此文是一篇风险管理论文范文,风险管理类有关论文例文,与保险月历2007年第12期相关专升本毕业论文开题报告。适合不知如何写风险管理及金融创新及财经金融方面的汽车保险专业大学硕士和本科毕业论文以及风险管理类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。
数字
全国保险总资产已达2.8万亿元
中国保监会主席助理陈文辉近日表示,前三季度,全国实现保费收入5 27.9亿元,同比增长2 . 6%.截至今年9月底,我国保险公司总资产达2.8万亿元,比年初增长了2%.陈文辉说,近年来我国保险业保持了良好的发展势头,市场体系逐步健全.目前全国有保险公司102家,而2002年时只有42家,增长比较快.据陈文辉介绍,到目前为止,除了一家政策性保险公司外,我国其他保险公司都采取了股份制的组织形式.中国再保险集团公司最近通过再次改制,已发展成为亚洲资本最为雄厚的再保险公司.另外,我国保险公司治理结构近年来也逐步完善,初步形成了决策机构、监督机构与经营管理者之间的有效制衡机制；上市保险公司不断增多,其中中国人寿成功实现在纽约、香港、上海三地上市,跻身全球十大市值保险公司之列.（赵彤刚）
2007全国保费收入将达7000亿元
中国国家保监会主席吴定富在1 1月14号接受媒体访问时明确说,2007全国保费收入将达到7000亿元.比2006年保费收入增长25%.吴定富还表示说,近几年我国保险行业实力已发生深刻变化,保险业参与养老保障体系的核心竞争力已大大提升.国有保险公司改制上市和保险市场准入制的不断完善已经标志着我国现代保险市场体系的初步形成,而上市公司为代表的一批保险公司正在越来越具有国际竞争力.（许宁）
未来八年
中国养老金资产至少扩张6.5倍安联集团近期发布的《2007亚太地区养老金》报告显示,在未来十年,中国将会成为亚太地区增长最快的市场,在未来8年中,中国的养老金资产将扩张至少6.5倍,年均复合增长率将达到2 .1%,资金总额将从2006年的6410亿元人民币增长到2015年的4.1万亿元人民币至4.8万亿元人民币之间.目前中国处在生育率降低和人身寿命提高的市场背景下,现已推出了自愿“养老金确定缴费计划”,这也是国家养老金制度和企业年金改革计划的一部分,该计划最大的特点是个人承担更多的风险,并与资本市场联系紧密.仅企业年金基金管理业务在国内已经有多家参与机构.（张）
中国人寿前三季实现净利247亿投资收益率8.63%
中国人寿近日公布了三季报告.报告显示, 该公司第三季度实现净利润78.2亿元, 前三季度累计实现净利润约246.96亿元,实现每股收益0.87元.数据显示,中国人寿各项主要财务指标均有明显提升.截至今年9月底,中国人寿总资产9252. 7亿元,较2006年底的7270.85亿元增加了约27%；每股净资产5.97元,较去年底的4.09元增长46%.今年7－9月中国人寿实现每股收益0.27元,前三季度的每股收益为0.87元.从中国人寿的财务报告来看,该公司净利润保持了快速发展势头.中国人寿表示,利润快速增长的原因有二：一是保险业务持续增长,二是投资回报明显提升.（徐冈）
泰康人寿将派发18亿现金红利
11月21日,泰康人寿特别红利方案出台,2008年公司将派发18亿现金红利,有500多万泰康客户将分享到中国资本市场的盛宴和泰康人寿的丰硕投资成果.据了解,2007年12月1日前保单生效的泰康人寿分红险客户,在2008年的保单生效对应日,除获得年度分红之外,还将获得现金特别红利.现金红利累计近18亿元,其中,特别红利近8亿元.据此测算,泰康人寿2008年派发的现金红利总额预计为2007年的2.5倍.派发现金特别红利涵盖个险、团险、银保三大渠道客户,这在业内尚属首次.（许国松）
太平保险
30亿元风险保障助力八艺节
11月5 日, 第八届中国艺术节开幕式在武汉沌口体育中心体育馆隆重举行.作为本届中国艺术节惟一指定保险服务商,在艺术节筹备和举行期间,太平保险为15000名演职人员和000余名志愿人员提供了人身意外伤害保险,为5个演出场馆提供社会公众责任保险,风险保障总额人民币0亿元.（陈军韩荫）
