新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的分析

新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的分析

摘要：随着我国国有企业的不断壮大及发展，现阶段的??有企业生产经营及发展过程中越来越重视党的建设工作及企业的精神文明建设环节，在新时期下结合国企党建工作与精神文明建设能促进国有企业的综合发展及进步。在新形势及新时期下国有企业如何实现党建工作与精神文化建设相结合的发展成为了现阶段国有企业发展过程中较为重要的话题之一。为了分析新时期国企党建工作与精神文明建设相结合的途径，笔者针对现阶段国企党建工作、精神文明建设过程中存在的问题及结合发展的意义进行了分析。
关键词：新时期国企党建工作精神文明建设融合
国有企业在生产经营发展过程中只有处理好国有企业内部党组织建设实践工作及精神文明建设工作才能保证国有企业的稳定性及持续发展性，引导国有企业员工在日常工作实践过程中能够发挥更大的创造能力及工作积极性，为国有企业树立积极向上、勇于奉献的良好发展形象，保障国有企业内部员工群体的高素质思想道德修养，促进国有企业的可持续健康发展。
1.现阶段国企党建工作、精神文明建设过程中存在的问题及结合发展的意义
现阶段的国企党建工作、精神文明建设过程中存在着较多的问题，这些问题主要表现为现阶段党组织发展过程中党建、精神文明建设及各项业务完成工作的管理意识不强、管理力度缺乏，大多数管理流于形式，大多数国企工作人员工作态度不端正，工作积极性较低。国有企业内党员先锋的带头作用、模范作用发挥不到位，员工的工作缺乏热情，在遇到问题及困难时各个部门工作人员相互推卸责任，企业的向心力及凝聚力不强，工作效率降低。国有企业发展过程中管理架构不健全、管理方式较为陈旧及单一，员工的考核制度尚不完善，不利于国有企业的进步及发展[1]。因此在国有企业发展过程中实施党建工作及精神文明建设相结合显得尤为重要，能不断促进国有企业经济发展，引导企业凝聚力的提高，党建工作及精神文明建设发挥的作用能够直接影响国有企业员工的工作创造性及积极性，对于国有企业可持续发展具有积极的决定作用，促进国有企业的健康、稳定及可持续发展。
2.新时期国企党建工作与精神文明建设相结合的途径
2.1提高国企员工的凝聚力及向心力，树立共同发展的企业形象
国有企业在发展过程中应定期组织企业各个阶层员工开展以“社会主义核心价值观培养”的学习及培训，在工作过程中倡导企业员工坚持以爱国、爱岗敬业、诚信、友善互助等良好品质融入工作过程中，不断为企业文化宣传工作的创新贡献自己的力量，提出自己的意见，充分发挥国有企业政工团队的带领作用，在企业员工的工作、生活及学习过程中渗透企业文化的理解、学习、传播及教育工作，充分发挥国有企业工会、团委在企业文化活动开展过程中的实际意义[2]，通过定期组织企业员工征文，在企业内刊中发表、书画、绘画、各项运动比赛的活动中打造独一无二的、积极向上、创新全面的国有企业文化品牌及形象，促进国有企业向着新时期、新方向不断前进及发展。
2.2从基层入手，将党组织建设精神文明建设的基础优势转化为企业的整体优势
在新时期国有企业的党建工作及精神文明建设相结合发展的过程中要建立健全适应国有企业发展需求的党组织管理体系，应从国有企业的基层、党组织的基础着手，遵循由点及面、横向到边、纵向到底的原则，结合国有企业基层党组织特色及国有企业发展过程中党组织建设的实际水平建设领导带头、党员主动、员工全面学习的企业学习氛围[3]，在新时期形式下通过网络信息技术创设企业内部的“精神文明建设与党建结合的学习课堂”的网站或微信公众号，定期创新及改变实践学习的主题及精神文明建设的内容，在企业的文化中逐渐融入党的发展宗旨及社会主义核心价值观，不断提高国有企业基层员工的社会主义意识及与企业共同发展的意识。
2.3落实国有企业党建工作与精神文明建设相结合的实践工作
在新时期的历史背景、经济背景、网络背景及文化背景下切实实现国有企业内部基层党组织建设的实践工作，充分结合党建实践工作与精神文明建设之间的稳定性，保证及发挥国有企业各级党组织在国有企业内部基础性经营发展过程中的引导价值及文化推广作用，在企业内部发展过程中开展全面、具体及系统的党组织文明建设宣传教育工作、引领带头实施各项党建工作及精神文明熏陶工作，积极倡导及发挥国有企业的社会主义社会制度发展环境下的核心主义价值观，不断改善、优化及创新国有企业各级党员干部群众的基础性、务实性思想观念，坚持由党建带领工建及团建为指导理念，不断创新及壮大国有企业的工会、共青团工作，实现共同树立、共同建设、共同创造、共同培育及成果共享的理念，不断创新及强化国有企业基层员工的激励机制，提高企业的向心力、凝聚力及战斗力，促进国有企业新时期下的和谐发展及与企业员工的共同发展[4]。
3.结语
在新时期下国企党建工作及精神文明建设相结合的实践过程中应从提高国企员工的凝聚力及向心力，树立共同发展的企业形象、从基层入手，将党组织建设精神文明建设的基础优势转化为企业的整体优势及落实国有企业党建工作与精神文明建设相结合的实践工作等方面开展，为国有企业的改革、发展及进步奠定坚定的思想、实践基础，促进国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]周海燕，尹成千.“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路探索[J].科研，2016，15（2）：00232-00232.
[2]陈俊铎.新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].社会科学：引文版，2017，26（8）：00121-00121.
[3]戴政泉.推进公司党建和精神文明建设工作的几点建议[J].福建建材，2015，62（12）：111-112.
[4]杨竹.基于"新常态"下国企党建和精神文明建设的思路分析[J].现代企业文化，2017，33（3）：47-47.