易睿湖南师范大学商学院
摘要：创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上。企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠的不仅仅是高层管理者的决策，还需要活动的执行者和承担着，也就是知识型员工。所以，要提高知识型员工对活动参与的热情很重要，也是各企业和单位有待解决的问题。只有对知识型员工设置有效的福利激励、创建创新合法性以及企业和单位内部的绩效之间的关系实证研究，得出以下几点结论：知识型员工福利激励可以积极的影响创新绩效；知识型员工福利激励可以积极的影响创新合法性；创新合法性可以有效的调解福利激励和创新绩效之间的关系。与此同时，实证也表明了福利激励不仅仅可以有效的满足知识型员工的需求，还对企业或者单位的健康发展提供积极有效的作用。
关键词：知识型员工福利激励创新绩效
一、前言
制度环境所指的是以社会规范和社会价值评估为主的环境体系，这里的新规范的理论强调的是对环境的影响力，只有得到社会的允许，才能建设科学合理的，具有可持续发展的道路。随着社会经济的发展，全球化的趋势越来越明显，在这种环境之下，企业面临的竞争越来越激烈，这就迫使企业要提高自己的竞争实力，以及对技术和人才的掌控。然而，企业内部创新活动的数量和绩效之间的关系还不稳定，这也就要求了实干主义者和创新活动过多的关注。制度学者表示，由于创新活动与绩效之间的关系不稳定的重点原因是一方面是创新活动本身具有的先动性不足，另外一个方面是产生的合法性，企业或者单位如何得到创新合法性是未来创新绩效的重要问题。
企业或者单位创新活动只有保证其科学有效，高层管理者的决策和知识型员工缺一不可。所以，企业应当考虑的是如何调动知识型员工参与的积极性。全面薪酬支付发学者认为，员工获得的报酬包含了来自工作的各个方面的总体回报，而福利激励的设立对员工激励体系中具有重要的意义，也是对员工积极工作表现的肯定。一般企业采用的福利激励的方式有，带薪休假、五险一金、岗位培训、退休基金等，而知识型员工本身比普通型员工的收入要高，创造的企业价值也多，因此，企业在设置激励机制的时候要考虑到这一特殊性，这也是企业探索福利激励与创新绩效之间的重要原因。
二、理论阐述和研究假设
1.创新合法性的阐述
所谓的合法性一开始是政治学范围的一个重要定义。其只要是指形成的价值观要与社会组织形成价值观想一致。但是对于合法性的具体定义在学术界还没有给出明确的答复，例如，1994年，AldrichandFiol就曾经关于合法性的含义从社会政治和合法和认知上面给予解析，他表示政治合法性的值要从政治的角度去看待企业利益存在方式、组织结构以及企业和单位所表现的行为和认知；而认知的合法性主要是由外界多企业的了解，其主要表现方式就是企业在社会的形象。通常情况下企业的合法性需求可以划分以下五个方面，市场是否合法、投资是否合法、关系是否合法、社会是否合法和联系是否合法。
2.知识型员工福利激励与创新绩效相关性
企业和单位设立福利体系的时候主要包含了国家强制性设置的福利以及企业自主设置的福利，企业和单位的福利是除基本工资外主要影响员工态度的重要因素。企业在管理中，员工的福利主要表现在保障福利、生活福利和培训福利，特别是知识型员工在企业中的地位越来越高，迫使企业福利体系去变革。本课题描述的主要点是从情感方面入手里哦阿姐福利激励，只有把知识型员工的福利激励划分到企业未来健康发展上面，才能全范围的给予生活关注以及个人的发展提升上面。
企业的福利体系设置的必要性是因为他不是影响员工生存的主要因素，设置福利体系的主要作用是更好的为员工提供保障，这也是影响知识型员工的创新活动的重要方式。首先，企业和单位为了更好的保证员工的身心健康，所设立的科学有效的人文关怀，例如员工带薪休假，此方法在加强员工对企业的忠诚度的同时，还可以有效的推动生产。其次，在企业的发展中给予重大贡献的企业员工，企业应当再其无法从事劳动力的时候要给予一定的保障，此方法的重要作用是增加员工的归属感，在一定成都上抚慰员工，以便快速的进入工作状态。最后，企业应当设置合理的培训，这也是人力资源管理重要的组成部分，此措施的目的是增加员工的专业知识水平以及技能。知识型员工的培训不仅可以增加对工作的激情，还可以增加责任感，更有利于提高创新能力工作效率。
3.创新合法性在知识型员工福利激励与创新绩效的功效
企业的福利激励在一定程度上可以节省人力成本，可以为企业未来的发展保证人才上面的优势，与此同时，也能提高企业核心能力。一个科学有效的福利制度，不仅可以帮助人力资源有效的管理，还可以传递正确的企业文化。对于知识型员工福利激励主要影响创新合法性一方面在组织内部上面，据社会交换理论者表述，企业组织应当为员工创造理想的工作环境，这样能够增加员工对企业的重视度，同时也可以提高敬业值。福利激励体制的设立可以提高知识型员工对企业的承诺，其表现出来的行为可以有效的企业的外在表现形象，也能让知识型员工对工作更加的尽心尽力，从而对创新活动的建立提供合法性。另一个方面在组织外部上面，企业对知识型员工应当给予人文上面的关怀，只有这样才能增加政府部门或者有关的部门对企业关注知识型员工的情感方面给予积极的评价，与此同时，间接性的影响顾客对企业产品的认知和对企业服务的认同，这是为创新合法性提供了积极的作用。
制度学者表示，创新行为一开始的行为是缺少合法性的。客户一开始购买产品的时候是无法正确的给予判定的，因此，企业的创新合法性是加强企业创新绩效的重要方式。首先，从法制层面上来说，创新合法型可以为企业降低风险。其次，在规范方面来说，创新合法性是企业和单位能够创造新的产品的重要的前提，规范性越高越能适应市场的需求。最后，从认知方面来说，创新合法性是企业和单位获得最终利益的关键保证，认知越高越能获得客户的选择，从未为企业获得经济效益。此外，企业创新合法性提高了，投资者对企业的信心有也会提高，连带企业的创新绩效也会提高。
三、结束语
本课题主要以激励理论和制度理论为根本，对知识型员工福利激励与创新绩效，以及创新合法性之间的关系分析，从而得出以下总结：首先，知识型员工福利激励可以积极的影响创新绩效；其次，知识型员工福利激励也可以积极的影响创新合法性；最后，创新合法性具有调解知识型员工福利激励和创新绩效之间的关系。总体来说，知识型员工福利激励积极影响创新绩效的途径的是提高创新合法性的有效性。
企业和单位在实际管理中，应该设计科学合理的福利制度，以便更好的辅助人力资源管理部门管理，以此实现企业未来发展的需求和企业外在表现的企业文化和价值。此外，知识型员工若关注的重要的是非物质方面，企业设置福利激励的时候也应当合理的满足，只有这样才能在调整知识型员工态度和行为上，为企业创新绩效和创新合法提供积极的动力。
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