新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

【摘要】在我国不断发展壮大的过程中，国企党建工作是提升企业核心竞争力的重要源泉，也是贯彻落实党的领导的重要途径。从这里可以看出，加强国企党建工作十分必要。在建设新时期中国特色社会主义的发展历程中，国有企业也随之进行了一系列变革，因而处于新时期的党建工作也要与时俱进不断加强，需要不断探究，找寻有效、可行、科学的解决办法来加强国企党建工作。本文就新时期国企党建工作面临的困难和解决途径进行分析探讨。
【关键词】国企；党建工作；困难；策略
国有企业是我国国民经济的基础，促进了我国国民经济的发展。但是随着社会形势的不断发展和市场竞争的日益加剧，国有企业面临着严峻的形势，在这样的大背景下，国有企业必须加大力度改进和创新党建工作模式，提升党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业的稳定持续发展提供保障。
一、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）国有企业对基层党建工作不够重视
当前随着市场经济的不断发展，越来越多的国有企业开始重视员工的基层党建工作，但是还有部分国有企业没有重视基层员工的思想政治工作，他们只是单纯地认为只要抓好经济就能够促进党建工作，殊不知这种观点是错误的。做好基层党建工作不仅能够规范员工的思想行为，还能间接地促进国有企业工作效率的提升。随着当前市场经济的发展和企业改革的进行，企业面临着经济环境的变化，使得企业不得不将经济建设放在首位，但是企业在加强经济建设的同时也要注重员工的思想政治工作，这是因为党建工作能够调动员工的工作积极性，还能帮助他们树立正确的职业观、人生观、价值观，提升基层员工的工作执行能力。
（二）国有企业基层党建方法相对落后
国有企业的基层党建工作方式落后已经严重制约了党建工作的开展。比如，通常情况下，国有企业在开展基层员工党建工作的过程中一般采用的是会议或者报告的形式将上级领导的指示传达给基层员工，这种传统的党建工作方式很难吸引青年员工的注意力，当然也就不能发挥其应有的作用。因此，国有企业必须要改变这种落后的基层党建工作方式，创新党建工作的方式、方法，发挥基层党建工作的作用。
（三）企业党建工作者综合素质不高
在传统的党建工作模式下，国有企业党建工作者大多都是由兼职的党员干部来担任的，他们往往缺乏党建工作所必须的专业素质和能力，理想信念比较单薄，缺乏为基层职工群众的服务意识和责任意识，自我管理能力不强，职工认可程度不高，很多党建工作者存在严重的现实利益思想，不能满足新时期国有企业发展的需要。
二、新时期完善国有企业党建工作的相关对策
（一）加强党建工作服务职工群众的职能，做好“以人为本”
一个企业如要健康持续稳定发展，树立“以人为本”的经营理念是十分必要的。国企党建工作不但要积极发挥服务职工群众的职能作用，采取切实有效的工作保障企业员工的合理利益，还要主动引导和组织企业内部的工青妇团等群众组织积极发挥桥梁纽带作用，积极开展丰富多彩的文娱活动，改善和活跃企业员工日益增长的精神文化生活的需要。国企党建工作要充切实关注企业广大员工的合理诉求，将以人为本的服务宗旨贯彻到底，同时还要注重协同其他组织，共同做好服务员工的任务，使党建工作能够更加全面、更加深入地?楣愦笤惫し?务。
（二）完善国有企业治理结构，提高党建工作科学化水平
新时期要不断完善国企内部治理结构，以制度方式确定党建工作在企业中的主导地位。一方面，作为企业领导者要高度重视党建工作，切实担负起“一岗双责”的责任。一方面，党建工作要紧密结合企业的实际发展状况，针对出现的问题，积极寻求新思路，采取新办法，提高党建工作科学化水平，增强工作的及时性、有效性和针对性。党建工作不能仅仅停留在理论和教育的水平，还要与企业的治理结构相结合，在企业的实际管理和运行当中起到切实的思想引导作用。突出党建工作的科学化水准，使党建工作能够更广泛地参与到企业的实际运行当中。
（三）做好党建工作与企业文化建设的有机结合
导致国有企业持续稳定发展的因素有很多，党建工作和企业文化创建是其中不可或缺的动力因素，两者在国企的发展过程中起着举足轻重的作用。党建工作能够在思想上为企业建立核心的价值体系，使员工能够在党建工作的推进下，团结在一起，共同为企业发展效力。而企业文化是企业在长期的发展过程中秉持的一贯精神，它是企业实现内部统一管理、增强市场竞争力的核心要素，是全体员工在企业当中的精神共识。这个精神共识为所有员工所认同，并能够指导员工在企业当中的工作行为和状态，使大家能够凝聚在一起。党建工作与企业文化两者目标一致，相互影响，相互促进，有机结合就能增强企业的凝聚力和感召力，使得企业员工凝聚力量，共同奋斗，自觉把自身奋斗目标与企业发展目标相结合，为实现共同的价值而努力工作，从而提升企业在市场中的竞争力。
（四）加强国有企业基层党组织的党风廉政建设
首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，国有企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，国有企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。
三、结语
综上所述，新时期的国企党建工作面临着严峻的挑战，为了提高党建工作的有效性，必须要坚持以人为本的理念，创新党建工作的内容和形式，提升工作人员的综合素质，加强党风廉政建设，促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张强，李松.财企业的构建与企业核心竞争力的提高[J].党政论坛，2013，01（10）：46-47.
[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014（10）：58.