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摘 要：当前,国有企业思想政治工作在实际工作中遇到了很多难点,主要表现在,企业对思想政治工作忽视、不重视；国有企业职工干部认识和思想多元化；国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高.国有企业思想政治工作中的难点产生的原因,与目前的社会、经济形势密切相关.
关 键 词 ：国有企业；思想政治；工作；难点
中图分类号：D267 文献标识码：Ａ 文章编号：1005-5312（2012）36-0273-02
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国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.目前形势下,国有企业思想政治工作遇到了很多难点,极大的妨碍了思想政治工作的开展,使得国有企业思想政治工作流于形式.本文对思想政治工作难点的分析,希望对国有企业思想政治工作有所帮助.
一、目前国有企业思想政治工作的难点
(一)企业对思想政治工作忽视、不重视
国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.然而在实际的工作中,有的企业忽视思想政治工作的地位和功能,2011年中宣部、国资委在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中特别指出“特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象”.①一些国有企业的领导班子认为市场经济条件下,思想政治工作没有必要,或者只是附属品.即使是开展了思想政治工作的国有企业往往处于“应付上级检查”的心理,不重视思想政治工作,让思想政治工作流于形式.
(二)国有企业干部职工认识和思想多元化
国有企业的干部职工作为社会人不可避免的面对社会的全新变化,在思想认识方面具体的表现为他们的认识和思想多元化.不同于传统的国有企业中的“单位人”思想认识较为简单.国有企业干部职工的认识和思想呈现出多元化的特点.具体表现为对权威不再迷信,有自己对问题的看法,独立性较强,批评性较强；对个人利益较为看重,注意自身权益的维护,思考问题的出发点以自身利益为衡量标准,有的人以“发多少钱,干多少事”为工作的原则；对企业公众事务较为热情,有自己的想法,渴望参与.干部职工认识和思想的多元化是国有企业思想政治工作中的难点,对此情况认识不清楚的,思想政治工作者开展工作的,往往使得干部职工具有抗拒和排斥心理.
(三)国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高
目前国有企业思想政治工作机制不顺,队伍素质不高.在国有企业的组织机构中,负责思想政治工作的部门被大幅度压缩,有些甚至是被裁减.思想政治工作的领导机构涣散,其功能和作用被忽视,思想政治工作往往被束之高阁,上级检查的时候就捡起来,检查过了就放一边.除了组织机构的缺乏外,在经费上明显不足,具体的表现在人员配备上往往采取“一人多岗”的策略,从事思想政治工作的人员往往要兼顾其他工作.组织和经费上缺乏保障,队伍的素质就更加无法得到提升,有的企业甚至是将思想政治工作岗位作为富于人员转岗的一种手段.有的企业思想政治工作岗位往往是老弱病残,队伍素质明显无法胜任新形势下国有企业思想政治工作的需要.
二、国有企业思想政治工作难点之原因分析
(一)社会、经济环境发生了变化
当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出
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(二)企业偏重经济经营方面
国有企业按照现代企业制度建立公司制度,国家对国有企业更多的以“经济任务”为考核指标.企业的经营更多的偏向于经营的速度、业绩,对思想政治工作的作用和功能较为漠视.在组织结构上虽然按照《公司法》的要求,建立起来了股东会（股东大会）、董事会、监事会和党委会,但是更多的情况下以董事会为重心,党委会的组织功能弱化.国有企业上级主管部门对国有企业的管理考核,往往偏重经济效益指标,对思想政治工作较为忽视.国有企业管理层干部的考核以当年内的企业经营管理指标为准.这些考核指标基本上以企业发展速度、规模为根本内容,对思想政治工作没有太多或者起到根本性的考核指标,客观上促使了对国有企业思想政治工作的忽视.企业偏重经济经营方面,从成本的角度考量的话往往会压缩行政管理成本,而思想政治工作由于不能直接体现经济价值,政工经费往往成为被压缩的首选.
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该文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/mzdsx/408452.html
(三)各种不良社会思潮影响至道德领域
随着社会主义市场经济的不断推进和改革的不断深入,人员流动加剧,国内外的交流增多,各种思想不断涌现,良莠不齐.在道德领域市场交易原则的泛化呈现放大的趋势,商品交换原则渗透到社会主义道德建设领域.近年来,市场交易原则泛化严重,一方面,在“给多少钱,办多少事”或“办多少事,给多少钱”的“交换”之下,腐败现象盛行,为人民服务的道德原则受到冲击.另一方面,市场经济的等价交换原则和运行规律受到干扰和破坏,权力经商不断深化,是市场经济背离了轨道.②
(四)国有企业新的利益格局
国有企业进行了一系列的改革,通过改革建立起了一套利益体制.处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念,对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点,其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化.由于企业性质的限制,作为企业的经营管理者,和其他企业打交道特别是与其他私营、股份制企业的老板、经理打交道中会出现对自己利益的落差感,心理失衡较为严重.经受不住腐朽思想诱惑的干部,往往会走上犯罪的歧途.薪酬方面进行了大幅度的改革,客观上造成干部与职工在工资待遇上的悬殊巨大.由于在改制中避免过于激烈的巨变,实行了“老人老办法,新人新办法”的过渡措施,变相的造成了国有企业中“老人”与“新人”在公职福利待遇等方面的不同,使得职工中的利益需求难以达到一致对待.另外对国有企业“正式职工”与“临时工”在福利待遇方面差距较为悬殊.
注释：
①中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/OL].http：//.gov./gongbao/content/2011/content_1816011..
②张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横,2011,（9）.
参考文献：
[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化,2012,（10）.
[2]孙淑静.新形势下国企思想政治工作的难点及探索[EB/OL].http：//.gzzxb./pages/news.aspx?id等于统战政协44934.
[3]张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横,2011,（9）.
[4]董志毅.国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨[J].改革与开发,2012,（5）.
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