国企工会工作面临的困难及解决对策研究

国企工会工作面临的困难及解决对策研究

摘要：国企工会是广大职工群众的“娘家人”，积极发挥工会作用有利于维系广大干部职工群众利益，为国有企业的发展营造一个良好的内部环境，促进企业发展。本文国企工会工作发展为主题进行了简单论述，希望对促进国企工会发展做出一定贡献。
关键词：国企工会问题及对策
1引言
工会是联系党和职工的的重要纽带，目前我国正处于国有企业改革的重要阶段，加强国有企业的工会职能发挥有利于让企业上下拧成一股绳，帮助企业共同渡过转型难关，完成国有企业的升级转型工作。
2国有企业工会工作现状
工会是具有人事权力，能够选拔出自己的干部，很多企业的工会干部都是由主体行政领导通过任命的或者党委直接提出任命，然后走个民主选举的过场。工会干部的产生方式违背了工会组织的性质和工会法规定，导致工会干部维护职工权益的责任意识较低，同时职工应有的权利没有得到行使，导致很多的工会干部都不是自己选出来的，觉得和自己关系不大，没有主人翁意识。另外，目前正处于国有企业改革的重要阶段，在部门和人员削减方面，工会沦为了牺牲品，很多优秀工会工作者被分流到其他单位，进一步削弱了工会作用。
3目前国企工会工作面临的主要困难
3.1国有企业工会组织缺少凝聚力
（1）工会组织干部自身维权困难。工会干部为职工维权势必会触碰掌权者利益，因此工会干部往往处于“夹缝之中”，在工作中势必要得罪一方，自身权益难以保护甚至会受到恶意报复，导致工作开展不顺，畏首畏尾。
（2）工会官僚作风严重，服务意识低。当前的大部分工会对组织自身的定位不够准确，照搬政府工会运作模式，处理职工困难的时相互推诿。没有深入到群众职工群体当中无法切实帮助职工解决问题，失去了群众的信任和依赖。
（3）工会沦为利益斗争产物。工会经费来源一是会员缴纳，二是建立工会组织的企业按照固定比例缴费以及政府行政补助等。实?H上很多职工对工会组织缺乏认可和不及时缴费，很多企业也在设法逃脱缴费，还有些企业非法占用工会经费，导致工会为了生存屈服于暴力威胁被企业操控，最终站到了群众的对立面。
3.2工会无法做到职工权益维护范围全覆盖
（1）劳务派遣工的应有利益得不到保障。国有企业，尤其是国有煤矿企业的劳务派遣工群体规模相当庞大，但是劳务派遣工和正式职工相比不论是在职业晋升和退休年限上都存在着先天性的不足，各种规定和政策都将其边缘化，使其在企业的工作中缺乏归属感，工作热情低，工作效率不高。
（2）农民工权益得不到保障。农民工群体是目前国有企业用工中规模相当庞大的一个群体，其流动性较高、文化素质水平较低，工会对他们的情况难以掌握，对其需要和困难更是不能够满足，其情况比劳务派遣工更加复杂，以至于自己的合法权益受到侵犯的时候，没有工会出面为自己解决问题，一直处于弱势地位当中，是被社会所忽略的一个重要群体。
4国企工会工作面临困难的有效应对策略
4.1企业党政部门对工会工作给与充分支持
工会是接受中国共产党领导，目前我国正处于社会主义经济向着市场经济体制的重要转型时期，为了充分发挥广大人民群众的利益，发挥工会组织作用，必须加强党政领导对工会的领导和支持。充分认识工会工作在国家社会发展中的地位，创造性的开展工作。
（1）提高企业党委对工会重要性认识。工会是党领导下的工会，要坚持党的领导，遵守法律和宪法规定，依法履行自己的职责；要和其他部门一起落实党在劳动领域以及其他领域的各种方针政策，独立开展工作，贯彻民主集中制原则。党要在政治和大方向上予以领导，具体事务让工会自己处理，让工会放开手脚，创新工作。
（2）在行政上加强对职工权益的支持。首先是政策支持，不管需要什么执行办法和措施，一经纳入政策就意味着获得了政府的强力支持，大大增加了执行力度，在涉及到职工群众合法权益政策制定方面要积极邀请工会加入；其次工会开展工作离不开金钱，对此国家应该通过立法和政策的制定保证工会的经费来源稳定、持续，各种其他物资都能够得到保障；最后是加强社会舆论的支持，我国的新闻媒体舆论工具都是被政府掌控着，舆论导向受到行政管制，为此需要政府加强对工会舆论导向的支持，在全社会为工会树立正面形象，提高其社会影响力。
4.2创新国有企业工会工作方法
（1）积极部署“六个强抓”。国有企业应主动适应工作发展新常态和技能发展新需求，根据企业工会工作实际和特点创新工作方法，提高工会工作凝聚力。“六个强抓”就是抓责任主体，在工会内部建设工作安全责任体系和管理创新体制；抓专业导向，促使工会相关工作朝着专业化转型发展并实现技能化水平提高；抓基础重点，夯实工会建设工作创新管理基础和提高工会运行保障能力；抓工会创新引擎，在工会内部搭建科学的创新展示平台和积累创新实践经验；抓典型为手段，推动工会典型工作方法变的更加普及和推进先进选树功能；抓工会宣传工作，以积极营造工会建设工作浓厚创建氛围和新的工作生态。
（2）“从心开始”，创新工会服务工作。第一是精心强管理，按照工会公益化管理流程在提升工会工作效率方面；第二要齐心建团队，提高工会队伍的素质能力发挥工会团队建设的积极性和主动性；第三是细心促服务，实现工会服务机制的新突破，在工作上转变服务理念，实行头脑风暴为创新服务观念积极动脑筋；第四要利用爱心做公益，积极开展“关爱送暖”活动，帮助员工解决工作之外的其他问题，提高工人对企业的依赖感和对企业文化的认同。
5结语
在社会主义经济新常态下，国企工会发展要以创新工作形式和工作内容为主，要不断借助政府、媒体、职工的力量牢固自己的地位，切实发挥为职工服务的作用，这对于国有企业的稳定持续发展也具有重要影响。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2010（17）：17-18.
[2]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息，2009（34）：70-71.
[3]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者，2012（12）：185-186.