叶年炜浙江省交通规划设计研究院
摘要：近年来，随着我国经济的快速稳定发展，使得社会在进步的过程中加强了对于资源的消耗。在这样的背景之下，我国的资源枯竭型城市逐渐增多。事实上，资源枯竭型城市在实际的经济发展的过程中，逐渐加强了对于经济发展模式的转变，在这一过程中如何加强人才的引进和发展规划成为了相关部门亟待解决的问题，本文基于此，分析探讨资源枯竭型城市转型中人才发展规划。
关键词：资源枯竭型城市转型人才发展规划
近年来，随着我国资源的逐渐枯竭以及经济发展格局的转变，使得各资源枯竭型城市逐渐转变经济发展的模式，但在实际的转变过程中，由于缺乏必要的人才资源，故而使得相关工作难以得到科学、高效的发展。在这样的背景之下，有关部门逐渐加强了人才发展的规划。
一、资源枯竭型城市人才发展现状
1.人才数量以及质量存在不足
事实上，由于资源枯竭型城市在过去发展经济的过程中基本上发展的是劳动密集产业以及开采业。这种情况的出现就使得该市在人才资源这方面存在着较大的隐患。
事实上，这种经济发展模式使得该区的从业人员的文化水平较低，缺乏大量掌握高技术的高素质人才。这种情况的出现就使得资源枯竭型城市在人才资源方面存在着较大的滞后性。这种楼后主要体现在两个方面：一是缺乏必要的经管类、服务类、科技类的专业人才；二是现有从业人员的综合素质则普遍较低。
2.人才使用机制落后
由于资源型城市在实际的发展的过程中面临着资源枯竭的难题，这种情况的出现就使得该区不能提供较多的工作岗位，因为大部门技术人员被闲置，这种情况就导致该市在发展经济的过程中难以高效的调动相关人才的积极性，难以有效的推动相应的人才为社会发展起到推动作用，故而最终阻碍了经济发展以及城市建设。
3.人才流失严重
由于资源枯竭型城市在最初发展经济的过程中，主要发展劳动密集型产业以及资源开采业，不仅对于高新技术人才的引进力度不大，本地区既有的高素质人才也呈现出较为严重的外流现象。事实上，在后期经济转型的过程中，由于经济发展滞缓，从而无法为招揽人才而制定一些福利政策，继而使得这些地区的专业人才流失严重。而这种情况就使得在经济转型的过程中缺乏相应的专业人才，故而使得经济转型工作受到阻碍，不利于该市的经济发展以及城市的建设。
二、资源枯竭型城市转型中人才发展规划路径
为了更好的推进资源枯竭型城市的转型和发展，需要相关部门在开展相关作业的过程中，需要加强对于人才资源的管理和规划。对此，笔者进行了相关的分析，具体内容如下。
1.转变人才发展规划的观念
实践证明，更好的推动资源枯竭型城市加强经济发展模式的转型，需要相关部门逐渐加强对于人才发展规划理念的转变。在这一过程中，需要营造“尊重劳动、重视知识、关注人才、注重创造”的社会氛围，并遵循时代发展的趋势以及人才成长的规律，实施的引进人才。
此外，在这一环节中，还需要相关部门建立健全一套完整的人才资源规划，从而将人才引进以及发展规划作为城市发展的战略环节，继而以此为基础，推动人才资源的引进、培养和开发。
2.为人才发展规划营造良好的外部环境
在人才引进以及发展规划的作用过程中，需要相关部门加强对于城市环境的构建，继而推动推动人才的引进工作。
在这一过程中，需要相关部门从两个方面出发：一是加强城市环境以及基础设施的建设，通过这一外在环境的改善，增强城市对于人才的吸引力，二是加大政策的扶持和引导，通过政策的扶持，为相关的科研机构提供资金支持，并解决引进人才的子女读书等问题，从而解决相关人才的后顾之忧，增强城市引进人才的吸引力。
3.加强与高校合作
在实际的人才引进以及发展规划的过程中，加大与各大高校之间的合作力度，通过项目合作或者定向培养的方式，充分发挥人才引进的自主性，继而提高人才引进的质量，并以此为基础推动人才引进的动摇调整，从而为城市的发展以及经济发展模式的转变，奠定了基础。
三、结语
近年来，随着我国经济结构的调整，使得资源枯竭型城市正不断的调整自身发展的模式，逐渐完善经济发展的格局。在这一过程中，需要相关部门逐渐加强对于人才引进工作的开展，并以此为基础，转变经济发展模式，带动高新技术产业、服务业以及金融业的发展。本文主要分析了资源枯竭型城市在经济转型的过程中人才发展规划的问题，并就这些问题提出了解决措施。笔者认为，如果相关措施能够得到有效实施，资源枯竭型城市在转型过程中有效完成人才发展规划工作并推动城市建设和经济发展将成为可能。
参考文献
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