公司
中国人寿跻身全球十大市值公司行列
伴随着中国人寿在沪港两地证券市场的股票价格走高,中国人寿的总市值超越美国AT&T公司,成为跻身全球十大市值公司行列的第五家中国上市公司.据统计,中国人寿自今年1月份回归A股市场以来,累计涨幅超过100%,H股的股价涨幅也达到98%.公司2007年半年报显示,1-6月中国人寿实现净利润168.7 亿元人民币,较去年同期增长129.22%,每股收益为0.6元.在此之前,中国人寿同中国工商银行一起,超越汇丰集团和花旗集团,成为全球市值最高的两家金融企业.（徐冈）
中国平安荣获
亚洲保险业最佳社会责任奖
日前,全球保险业750余名行业巨头及各国保险监督官齐聚新加坡,参加了在这里召开的亚洲保险行业奖的颁奖典礼.作为入围的惟一中国保险公司,中国平安保险股份有限公司凭借企业社会责任建设的杰出贡献,最终击败众多竞争对手,摘得2007年“最佳社会责任大奖”.
据了解,亚洲保险行业奖由总部在新加坡的《亚洲保险评论》和总部在伦敦的《世界再保险评论》杂志共同组织评选,该奖项已被公认为是亚太地区保险公司和再保险公司荣誉和威望的象征.中国平安人寿董事长兼CEO李源祥代表平安出席了颁奖典礼,他表示,2007年最佳社会责任大奖的获得,表明中国平安注重社会效益、寻求可持续发展的经营思路得到国内乃至国际市场的深刻认同.据了解,在获得此项大奖之前,中国平安作为保险行业唯一一家上榜企业,已连续六年荣获“中国最受尊敬企业”称号.中国最受尊敬企业评选始于2001年,是目前国内最具影响力的企业社会责任领域的评选活动之一.（李新风）
中国平安首批获准购汇投资香港股票市场
日前,中国平安保险（集团）股份有限公司正式首批获得中国保监会批准,可通过购汇形式投资香港股票市场.此次获批将使中国平安可运用不超过上年末总资产5%的人民币资金购汇投资香港股票市场,所投股票将以香港H股或红筹股为主.平安资产管理（香港）有限公司和花旗银行（中国）有限公司上海分行将分别出任受托人和托管人.
“获得投资香港股票市场的资格,意味着中国平安朝着构建世界级投资平台的目标又迈出了稳健的一步,保险资金投资渠道的进一步放开有利于保险公司进行全球资产配置,提高投资回报水平,回避单一经济体波动风险,对保单回报及公司盈利均有正面影响”,中国平安有关负责人表示,“中国平安将奉行‘长期、稳健、 价值’的投资理念,凭借经营专业化、决策专业化、管理专业化和人才专业化的优势,在有效控制风险的基础上,通过专业规范的资产管理服务,追求投资回报的最大化,努力为客户创造长期稳定的投资回报”.（陈阳阳肖萍敬卫刚）
泰康人寿获选“十佳保险公司”
日前,历时整整5个月,中国首个金融品牌价值榜――2007第一财经金融品牌价值榜（CFB）水落石出,泰康人寿获选“2007第一财经金融品牌价值榜――十佳保险公司”.
“2007 第一财经金融品牌价值榜（CFB）”评选活动旨在探寻中国金融企业在全球竞争环境中塑造品牌、实现突围的道路,以“品牌价值”为评选焦点,从对股东和消费者两个角度进行综合判断,以财务指标、运营结果和客户、市场为核心,经过机构调研、机构互评、公众测评、中国金融市场消费者行为调查、专家测评和组委会测评,最终评出.（闫晓玲）
海尔纽约人寿荣膺发展潜力奖
近日, 海尔纽约人寿公司荣膺“2007第一财经金融品牌价值榜（CFB）保险（寿险）公司发展潜力奖”,这是本次金融品牌价值榜评
风险管理类有关论文例文
事件
洋顾问建言保险金融创新
2007年11月16日,广东经济发展国际咨询会“金融创新与转变经济发展方式”专题论坛上,中外顾问纷纷建言广东要大力推进保险金融创新.“随着广东经济产业结构和布局的不断优化升级,广东迫切需要发展金融业以满足社会与日俱增的需求,推动经济进一步发展.”AIG资深副董事长谢仕荣一口气提出了“设立中小企业贷款基金、允许保险资金投资房地产、放宽企业年金业务准入门槛”等五条创新举措.
