坚持以人为本,不仅是企业思想政治工作的内在要求,也是企业文化建设的核心问题.
第二,两者的目标具有共同性.企业思想政治工作和企业文化建设的目标都是为了激发人们的精神力量,促进企业效益的提高.党的十一届三中全会的召开,使我们的工作重心转移到经济建设上来,同样我党的思想政治工作也必须围绕经济建设开展工作.在这个前提下,企业思想政治工作用人类历史上最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人,解决职工在生产经营活动中所出现的思想观点和立场问题,不断协调职工之间的关系,增强职工的内聚力,发挥职工的主动性和创造性,促使企业效益不断提高.企业文化建设也是为企业发展服务的,它通过企业共同价值观的指引,使广大职工群众在潜移默化中形成一种“合力”,并为追求共同的企业目标连成一体,这种“利益共同体”对职工有着强烈的引导、激励和凝聚作用,能够充分调动职工的积极性,充分发挥其聪明才智,努力创造优质产品,以提高企业的经济效益. 三、国企思想政治工作与企业文化的关系
从上文可见,企业思想政治工作与企业文化既有联系,又有区别.两者在对象与目标上存在着一定的共同性；而在工作范畴与内容上又存在着一定的差异性.企业文化与企业思想政治工作的共同性使两者产生相互结合的可能与内在要求.而两者的差异性则又说明两者各有其特殊意义,不可偏废,亦不可简单替代.因此,正确把握两者相对统一、相互促进的关系具有辩证的方法论意义.
(一)“国企思想政治工作”是“企业文化”构建的方向舵
企业思想政治工作是企业文化构建的方向舵,其保证了企业文化建设的社会主义方向.马克思主义认为,经济基础决定上层建筑.企业文化作为一种微观上层建筑,是由其相应的经济基础决定的,不同社会制度的企业所塑造的企业文化有着本质的区别.我国的企业文化是社会主义的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导.企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发,强调注重正确处理国家、集体和个人三者利益关系,通过宣传马克思主义理论和四项基本原则,解决好价值观这一文化建设的核心内容,有效保障企业文化的社会主义方向,保证企业文化建设健康发展.此外,思想政治工作的一个重要功能就是对西方企业文化的扬弃.我们的企业文化建设起步比西方国家晚,因此不能盲目模仿,全盘接纳.来自西方的企业文化理论也需要经过本土化的洗礼,才能为中国社会所用.比如,日本的企业文化与美国的企业文化是不同的,亚洲的企业文化与欧洲的企业文化是有差别的,每个国家甚至同一国家的不同企业都不会照搬照抄别的企业文化,凡是成功的企业文化都是把企业文化的普遍原理与本企业的具体实践相结合的结果.因此,通过企业思想政治工作,了解中国国情,紧密联系本企业的员工的现实思想现状,才能探索到适合中国国情的企业文化构建模式.
而且思想政治工作队伍为企业文化建设提供强大的生力军.企业文化是一种“舶来品”,需要强大的骨干组织来维系、推动和建设.而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,思想政治工作队伍在企业发展中积累了大量的经验,同时经过长期的工作,这支队伍素质较高,工作方法也较多.它是一支远比西方企业文化建设网络组织要严密有力得多的队伍.因此,依靠这支队伍,把它作为企业文化建设的骨干部分,充分发挥企业党组织的政治核心作用,进行党员先进性教育,就能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军,能促进企业更好的发展.
（二）“企业文化”是“国企思想政治工作”开展的发动机
传统的企业思想政治工作在实施过程中难免会带有某种程度的强制性、说教性和灌输性.这些方法对于20世纪40年代以后出生的职工来说尚可接受；但对于21世纪70年代以后出生的、思想活跃的年轻人来说就不见得十分奏效,有时甚至还会引起他们的反感.因此,弘扬与尊重人的主体性是思想政治工作的自身规律和经济社会发展的客观要求.因此,就需要启动企业文化建设这种形式多样、生动活泼、寓教于乐的系统活动.他们不仅会接受这些教育,还会积极热心地配合党团组织为企业发展尽职尽责.
因此,企业思想政治工作借助企业文化方式,借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体,可以不断丰富内容、深化工作效果.通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,调动职工生产经营的积极性.通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处.通过学习借鉴企业文化建设中潜移默化的方法手段,大力推进思想政治工作的“无意识教育”,强化思想政治工作的效果.
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在市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新――大大丰富了思想政治工作的内容,使之内涵更加深刻.例如,企业文化中企业精神的塑造可作为企业思想政治工作的中心环节；企业文化中经济效益的增长可作为企业思想政治工作的主要目标；企业文化中员工队伍培育可作为企业思想政治工作的直接抓手；企业文化中制度整合的建设可作为企业思想政治工作的“基础设
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