新形势下基层企业如何做好工会工作

新形势下基层企业如何做好工会工作

摘要：作为党与职工群众联系的纽带，工会长期以来在生产生活中发挥着积极地作用。其不仅能够有效保障职工的合法权益，而且还可以凝聚基层群众，巩固党的地位。基于此，笔者在文章主要分析了新形势下基层企业工会工作暴露出的问题；并有针对性的提出了行之有效的对策，以供参考。
关键词：新形势基层企业工会工作
引言
随着改革开放不断深化，我国的市场经济发展进入深水区，国际形势也主要以和平发展为主。在这种新形势下，基层企业内劳资关系、利益关系更加复杂，给工会工作的开展提出了巨大的挑战。而由于我国工会发展起步较晚，在组织架构和理论研究方面都存在滞后的情况，难以真正指导实践。可见，在此后的工会工作中，仍应该立足时代特点，发挥工会的桥梁作用。
一、新形势下基层企业工会工作存在的不足
（一）工会组织不健全
近年来企业改革令内部组织架构出现了较大的变化，而工会也承担了包括党建、团青以及离退等多方面工作的综合性部门。但在实际落实过程中，由于企业发展更加市场业务，因此忽略了工会人事安排问题。笔者发现，目前基层工会所配备的职工相对较少，难以适应不断加重的工作负担。虽然部分企业通过外聘等手段使这一情况有所缓解，但这部分兼职职工专业能力不足，也导致现阶段工会未能积极参与党建和教育工作。不仅如此，在个别单位内工会被纳入到党群科等职能部门，也给工作开展和日常管理造成了困扰。这不仅使工会法制法规混乱，严重影响了工会维权的效率，而且兼职工会主席的聘用也令工会工作呈现出停滞状态。
（二）教育宣传效果差
教育宣传是工会工作的重要内容，尤其是在新形势下“四个原则”要求工会积极营造一个良好的环境。并利用工会组织宣传的作用，将职工向发展主流中引导。但由于当前工作落实不到位，也令工会的作用大打折扣。部分职工没能认识到工会的重要性，因此在遇到权益纠纷时往往寻求实权部门帮助，而不确信工会组织的地位。也正因如此，在工会具体工作开展中难以获得职工群众的支持，表现出职权不硬的问题。究其原因，主要是工会缺乏硬性指标的约束，工作中呈现出随意性的问题。如此一来，工会失去了群众基础自然与发挥桥梁纽带作用的原则相违背。
（三）工会创新水平低
在以往的工会工作中，始终未能与企业生产实际相结合，给人造成了流于表面、虚假失真的印象。部分工会干部将工作理解为文娱活动和新闻宣传，在工作中更加注重形式，对基层工会建设造成了十分负面的影响。特别新形势下企业体制改革，企业中不同群体的职工均面临着新的利益分配问题。若不能及时妥善处理好这些问题，基层企业工会的服务质量也就无从谈起。抑或是部分工会干部着眼于改善职工福利，忽视了工会参政议政的权益。那么企业在战略经营决策中也就缺乏可靠的依据，最终的结果可能与广大职工群众的意见相左。
二、新形势下提高基层企业工会工作水平的措施
（一）建章立制，发挥工会职能
无规矩不成方圆，于新形势下基层企业工会工作亦是如此。首先，工会干部应该对以往工作进行反思，同时完善工会组织和运作机制。这样以来可以确保工会按照规范的程序开展工作，及时解决工会成员和职工的燃眉之急。比如工会干部应该将阶段性工作成果进行汇总上报，针对一些普遍存在的疑难杂症进行专项处理。同时还必须积极落实工会联席会议，在大小事务的决策中充分听取群众的声音，真正做到不偏不倚。其次，基层企业工会还需要调动职工的广泛参与。比如通过职代会来处理部分具体事宜，令公会成员发挥个人潜能积极承担组织责任。这种做法更有利于保障企业职工的权益，并能够使工会运转更加高效。最后，基层工会组织还应该定期走访职工，从而培养职工群众的归属感。
（二）转变观念，加强宣传教育
工会干部与职工群众对工会不重视，也是影响其职能发挥的重要因素。因此，在现阶段应该加大宣传力度，从根本上明确工会在联系群众和维护群众群益方面的地位。这不仅是党建工作与和谐单位建设的必然趋势，同时也是保障职工权益调节劳资纠纷的客观要求。工会干部应该做好工作纪律，并通过定期检查考核的方式，促进相关决策的落实。与此同时，还可以向企业职工做《工会法》与《中国工会章程》的相关科普，令他们认识到工人阶级与党的紧密联系。通过这种形式，不仅可以使党的群众基础更加牢固，而且也凸显了执政党的地位。最后值得一提的是，基层企业工会还必须扩大工会的影响力，给企业职工提供较好的工作氛围。只有这样才能促进工会规章制度的贯彻，使职工和各级干部真正投入到工会建设中去。
（三）加强建设，提高队伍素质
打铁还需自身硬，工会成员和干部的业务素质直接决定了工会服务的质量。因此，在新形势下还需要不断加强自身建设，给工会职能的发挥打下坚实的基础。在组织架构方面，基层企业应该合理配置人力资源，聘用具有相关经验和管理能力的干部。同时还需要避免以往?工不足、兼职现象频繁的问题，打造一支具有高素质的队伍。除此之外，对于工会干部还应该提出更高的要求。笔者建议，工会应该组织干部定期进行培训，并与工会上级积极对接业务。只有提高干部管理队伍的整体水平，才能保障具体工作按部就班的落实。最后，还可以组织干部到优秀企业工会考察学习，结合本企业的实际情况制定合理的工作计划。这种“拿来主义”同样能够起到立竿见影的效果，不断促进队伍素质的进步。
结语
综上所述，在新形势下我国企业改革进入了新的阶段，职工权益和劳动关系都发生了巨大的改变。基层企业工会应该针对以往存在的问题，通过完善工会组织、加强宣传教育和提升队伍素质等方式，推动我国工会组织的完善。
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