工商管理论文范文
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浅析企业管理中绩效薪酬管理的设计与应用_人力资源管理论文
摘要：薪酬制度是人力资源管理的核心，是员工劳动获取报酬的制度保障。良好的薪酬管理是管理企业的基础。公平、合理、高效的薪酬制度有利于企业又好又快发展。本文结合自身岗位…
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企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究_人力资源管理论文
摘要：本文主要对企业员工责任心与绩效结构之间的关系进行了有效的探讨；主要通过对所选取的200名企业员工进行了相应的责任心与绩效样本调查，并针对企业员工责任心和与绩效两者…
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关于事业单位人力资源管理瓶颈与优化的思考_人力资源管理论文
摘要：所谓事业单位就是指国家机关或是政府机构借助国有资产设立的一些社会服务组织。近年来，随着我国经济的不断发展，一些事业单位传统的体制与管理模式已无法适应当代社会的发…
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影响企业经营管理能力的因素分析和对策研究_人力资源管理论文
摘要：企业管理是企业生产经营工作的核心，是保障企业各项生产经营工作得到全面开展的必要前提，企业应该以社会主义市场为基础，建立适合自身发展的管理方式，采取一切有利措施保障企…
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环保社会组织人力资源管理存在的问题及改进对策探讨_人力资源管理论文
摘要：随着人们对于环境保护的日益重视，各种环保的方法、技术相继出现，政府也加大了各方面的投入。除了政府的相关部门和组织，社会组织同样是推动环保的重要力量。社会环保组织对…
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中关村高新企业宽带薪酬管理研究_人力资源管理论文
摘要：本文分析了中关村高新技术企业薪酬管理的特点及现状，同时结合中关村高新企业薪酬管理实际，对中关村高新企业宽带薪酬管理问题与对策进行了深入分析。关键词：中关村高新企业…
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公益类事业单位人员绩效考核探究_人力资源管理论文
摘要：从我国目前事业单位的改革进程来看，公益类事业单位的改革仍在不断推进，重点方向主要集中在管理体制、运行机制、人力资源开发与建设等领域。其目标在于促进我国公益类事业…
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人力资源管理模式及其选择因素分析_人力资源管理论文
摘要：21世纪企业间人才的竞争加剧，各大企业开始重视人力资源在企业运营中的重要作用，并加大了在人力资源上的投资力度。对于企业发展而言，企业的人力资源管理模式决定了企业在当…
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基于人才盘点的人才队伍建设中长期规划_人力资源管理论文
摘要：人才是现代企业管理的核心要素，也是企业实现经营目标的重要保障。本文从人才盘点的角度入手，以实证研究的方式，探讨人才队伍建设的方向和思路，主要工作包括如何制定阶段性工…
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中关村高新企业宽带薪酬问题与对策研究_人力资源管理论文
摘要：结合实践调研，本文归纳了北京中关村高新企业薪酬管理存在的主要问题，同时结合中关村高新企业薪酬管理实际，提出了解决中关村高新企业宽带薪酬管理问题的有效对策。关键词：中…
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建构理论下工商管理的教学理念创新
论文写作指导：请加QQ229366758ERP教学不适宜采用传统的教学模式，基于建构主义的教学模式将可以打造一个良好的ERP实验教学平台，为学生提供一个企业ERP的管理情景和良好的协作式…
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建立能力认证积分制度 促进员工职业生涯管理落地_人力资源管理论文
为了进一步提升员工满意度，宣传“以人为本”的企业文化，创建“学习型企业”，促进员工职业生涯规划落地，应建立能力认证积分制度。本文以笔者所在公司的实例说明建立能力积分认证…
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浅析企业CIS在对外接待工作中的可行性研究_人力资源管理论文
摘要：对外接待工作是企业行政事务和公关活动的重要组成部分，本文以企业CIS理念在对外接待工作中的可行性研究为出发点，通过导入接待理念，规范行为，视觉符号等进行对外接待工作创…
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简述试验检测机构人力资源管理_人力资源管理论文
摘要：人员素质和水平是反映实验室质量管理水平高低优劣的关键要素之一。本文从人力资源管理角度论述了人员的培训计划、培训内容、监督及人力开发等方面对提升实验室管理效能…
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国有企业人工成本预算管理实务_人力资源管理论文
随着国家大环境的改善和国有企业改革的持续深化，国家对国企薪酬的管控正逐步从工效挂钩向全面预算管理过渡。2010年，国务院国资委出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》…
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双因素理论在人力资源管理的应用_人力资源管理论文
摘要：在对双因素理论的基本内涵及现代企业知识型员工的主要特点及需求进行探讨的基础上，以提高人力资源管理的整体水平为目的，分别从保健因素和激励因素两个方面提出了对应的人…
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企业和机关单位人员的退休待遇差距研究_人力资源管理论文
摘要：从我国目前社会发展来看，企业单位与机关单位人员在退休待遇方面存在着比较大的差距，究其原因，主要是由于企业单位与机关单位在工资制度、退休待遇计算等方面存在着差异，由于…
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企业人力资源管理的问题与对策分析_人力资源管理论文
摘要：科学技术是第一生产力，科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知…
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事业单位人力资源管理实践探析_人力资源管理论文
摘要：当前，我国事业单位管理一直存有计划管理时代的烙印，领导者普遍偏重人的管理，忽视人的潜能开发，没有将事业单位人力资源管理与开发上升到足够的高度去重视，缺乏现代的人力资源…
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经济转型时代下的人力资源管理_人力资源管理论文
摘要：新常态下的中国经济正面临着多种挑战，而应对的措施之一就是提升人力资源管理效能，依靠人才驱动创新。本文从宏观和微观两个角度出发，深入剖析了我国人力资源管理的现状，探讨…
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大数据时代关于企业人力资源管理改革的思考_人力资源管理论文
摘要：在互联网飞速发展的今天，面对庞大的人力资源信息资源，企业利用大数据来管理人力资源工作，可谓是得心应手。大数据处理成为企业人力资源管理部门不可缺少的工具，但是也带来了…
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我国个人所得税税率存在的问题及改革建议_人力资源管理论文
个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。它是调节收入分配，缩小贫富差距的重要手段，也是财政政策的重要工具。在发达国家个人所得税是取得财政收入的主要税种，在我…
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浅议金融危机对中部地区经济增长影响_人力资源管理论文
以金融危机作为分界点，详细讨论了1992年至2014年我国中部六省经济增长中各生产要素对经济增长的贡献率，得出劳动对经济增长的贡献作用略大于资本，并发现金融危机对中部地区经济…
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体教结合的竞技体育人力资源管理优化对策研究_人力资源管理论文
摘要：人力资源管理的目的是通过对人力资源合理配置和使用，使组织充分利用员工的工作能力，产生最优组合的绩效。竞技体育人才的培养对于我国体育事业的发展具有重要的作用。目前…
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京津冀协同发展背景下科技人力资源有效整合策略_人力资源管理论文
摘要：科技协同创新是京津冀协同发展的重要内容之一，而人才是科技创新的首要因素，实现科技人力资源的有效整合则是推动京津冀协同发展的基础和保障。为了促进三地人才的优势互补…
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