摘要：我国作为一个发展中国家，在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛，这给我们应对老龄化冲击，解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题，学术界、政界提出了很多解决方法，如延长退休年龄、鼓励生育、引进国外年轻劳动力等等。人口老龄化已经成为阻碍社会发展的问题，老年人所占比重不断增加，加重了社会负担，而开发老年的人力资源，是改变这一现状的主要方式之一，它可以满足市场对劳动力的需求，增加老年人群中的科技人才，提高社会的整体素养，增加社会向前发展的推动力量。
关键词：人口老龄化中国老年人人力资源开发
现在，我国正处于快速发展的阶段，加快了经济的转型，但社会老年人口的增加会为社会发展增加阻碍，出现高龄化趋势。而老年人口的增加虽然给社会发展带来了挑战，但也带来了新的发展机遇。所以，社会要消除对老人的歧视，发现老人具有的价值，让其转化为人力资源，促进社会发展。
一、老年人力资源的概述
社会很多调查中，都把老人归为纯粹消费者的行业，对老人产生歧视，没有发现老人身上具有的价值，忽视了老人对社会的贡献。老人经过长时间的生活，有丰富的生活经验，是经验型人才，并有着广泛的人际关系，有属于自己的人际网络，以及丰富的社会资源，为此，我们要合理利用这些资源，进行开发，给老年人足够的重视。我们可以从以下两方面理解。
首先，老年群体具有经济价值，他们会用自己的方式参与社会活动，像是再就业等，加入社会公益事业的岗位。有的老人会用做家务的方式突显自己的价值，创造无形的社会经济，其次，老年人了解时代的发展，以及各个时期的历史，他们会把自己知道的文化故事告诉下一代，代代传承，启迪并教育下一代人，有很高的文化价值。也就是说，我们要从不同方面给老人以肯定，改变自身原有的观念，运用老人手中的资源，让其发挥真正的作用，让老年人享有基本的权利，参与社会的消费与生产，真正成为社会中的一员。
二、开发老年人力资源的重要性
开发老年人力资源的意义可以从以下三点分析，其一是社会劳动力的减少，缓解劳动力市场的迫切需求，其二是生命周期的延长，体现了老年人具有资源的价值，其三是老年科技人才的增加。
1.劳动力市场的迫切需求
近几年，我国生育率一直处于较低的水平，导致了人口老龄化，间接表示劳动力的不足，并且，如果以60岁为老年人划分标准的话，2020年，其人数就会变成我国总人口的三分之一，并有逐年上升的趋势，而老年人也会成为社会发展的主要负担。但如果我们为老年群体创造参与社会活动的机会，让其在社会找到与自己相符的岗位，可以缓解社会劳动力不足的压力，让其发挥自身的价值，通过自身的价值，创造无形的资产，用有形或无形的服务，服务社会，让其转化为经济服务经济，拉动社会的经济增长，促进服务业的发展，提高老年人的消费能力，增加老年消费在社会中的比重。
2.老年劳动力资源储备的增加
随着人们生活水平提升，延长了人们的生命周期，增加了老年人资源的储备。目前，我国虽然开放了二胎政策，提高了出生率，但由于不同原因的限制，59岁以下的人口仍呈递减趋势，逐年较少，而与之相对的就是老年人劳动人口的增多。
开发老年人的劳动资源，让其根据自己的特长，参与社会的各项活动，成为社会活动的主体，充分发挥自身的优势，减少社会上空余的岗位，能够让老年人在工作中发挥自身的人际关系与文化价值，完成工作，用贴近人们生活的工作方式工作，提高了工作水平，让工作更有效率。
3.老年科技人才的增加
老年群体接受教育，可以增加其知识储备，提高个人素质，从而提升社会整体的劳动素养。现在，我们已经进入信息时代，信息技术已经在日常生产、生活中广泛应用，老年人通过参与社会活动，可以了解、掌握并熟练运用各项信息技术，逐渐变成科技人才，运用科技完成工作，增加社会财富。
老年人会传播不同时代的知识，这些知识会给社会年轻人以启发。如果我们忽略老人，只按照年龄段的划分，否定老人的一切，必然会为社会发展增加阻碍，延缓经济的发展。因此，我们要根据老人的特点，简化信息技术，让其运用简单的信息技术完成基本的工作操作，跟上社会与时代发展的脚步，变成科技人员，以此缓解其对经济发展造成的压力。
三、开发老年人力资源的方法
开发老年人力资源可以从三方面着手，首先，政府要发挥自己的导向作用，完善相关机制；其次，市场要充分运用自身具有的社会职能，用不同方式挖掘老年人的人力资源；最后，需要强化老年人自身的意识，让其主动参与社会活动。
1.发挥政府的导向作用
从政府的角度分析，要求其建立健全相关的制度，通过服务平台为老人提供服务，为老人人力资源的开发营造一个良好的环境，让其在良性环境中运转。
其一，政府要颁布法规，规范老年人力资源开发的行为。老年人力资源开发会涉及不同方面，这些方面之间有着紧密的联系，组成一个复杂的系统，规范开发的行为，可以激发出老人走入社会的积极性，为老人再就业提供保障，保护老人的权益，享有平等权利。其二，政府要广泛收集老年人的信息，建立信息系统和数据库，对信息进行统一的管理。只有这样，才能分析出人力资源的潜力，运用这一潜力，给老年人充分的尊重。其三，各级政府要加大老年人科技人才的培养的力度，开设专业的课程，培养科技人才。并且，政府要建立跨区的开发制度，当下我国老年人力资源主要几种在沿海等经济发达的地区，而二级、三级城市人力资源较少，希望得到更多的人力资源，针对这一情况，政府可以让老年人到异地工作，均衡人力资源的分布。
2.发挥市场的主导作用
我国已经建立市场经济，根据市场的要求，调整各项内容，因此，老年人力资源的开发也要运用这一特点，用市场调节人才的分布，按照不同地区对资源的需求，分配资源。首先，市场要定期组织交流会，互相分享自己的经验，从不同方面提供就业的渠道。其次，需要根据老年人的特点，把适合老年人的职位挑选出来，放到一个就业市场中，让老人在这个市场中找到自己感兴趣的职业或是符合自己的职业，实现再就业。
用市场调节的方式扩大了人力资源开发的空间，改变了原有的劳动方式，增加了很多脑力工作的岗位，体现出老年人具有的优势。
3.强化老年人的意识
老年人自身意识的形成，会让其形成主观意识，这个主观意识会让其主动参与社会各项活动，用社会中的各项新事物丰富自己的生活，让自己的心态更加年轻，接收新的社会观念，陶冶情操，了解社会动态，认识到自身具有的价值，对自己有客观的分析，在原有的知识结构中向外扩展，补充新知识，建立新的知识结构，了解多方面的知识，提升自身的知识水平，促进自身发展。同时，也会让社会改变对老年人的看法，消除对老年人的歧视，给以尊重，认可其具有的价值。
总而言之，老年人要认识到自身的价值，参与社会活动。为此，政府发挥自身的导向作用，建立完善的政策和制度，规范老年人力资源开发的行为，发挥市场的主导作用，扩大了老年人力资源开发的空间，帮助老人再就业，并强化老年人的意识，让其形成主观意识，促进社会发展，拉动社会整体的经济效益。
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