工程施工类国有企业武装保卫工作浅谈

工程施工类国有企业武装保卫工作浅谈

中图分类号：F407.9文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要做好国有企业的武装保卫工作，对于维护企业和社会?定，防止和减少群体性事件发生，促进社会和谐和经济发展具有非常重要的意义。工程施工类国有企业作为国有企业的一种，在武装保卫工作上，既有一般国有企业的共性特征，又具有其特殊性。因此，该类国企的武装保卫工作要抓住一般国企的共性，更要考虑其特殊性。本文将从国企武装保卫工作重要性，工程施工类国企特点方面对工程施工类国有企业的武装保卫工作进行探析，并提出加强工程施工类国有企业武装保卫工作的建议。
关键词国有企业工程施工类国企武装保卫维稳
稳定和谐是企业发展的前提，更是社会发展进步的保障。在我国经济快速发展的同时，企业所面临的环境也在不断变化，随着经济体制改革的深入，国有企业的改革力度也在不断加大。改革过程中，利益的分配调整辉引发许多新矛盾、新问题，做好武装保卫工作，维护企业稳定就显得尤为重要。
一、国有企业武装保卫工作的意义
（一）有利于为企业发展创造良好的内部和外部环境
企业内部稳定和谐、所有职工团结在一期，才能让企业集中精力，更有效率的从事生产经营活的。同时，企业的和谐稳定能够为企业树立良好的外部形象，为企业发展赢得更多的资源和良好的外部环境。
（二）有利于企业文化的形成发展
对于任何一个组织来说，组织文化都是不可或缺的，组织文化能够提高组织成员对组织的认同感，加强组织凝聚力。团结凝聚既是企业文化的一部分，也是发展企业文化的目的，两者相辅相成，而只有做好武装保卫工作，维护了企业的稳定和职工的利益，企业才能凝聚人心，良好的企业文化才能形成。
（三）国有经济在国民经济中具有主导作用，是我国国民经济的支柱
国企作为国有经济的主要形式，一方面具有企业追求经济效益的共有特点，另一方面又担负着维护社会和谐稳定、提供公共产品的重要责任。国有企业在发展中必须十分重视自身武装保卫工作，为社会主义社会和谐稳定做出积极贡献。
二、工程施工类国有企业的特殊性
（一）工作环境的艰苦性
工程施工类国有企业从事大型公共工程的建造施工和运营，工作现场基本生活设施不完善或设施水平低。笔者所在的单位，主要重试航道港口类公共交通工程建设，工程项目多在条件艰苦的偏远地区，工作环境较为艰苦。
（二）职工的不稳定性大
一方面，作为大型国有企业，企业职工数量庞大，新进员工和离职员工量较大，工程项目施工前后人员流动量也很多，职工流动频繁；另一方面，作为工程施工类企业，职工由企业正式员工和一般劳务工组成，两者在人员素质、待遇和管理方式上都有很多区别。这些都极大的增加了人员的不稳定性。
（三）企业人员的分散性大
作为工程施工类国有企业，职工大部分在施工一线工作，由于工程项目分布在全国各地甚至海外，这为公司对项目员工的管理以及公司与项目员工的联系造成了更大的困难，对企业的凝聚力提出了挑战。工程施工类国有企业的特殊性决定了其武装保卫工作面临更大的任务难度，同时也对企业稳定发展具有更重要作用。
三、对于工程施工类国有企业武装保卫的建议
（一）形成健全的企业武装保卫工作制度
必须建立并不断完善企业武装保卫制度，明确权限和责任机制，由于国有企业的武装保卫工作涉及工会、党办、团委等相关部门，需各部门相互配合，因此必须明确各部门权利与责任界限，避免工作权限不清，工作无法落实的情况发生。明确责任主体，预防不稳定事件发生，增强防治和反应能力，对于发生群体性事件等重大不利稳定的事件时，要严格追究相关责任。
（二）注意重大性节日节点
武装保卫工作要将长期性和临时性结合，一方面要做好长期工作不放松，另一方面要在重大节日或节点期间，加强工作力度，加强消防治安检查，加强福利保障，加大巡查力度。
（三）加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，体现了企业发展的理念和价值，建设员工认同的企业文化，有利与增强企业凝聚力，引导员工为企业的发展做出积极努力。企业文化是企业武装保卫工作的重要工具，要根据企业实际情况，从企业自身发展中提炼出企业文化的内核，并发展丰富。
（四）把握企业员工的思想动态，加强与员工的交流
员工是企业的重要组成部分和发展的关键要素。企业武装保卫工作必须要把握员工的思想动态，工程施工类企业员工流动性大，人员分散，必须加强企业与员工之间的交流联系，关心员工的生活，帮助员工成长发展，增强员工对企业的归属感。要充分发挥各项目党支部、团委的作用，做好与员工的情感交流工作，减少员工流动，增强员工稳定性。
工程施工类国有企业因其特殊性，武装保卫工作面临更大难度，做好武装保卫工作对于企业本身也有更大意义。工程施工类国有企业必须对其武装保卫工作加强重视，根据现实情况和企业的不断发展，制定武装保卫措施并贯彻实施，增强企业稳定性，维护员工利益，为企业发展保驾护航。