以人?楸咎嵘??T工忠?/度的关键

以人?楸咎嵘??T工忠?/度的关键

?F在?V被?病?]有忠?/感的80、90後??，?c中高?幼畲蟮姆制缭陟叮?他???P注的不?H?H是??錾系氖杖???}（??然?@依?f是很重要且影??T工?x?率的）。企?I的文化是否合拍，?T工?P?S是否?o???是融洽，?@??行?I和?@????位是否有?l展前景等，都影?了?T工判?嗍欠耦?意?L期留下一家企?I中。
越?碓蕉嗥?I?o?T工提供零食和桌上足球之???吩O施，?r不?r??造一些新潮?g?Z，就是想??T工忽略冗?L的工作?r?g，?解???上??烈的不安全感。
至於?N?N手段有?]有用，能奏效多?L?r?g，答案就?仁?智了。
不少公司更喜?g聘用??立的自由??I合同工承??大部分工作。在新近?l?训难芯?蟾嬷校???恿?????W家???斯?卡?和?????克?格?J?椋?2005年到2015年10年?g，在提供?R?r服?盏闹薪榛颡?立承包商等非?鹘y工作?鏊?打工的美????恿υ鲩L了50%左右。他??在?蟾嬷??道：「2005年到2015年，美?????的就?I?Q增?L看?矶荚诜?鹘y工作?鏊?。」
??於新型???f?h和新型工作安排，有三?c非常重要。首先，新型工作安排其??是新瓶?b?f酒，和?F代社??就?I?P?S?a生以前的工作?M?方式?化不大。其次，新、?f工作安排提?F了企?I政策的自然?l展。?化?资?年前就已?_始，即企?I承?Z支付?T工固定工?Y，聘用的目的就是?Q回?T工的??印５谌?，新型就?I形?菹拢???诱咧荒芨?著?F代人才市?鲎撸?打?y了以前人??工作的重要理由――成?楣?司一分子。
?T工忠?/度取?Q企?I?B度
?^去人???J?椋??ζ?I忠?/可以?Q?砥?I??T工的忠?/，如今，企?I?c?T工互惠的?^念?缀醪?痛嬖凇Ｃ??卡耐基梅隆大?W教授?尼斯??R梭合著的?文?Q，半?狄陨系氖茉L者?Q，不管之前??公司的?J同感模糊?是明?_，?M入公司不到?赡暌呀???u。佛吉尼??大?W商?W院教授彼得??拉米研究?l?F，如果??T工?Q定是否?Q定回?蠊?司，其??C取?Q於判?喽骰菔窃诠ぷ鳝h境下?是人?H交往中。倘若是工作?h境下，?T工回?公司的可能性就低得多。
?T工不再?J?樾枰?通?^?谫Y?P?S保障自身。提供某?N?F?碗，即?K生雇?蛘?策的企?I急??p少。曾?缀?r，?D入最佳工作?h境榜?蔚墓?司?用此?政策???u?c，?F在入??公司?缀醪辉偬峒啊?
?资?年前，矽谷和其他地方的公司?_始宣?Q，?T工要?ψ约旱穆??I道路??。公司充其量只能提供承?Z的薪?Y和福利，??o?T工打磨技能?亩?更好?m??未??C??（可能在其他公司）的工作。
其???f到底就是以人?楸镜???}，除了薪水，企?I主是否有?P注?^企?I的文化氛??，?T工?g的?P?S。在?F在的??鲋校??碛辛己玫钠?I文化?F?氛??，能使?T工更加的?F?Y、?P?S融洽，用更多的?r?g精力?理工作上的事?铡?
??新???樾缕垦b?f酒
??前人才市?鍪?去的是有人情味的感?X，?F在?^多???{效率、成本和生?a率。
人是社???游铩Ｎ??渴望?Y成夥伴，希望成?槿后w的一分子，努力?@得社??的支持。假如禁?d自身不?c外界交往，就??遭到冷酷?Υ?和?^度?土P。不?嘤醒芯堪l?F，社??支持和人的身?w健康息息相?P，因?楣ぷ?鏊?的社??支援可以?解??龅?毫Γ?促?M身心健康。?槎??企?I打工的自由??I者???е潞屯?事隔?x，??x了能??砉ぷ?M足感和社??支持的集?w。
教皇方??各最近在?u?家庭生活?r承?J，很多?F代企?I缺少人情味，造成破?男源?簟Ｋ?指出，家庭正被?F代生活?毫Α赴???」，「大多??r候，父母回到家中已?精疲力?M，不想交?，很多家庭?Y全家人甚至不在一起吃?。」他?J?椋?不少家庭「常常?榱宋?砜嗫?暝?，?s忽?了享受??下」，???????r和工作?定的???n?е虑?r?M一步?夯?。
??代企?I?t宣?Q，要要改善?@一?F?睿??亩??M行新型???f?h和新型工作安排。大企?I聘用?T工，?K利用精心?O?的人力?Y源政策管理招聘、薪酬、福利和培?，以前主流工作形式是小企?I主聘?家?e人?只睿ū热甾r?觯?，或者和??诱吆???件??雍贤?。
?F代雇?蜿P?S主要源于雇主?ψ陨砝?益更加明?_。加州大?W洛杉?分校的????W家斯坦福?雅各比在《雇用官僚制》（EmployingBureaucracy）一??中指出，?S意的雇?蜿P?S?е?T工?c雇主疏?h，流失率?O高，?е陆??I效率低下，由此?a生了??管控??恿Φ淖龇āＱ鸥鞅仍凇冬F代?f?@》（ModernManors）一??中??解?，??薪假期和?B老金等慷慨的福利怎?釉诿??椤父＠??Y本主?x」的制度下?d起，既能先?l制人??付工??，也符合政府?O管要求。??中?e了美??汽?大王亨利?福特的例子。福特?⒐と说娜招缴险{到5美元，?⒚咳展ぷ?r?g由9小?r降至8小?r。他之所以提出?名?I界的改善工人待遇政策，是因?榘l?F更多薪水才能留住工人，保?C有人上??工作。一旦有人缺勤，福特?Y名於世的汽?生?a?就可能停工。
今天，企?I可以更多利用??X?O督，?有各?N?}?s的排程平?_分配工作。然而，企?I?x?衿赣锚?立的合同工?件支付薪水，回到了140年前的工作安排形式，?K不是管理??新。
需求?c回?竺??
雅各比等人指出，包括工?Y上?q、?F?碗、?w面的福利和正??保?o在?龋?良性的工作?h境主要因?槠?I想控制工作流程?定。企?I不希望?炔空?策受到?谫Y?f?h和政府?O管影?。??代各??，?o?是在美???是其他地方，政府和有?M?的工??影?力都在?p弱，?o疑和人才市?霭才诺淖?化有很大?P?S。
如今，企?I面?R是?一些?T工搭工??便??是和工???M行?谫Y?判的???}。如果提供更好的待遇，超出了一定水?剩?人力成本就??高於????κ帧Ｓ伸陡髌?I要?人力成本和?κ值囊恢隆⒉怀??^?κ郑?所以出?F?相降低待遇的?F象。只有在人才市?龉┎??求?r，或者像?F在?@?樱?出?F提高最低薪?Y和增加??薪?a假等?L潮?r，企?I才??停止降低待遇。
但是，人需要安全感，按照心理?W家?R斯洛的需求?哟卫碚?，?@是人?需求的一部分。?o?是否考?]????毫Α⒐??、政府?O管和失?I率，社??交流都是最根本的需求。??下，人?基本需求?c工作?h境出?F??，也是?F代人才市?鲆?付出的代?r。