农业保险是近年来我国保险业发展的一个重点和难点.忠利集团首席执行官巴比诺特建议广东加强风险的事前防范,政府可通过成立再保险基金、稳定直接保险市场费率等多方面的政策,促进农业保险的发展.
凯捷集团大中华区金融服务业副总裁曾慕乐则针对国内银行业风险管理存在的问题提出了对策.他建议,国内金融机构应改变风险管理是成本投入的观点,而是从价值创造的角度看待风险管理,建立风险管理文化,完善风险管理组织.
在论坛上,除洋顾问纷纷提出真知灼见外,来自国内的两位知名金融学专家也针对广东的金融创新建言献策.国务院发展研究中心研究所副所长张承惠认为,目前,国内发展私募股权市场的条件已经基本具备,广东可率先进行试点,成立私募股权市场.
针对广东保险业的发展,北京大学教授孙祈祥认为,如果说,白手起家、安营扎寨、跑马圈地是中国保险业在前20年的主流经营模式的话,那么,在全面开放市场、经济全球化、金融综合经营的大背景下,提高“深层竞争力”、创建品牌、构筑创新能力应当作为中国保险业的当务之急.（赵旭程）
天津滨海新区
确立为全国保险改革试验区
11月21日,天津市人民政府宣布天津滨海新区被确定为全国保险改革试验区,并联合下发《关于加快天津滨海新区保险改革试验区创新发展的意见》.今后,中国保险监督管理委员将会先行把保险企业、保险业务、保险市场、保险开放等方面的重大改革措施安排在天津滨海新区试行.优化市场主体结构,增强市场发展活力；推进保险业务创新,提升保险服务水平；拓宽资金运用领域,提高资金运用效益；完善政策支持体系,创造优良发展环境等方面举措将成为今后中国保监会和天津市政府支持滨海新区保险市场加快发展、鼓励滨海新区保险机构积极创新的主要内容.中国保监会主席助理袁力在会上明确表示,天津滨海全国保险改革试验区的确立和进一步的发展,将为下一步全国保险改革发展探索新路带来极大帮助.（许宁）
养老保险管理办法出台
我国第一部专门规范商业养老保险业务的部门规章《保险公司养老保险业务管理办法》（以下简称“办法”）将于2008年1月1号正式实施.这也是我国目前保险法规中第一次提出养老保险权益归属概念.“办法”中涉及的养老保险业务包括个人养老年金保险业务、团体养老年金保险业务和企业年金管理业务.“办法”的推出明确对于养老保险权益概念作出具体规定将十分有利于员工保护自身权益和企业推广权益归属制度的实施.权益归属在国外养老金领域是非常普及的概念,我国开始深入发展养老保险业务将更加有助于我国养老保障体系的发展速度和可持续发展.（许宁）
《失业保险条例》即将修订
日前,国家劳动和社会保障部失业保险司司长吴道槐表示,《失业保险条例》自1999年颁布实施8年来,现行制度中存在的矛盾、问题需要解决,许多行政功能因各种原因发挥不充分也影响到了条例实施的效果.劳动和社会保障部门现在已经将《失业保险条例》的改革和完善提上日程,现在已经处于充分征求社会各界意见和专题调研阶段.（张）
再获年金两“牌照”
泰康全面进军企业年金市场
11月19日,备受瞩目的第二批企业年金管理机构名单浮出水面.在众多竞争对手中,泰康养老、泰康资产分获受托、投资管理两项“牌照”,加上原来已获得的账户管理人资格,形成了“三位一体”的企业年金服务体系,较为完备的企业年金业务管理链条,为其建设“最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团”奠定了坚实基础.（许国松）
太平洋人寿展会推品牌
