?/析??I限制 跳槽不能?S便跳 限制亦要有限度

?/析??I限制跳槽不能?S便跳限制亦要有限度

案例重?F?文?氖?l公司力克跳槽至??科，因?c前公司?有??I限制?f?h而被力克起?V至法院，要求返?已支付的??I限制?a??款?K支付3倍於?a??款的金?~作?檫`?s金。
法院?J?椋骸陡??I限制?f?h》?俸戏ㄓ行В??文秤闪?克跳槽至?c其有商?I????P?S的??科工作，?`反?f?h，故判?Q?文撤颠?已收到的??I限制?a??款，?K向力克系?y公司支付?`?s金，???s20.4?f元（人民?牛?下同）。
??案情如下。力克?c??科均?樯虾Ｗ再Q?^?溶??w?_?l或?N售企?I，2011年7月，?文呈芄挽读?克，正式入??r，公司?c他?署《??I限制?f?h》，?s定他因有?C??接?|公司?C密，??砣绻??x?_公司，在?定期限?炔坏?氖禄蚪??I同??I?眨?也不得到?c公司有????P?S的同?企?I工作。後?文持?u升到?N售?理之位。2014年7月初，?文程岢鲛o?。20天後，??科聘用?文?橹???^?N售??O。?文吃?8月8日?x???天收到了力克?l?磬]件，明?_要求他在6??月?嚷男懈??I禁止?x?眨?不得入???科，?S後根???f?h?定，力克按月向?文持Ц读?3??月?a??款，??5?f?N元。?文痴J?榱?克?畏教岢龅囊?求不合理，便在8月11日??信予以拒?^。後力克??文称鹪V至法院，?J??文尺`反了《??I限制?f?h》，要求返?已支付的??I限制?a??款?K支付3倍於?a??款的金?~作?檫`?s金。法院判?Q：《??I限制?f?h》?俸戏ㄓ行В??文秤闪?克跳槽至?c其有商?I????P?S的??科工作，?`反?f?h，故判?Q?文撤颠?已收到的??I限制?a??款，?K向力克系?y公司支付?`?s金，???s20.4?f元。
?S著企?I?D化升??c全球一?w化，??I限制在商?I秘密保?o中的作用越?碓矫黠@，特?e?S著高收入的管理??T工增多，更多企?I?A向??和高管，或掌握核心?C密的工作人?T????I限制?f?h，以避免不正?????。但作?槎嗉曳?律???的?P者，?l?F其??企?I?δ囊恍┤诉m合????I限制?f?h，?l款怎?N?s定，?绦?r要注意什?N，都?於一知半解??B，?F?P者就?槠?I?^多?a生的???}?M行梳理。
勿?⒏??I限制、??I禁止、保密?x?障嗷セ煜?
??I限制是用人?挝?ω?有保守用人?挝簧?I秘密的??诱撸?在??雍贤?、知?R?a??嗬??w??f?h或技?g保密?f?h中?s定的??I限制?l款，即??诱咴诮K止或解除??雍贤?後的一定期限?炔坏迷谏??a同??a品、??I同??I?栈蛴衅渌?????P?S的用人?挝蝗温?，也不得自己生?a?c原?挝挥懈????P?S的同??a品或??I同??I?铡Ｏ拗?r?g由??事人事先?s定，但依法不得超?^2年。??I限制?l款?檠舆t生效?l款，也就是??雍贤?的其他?l款法律?s束力?K?Y後，??l款?_始生效，??I限制?l款必?包括?s定????a??的?热荨?
??I限制起源於公司法中的董事、?理??I禁止制度。目的是?榉乐苟?事、?理等利用其特殊地位?p害公司利益。新《公司法》第一百四十九?l第（五）??定：「未?股?|??或者股?|大??同意，利用??毡憷??樽约夯蛘咚?人?/取?凫豆?司的商?I?C??，自?I或者?樗?人??I?c所任?公司同?的?I?铡！?合夥企?I法、??人???Y企?I法等也有相?似的?定。由於企?I部分核心?T工????I、技?g情?r了若指掌，?T工在跳槽後往往?x?衽c其以前形成的?I?仗亻L相同或者近似的?I?铡Ｈ绱瞬坏?易於成?樵?企?I???诺母????κ郑?而且由於自身的便利和?I?盏男枰?，可能涉及使用原企?I的商?I秘密的??露?c不??利用，?榉乐钩霈F?@?N局面，就逐?u形成了??I限制制度。所以??I禁止是??Χ?事、高管?於公司法的法定?x?眨?而??I限制?t系包括董事、高管，以及一些核心?T工的?s定性?x?铡Ｇ罢呤窃诼?期?g的?x?眨?後者?槁??战K止後一定期?g?鹊牧x?铡?
