国企职工思想教育的重要意义

国企职工思想教育的重要意义

【摘要】在我国现阶段的社会主义建设中，国有企业是国民经济的重要支柱，在发展先进生产力和提高综合国力方面发挥着重要作用。信息时代的到来也促进了社会主义市场经济体制的不断改革，国企职工的理想、信念、价值取向和道德观念也随之发生了或多或少的变化，这也使得国企职工的思想教育更加必要和紧迫。本文分析了国企职工思想教育的具体方法，继而重点论述了国有企业职工思想政治教育的重要意义。
【关键词】国企职工；思想教育；意义
国有企业职工的思想教育程度在很大程度上都直接关系了企业的进步与发展。无论是国民经济还是文化发展，对国企职工的思想教育水平都提出了更高的要求。可见，提高国企职工的思想水平，实施思想教育是具有重大意义的。国企是我国国民经济的重要支柱，也是我国综合国力的重要表现。它对于发展先进生产力，提高综合国力也发挥着重要作用。
一、国企职工思想教育的方法
（一）结合情感与理性
在对国企职工进行思想教育的过程中要充分遵循思想情感与理性相结合的方法。首先对国企职工的教育中要采用合理的方法，结合理论指导，如：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党和政府的各项方针政策。对国企职工而言，要结合工作的实际情况，按事由进行讨论，通过对一些细微的事情进行深入分析，使职工从感性认识上升到理性认识，从而为主动接受思想政治教育打下良好的基础。
（二）传统与现代的结合
在信息时代的背景下，有必要组织和开展各种生动的活动，对职工?M行思想政治教育，努力形成群众喜欢的思想政治工作的三维模式和体系，从而增强他们的说服力。在坚持实事求是、民主平等的原则上，充分利用网络等先进技术手段开展思想政治工作。同时，要注意教育内容与现实生活的结合。为了实现思想政治工作的目标，思想教育要从简单传教转向艺术渗透，思想教育的空间和渠道也可以充分借助网络手段来拓展。
（三）普遍性与个例性相结合
对国有企业职工进行思想政治教育，必须处理好个人传播和群众性宣传，即个体性与普遍性相结合，实现教职工有针对性的教育。在教育过程中应当要遵循因材施教的原则，满足不同职工的需求，有些职工性格活泼开朗可以直接接受批评教育，而有些较为敏感的职工则需要尤其注意教育的语言和语气。在尊重个体性的基础上开展普遍教育，以此推动国企职工思想教育更为完善。
二、国企职工思想教育的重要意义
（一）国企职工思想教育是社会主义企业的内在要求
社会主义制度下的国有企业除了向社会提供高质量的产品外，还应培养一支有理想、有道德、有教育、有纪律的职工队伍。因此，对职工进行思想政治教育也是十分重要的。只有努力建设好职工思想教育，在国有企业中才能更为深入的贯彻党的路线、方针、政策和法律法规，保证企业的社会主义性质和方向，为企业的持续发展提供强大的动力。
（二）国企职工思想教育是党组织在企业中政治核心作用的有力体现
企业党组织作为政治的核心，担负着领导思想政治工作和精神文明建设的重任。要通过宣传、激励和指导，向工人宣传党的路线、方针、政策和目标，使广大职工真正了解、掌握和落实党的路线、方针、政策和目标。就必须坚持对职工的思想教育，使职工充分认识到党的基本路线领导的重要意义。
（三）国企职工思想教育是调动职工积极性，提高企业经济效益的有效途径
当前我国的很多国企中，还普遍存在职工工作积极性较低的问题，这严重制约了国企的进一步发展，因此，要通过思想教育的手段来提高员工的思想觉悟，调动职工的工作积极性。在国企的发展道路上，只有充分调动职工的积极性，才能进一步挖掘企业的巨大潜力。国企中的职工都有着很大的潜力亟待挖掘，如果能够挖掘这些潜力调动每位职工的工作积极性，就会直接提高企业经济效益。因此，在国企的发展过程中，要抓住机遇，对职工进行日常思想教育，使他们认清企业面对市场的紧迫感和危机感，感受到自己的命运与企业的发展息息相关。只有这样，才能调动职工的生产积极性。
（四）国企职工思想教育是国企坚持物质文明和精神文明原则的重要手段
物质文明和精神文明必须发展，才能在基本道路上始终中国特色社会主义道路。国有企业作为当前国家经济的重要支柱，必须不断发展创新，引入更多优秀人才，才能保证发展。在国企中，如果没有对职工思想教育的推进，物质文明建设的目标就会落空。可见，思想教育不仅是促进企业发展的精神动力，也是物质文明建设的重要环节，更是国企坚持物质文明和精神文明原则的重要手段。只有坚持对职工进行思想教育才能不断提高企业实力，
三、结语
本文具体论述了国企职工思想教育在四个方面所发挥的重要意义：是社会主义企业的内在要求；是党组织在企业中政治核心作用的有力体现；是调动职工积极性，提高企业经济效益的有效途径；也是企业坚持物质文明和精神文明原则的重要手段。总而言之，国企职工的思想教育有着十分重要意义，在现代经济发展过程中发挥着不容忽视的作用。国企职工思想教育工作的开展能够大力提升企业职工的综合素养，为企业为社会提供更为优秀的人才，最终推动国有企业的可持续发展，提高综合国力。
参考文献：
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