日前,在刚刚结束的“金融知识展览西安巡展”会上,太平洋寿险陕西分公司主要围绕公司简介、公司在国内及海外获得的荣誉、主要险种及新型产品介绍、增值保险服务项目等几个主题进行了布展,在展会中充分体现了“诚信天下,稳健一生,追求卓越”的企业核心价值观,树立了太平洋寿险品牌的良好形象,得到了组委会及参展市民的较高评价.此次活动为各金融保险机构搭建了一个宣传推广新型金融保险产品和金融保险业务的良好平台,是对陕西金融保险业发展成就与前景的一次全面展示.（敬卫刚高宇）
中英人寿发力服务战略
近日,中英人寿大型客户服务活动圆满落幕,为其一直精彩贴心的客户服务又添上了漂亮的一笔.成立五年来,中英人寿在“ 服务源自关怀” 的服务理念下,创新发展了多项富有特色的服务措施,2005年,在全国范围内启动了“健康天使理赔协助服务”；2007年全新 升级的“中英关爱卡――海内外紧急援助服务”；“异地快速理赔”也是中英人寿新近推出的特色服务项目.为了了解和提升客户对公司服务的满意度,在2006年度的盖洛普（Gallup）客户满意度调研中,中英人寿取得了超过亚洲标杆企业的高分数.同时,在2006年我国寿险行业规模最大的客户满意度调查中,中英人寿表现优异,名列第二.业内人士分析,未来产品竞争、价格竞争将不再是保险业竞争的主要手段,服务已经成为消费者评判和选择保险公司的重要标准.谁能赢得客户,谁就可能是未来的王者.面对这一竞争趋势,显然,中英人寿是有备而来.（杨竹青）
美国友邦区域管理见成效
凭借着制度的不断创新,美国友邦广东分公司的保费收入和市场所占份额年年迈上新台阶.2007年前10个月原保险保费收入达到242654,87万元,同比增长5.42%.这得益于2006年为了整合资源,美国友邦广东分公司开始推行的区域管理模式.将公司在广东省（除深圳外）的保险市场划分为6个区域.各区长有权在本区域内对人力资源、管理资源以及后援支持资源进行调配.区域管理模式赋予了区域中心两大职能：一是作为管理中心,提升本区域总体业务表现,开拓区域市场,为区域内的业务提供前线业务支持；二是作为人才孵化器,为广东省以至中国区培养和输出具有更强管理能力的优秀人才,支持省内和全国的业务拓展.
作为改革开放后第一家获准在中国开展业务的外资保险公司,美国友邦在中国不断蓬勃发展.这些成绩得益于该公司不断推进制度创新,广东分公司推行的区域管理模式就是制度创新的成功范例.（赵旭程）
太平洋寿险
产寿险交叉销售效果好
在太平洋人寿总公司交叉销售会议之后,寿险陕西分公司9月正式开始产寿险交叉销售试运营.截至10月底,陕西分公司交叉销售团队已达50多人,已产生产险业务45 88.02元,由此而得到产险客户资源1 00条,已发客户资源600条,为区拓创造了212619元的期缴寿险业务,外围效应也正在产生.这些成绩的取得标志着区域拓展部从单纯的孤儿保单客户开发向综合拓展迈出了成功的第一步,陕西分公司产、寿险交叉销售试运营初见成效.（敬卫刚孙君早）
永安保险打造文化发展力
企业文化在增强企业凝聚力,提高市场竞争力等方面,有着不可替代的作用.年前入驻湖北的永安保险公司,把创建独具特色的企业文化作为突破口,努力寻求规模、速度与效益品质的平衡点,把握了发展节奏.建设一个企业的文化,好比塑造一个人的性格.要改变企业的命运就必须从性格――习惯――行为――观念入手,但思想禁锢又是一大顽疾.要打开思想上的结,必须从引导大家互相帮助、团结友爱入手,增强家庭责任感和社会责任感,以此提升职工的责任心和事业心,进而将高度的社会责任感自觉转化到奋发有为的实际工作中来.年
相关参考资料：
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