摘要：我国养老保险覆盖的范围越来越广，但养老保险关系的管理方式却并未完善，其中的局限性让我国养老保险关系管理实施过程中受到一定程度的制约，并影响了人力资源市场的社会发展。为强化企业职工养老保险管理，本文将以问题为导向，分析其管理中的问题，并有针对性的提出解决策略，期望能够帮助提升企业职工养老保险关系管理水平。
一、我国企业职工养老保险关系转移接续的现状和难点问题
(一)养老保险账户的多机构管理
我国企业职工养老保险关系难以管理的主要原因是，加入养老保险职工的就业灵活性，让企业职工在多处地区进行养老保险的续缴(前后是否统一为企业职工，另外，是在各地区开设养老保险个人账户），在不同时期和地区建立了劳动关系与养老保险关系之间产生了冲突，同时由于企业职工对于养老保险制度认知的不清晰，导致其在脱离一段劳动关系后并为对自身的养老保险个人账户进行整合管理，最终导致企业职工个人管理账户被多家养老保险管理机构所共同管理，该种多机构管理形式并不能全面对企业职工个人账户中的养老基金进行管理，便会导致企业职工退休之后领取养老基金（养老金）时出现漏算和少算的情况。
(二)地区经济发展复杂性
我国各地区经济发展存在较大差异化，生活、物质消费水平的不均衡现象较为突出，不能忽视的是，参保企业职工的工作生活在差异较大的地区间，转变其工作生活环境是时常发生的。若企业职工从缴费水平相对较低的地方移向缴费水平较高的地方，其应当享受的养老金也会随之得到相应提高，其中具体差额需要根据新地区养老金标准予以补足。
(三)多种养老保险制度让养老保险关系复杂化
我国养老保险关系的多样性导致我国难以对全国企业职工养老保险账户进行统一管理，企业职工、机关事业单位、新型农村社会养老保险三种养老保险制度的衔接性较弱，导致分轨执行且极大程度的约束了我国养老保险关系的转移，增加了转移的难度。
二、企业职业养老保险关系管理的对策
(一)统一机构管理
为了让企业职工劳动保险关系的建立更加深入化，养老保险管理需要随着市场经济的发展而改进，将企业职工劳动关系以及产生的新型劳动关系与养老保险进行整合，确保灵活就业工作人员的养老保险能够由统一的养老保险管理机构进行管理，确保企业职工养老保险个人账户信息不会因转移出现不完整的情况。
(二)建立完善养老保险信息数据库
由于市场的开放，外出务工人员越来越多，灵活就业人群也在飞速增长，保险关系转移量的不断增加，导致手工操作养老保险关系管理的不便。为顺应时代的发展，养老保险关系应建立完善的信息数据库，便于查找、存储、转移等，确保我国各个地区的养老保险机构都能够进一步沟通交流，早日实现我国养老保险关系的全面统一化管理。
(三)强化地区保险沟通协调
强化企业职工的养老保险关系转移协调性，就需要各地区加强沟通与合作。因为我国地区分散，在进行养老保险关系管理过程中并未进行统一化，增加了养老保险关系转移的难度。为了解决这一问题则需要地区之间加强沟通，提升保险关系的转移效率，降低各个地区养老保险关系管理的负担，让企业职工的养老保险关系管理更加便捷。
(四)增强保险管理机构服务质量
为了确保企业离职人员再就职时养老保险的及时续缴，保险管理机构必须要对职工养老保险关系个人账户进行核对存档管理，便于职工再入职时能够快速的进行保险关系的转移。各地区的保险管理机构一定要加强养老保险关系转移手续办理，进行高质量的服务，让企业职工的养老保险关系转移不再是被动性的，而是主动且完善的养老保险关系转移，让养老保险关系管理更加便捷有效。
三、结束语
我国企业职工养老保险所覆盖的范围越来越广，养老保险关系的管理必须要不断的改善，才能实现全国养老保险关系的统一化管理，逐渐提升我国养老保险关系的管理能力，推动社会的和谐发展。
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