而保密?x?帐欠?律的直接?定或??雍贤?的?S附?x?眨?不管用人?挝慌c?T工是否??保密?f?h，?T工均有?x?毡Ｊ厣?I秘密（但仍建?h高科技或重商?I秘密的企?I??保密?f?h，?⒚孛艿墓???，保密?密的流程、?`?s?l款?定的???c，便於?m?r?S?啵?。而??I限制是基於用人?挝慌c?T工的?s定?a生，?]有?s定的，?o?承????x?铡１Ｃ芰x???诱叱??的?x??H限於保密，?K不限制其就?I?啵?而??I限制?x?詹?H?H限制??诱??密，?限制??诱叩木?I。保密?x?掌谙掭^?L，只要商?I秘密存在，??诱叩谋Ｃ芰x?站痛嬖冢?而??I限制期限?^短，最?L不超?^二年。最重要的一?c，?T工的保密?x??K不要求企?I支付保密?M！
哪些人或者??位可以?s定??I限制？
??雍贤?法第二十四?l?定：??I限制的人?T限於用人?挝坏母呒?管理人?T、高?技?g人?T和其他?有保密?x?盏娜?T……可以看出，??I禁止?m用於位居企?I比?^重要??位、掌握企?I商?I秘密的人?T。?P者?J?椋??m用??I限制的人?T一般包括以下???：1）高?研究?c技?g?_?l人?T，?於?P?I??位的非高?技?g人?T、高???I管理人?T（包括董事、?理、股?|及合夥人等），?@些人?T是企?I?P?I技?g和核心秘密的重要掌握者；2）市?鲇????c行?N、公?P人?T，?@些人?T可能掌握著企?I??I秘密；3）???人?T，企?I的????r中包含有大量的商?I秘密；4）高?文秘?c?n案保管人?T，?@些人?T常接?|企?I重要研?、?Q策???h??整理，??I管理?Y料和研?l技?g文?n的列印和管理，接?|企?I核心商?I秘密。而企?I的一般?T工在??雨P?S存?m期?g，??於企?I商?I秘密?]?C??了解，或?^少了解，?]必要?s定??I限制?l款。
??I???需明?_?s定
《??雍贤?法》?定：?有??I限制?x?盏娜?T不能到?c本?挝簧??a或者??I同??a品、?I?盏挠懈????P?S的其他用人?挝弧；蛘咦约洪_?I生?a或者??I同??a品或?I?铡９?f?h中要明?_?s定能?蝾A?到的、在法律?定????鹊乃?有可能?^?g。限制?氖碌母???性行?I及限制??I地域??在合同中列出，限制??I的???越窄，??I限制?l款越容易被法院?J定?橛行А５?是限制???也不能任意地?U大，一般??限制企?I?I?沼绊?的?^域或行?I，且不能超出合理的???，否?t，必???使??诱叩暮戏?嘁媸艿?p害。另外企?I要注意，企?I限制?氖碌?I?展???本身?未超越其?]?越??I???，超越??I???而去??T工?M行??I限制的，法院不??支持。??I限制?a??金的??逝c支付
??I限制?f?h中?s定的企?I和?T工的?嗬??x?贞P?S是?Φ鹊模?作?槠?I而言，需要在解除或?K止??雍贤?後一次性或按月支付?a??金。《??雍贤?法》第23?l?定：「用人?挝慌c??诱呖梢栽??雍贤?中?s定保守用人?挝坏纳?I秘密和?c知?R?a?嘞嚓P的保密事?。?有保密?x?盏??诱撸?用人?挝豢梢栽??雍贤?或者保密?f?h中?c??诱呒s定??I限制?l款，?K?s定在解除或?K止??雍贤?後，在??I限制期限?劝丛陆o予??诱呓????a??。??诱哌`反??I限制?s定的，??按照?s定向用人?挝恢Ц哆`?s金。」
企?I常?的操作?`?^是：有些企?I?榱斯?省?a??金?M用，就故意把高工高管不菲的月工?Y拆解一?K??I限制?a??金，?@是不合法的，?@?P?X必?是解除或?K止??雍贤?後一次性或按?s定支付。?有些企?I耍小?明，?f：「我看菜吃?可以?幔?我盯著他的?酉颍?他一去有???性?挝唬?我就?l??I限制?a??金?o他，我查不到他?@???酉颍?我就不?l省了?@?P?M用」，?@?幼鲇泻艽箫L?U。首先，?T工?x?後，如在?s定期限未收到原企?I??支付的??I限制?a??金，他有?煞N?x?瘢?以自己依?s未??聘???性?挝?橛梢?求原企?I履行付款?x?眨凰?也可以催告一次，若原企?I仍不予全?~支付的，??x??T工可以?明解除???I限制?f?h，??聘於???性?挝弧?
至於?a??金多少?楹线m，《最高人民法院?P於??理?????h案件?m用法律若干???}的解?（四）》?定：「??事人在??雍贤?或者保密?f?h中?s定了??I限制，但未?s定解除或者?K止??雍贤?後?o予??诱呓????a??，??诱呗男辛烁??I限制?x?眨?要求用人?挝话凑??诱咴??雍贤?解除或者?K止前12??月平均工?Y的30%按月支付????a??的，人民法院??予支持。」?@??司法解??Y?量?^大，首先，提示了?挝患s定?a??金何?楹侠淼拇笾鹿???，???`中大致合理的?????20%～50%；其次，也是企?I原?聿僮饔姓`?^的，企?I?J?椋?「我才?尾坏酶堆a??金，但就是要弄??禁?I限制?l款，?o不懂的?T工震?z作用」，?@??司法解?明?_?o予?T工?x??唷Ｈ绻??定了??I限制，但?]有?定?`?s金，我想跳到???性?挝痪驼f?@???]有?a??金的?l款?嗬??x?詹?Φ纫蚨??o效；但我?]跳到???性?挝唬?我反?^?砜梢韵?挝灰?求30%的?a??，即使合同上?]有?s定。
?T工?`反??I限制?a???f?h的?`?s金?O定多少?楹侠恚俊??雍贤?法》?定，??诱哌`反??I限制?s定的，????按照?s定向用人?挝恢Ц哆`?s金。??诱哌`反??雍贤?中?s定的保密?x?栈蛘吒??I限制，?o用人?挝辉斐?p失的，????承???r???任。?`?s金一般???`中?O定?楦??I限制?a??金的3～5倍?楹侠怼５??注意，?T工承???`反??I限制?s定的?`?s金，??以?p方明?_?s定?榍疤帷???`中，若企?I「忘?」在合同中?s定?`?s金的，又??挝?p失金?~?e?C不能的，事後因?T工?`?s，企?I向?T工追究?`?s?任的，可能?H?@支持返??a??金，但?o法?@判?`?s金及?p失?r??金。