工商管理论文范文
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国有企业高级管理人才选聘问题研究_人力资源管理论文
摘要：本文采用文献法和案例法分析国有企业高级管理人才选聘过程中存在的问题，并根据新加坡国企淡马锡控股集团公司的成功经验，为我国国企高级管理人才选聘制度提出改革的建议。…
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基于现代人力资源管理的绩效考核机制完善_人力资源管理论文
摘要：现代化人力资源管理要求企业员工不仅可以高效的完成工作任务，同时能够在工作中充分发挥主观能动性。本文从绩效考核的角度出发，探究现代化人力资源管理中员工主观能动性的…
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人力资源管理工作的“八心八意”_人力资源管理论文
摘要：成功的人力资源工作人员有很多相同的优点，可以概括为“八心八意”，即：真心诚意、公心正意、虚心敬意、爱心暖意、精心留意、忠心侠意、恒心创意、平心惬意。本文通过对“八…
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企业绩效管理过程中的绩效沟通问题及对策探究_人力资源管理论文
摘要：绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效，也可以对员工起到激励作用，促使员工在工作中不断开发自己的潜能，更加努力的投入工作，促进企业绩效的整体提高。在实际中，很多企业绩效管…
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打通任督二脉 构筑立体式培训生态圈_人力资源管理论文
台州银行于2009年开启跨区域经营的步伐，6年间，员工总人数从2009年末的1972人上升至2016年上半年末的8631人，整整翻了近五倍。管理半径的扩大、新鲜血液的不断注入，企业文化的传…
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我国海外石油项目的人力资源管理探析_人力资源管理论文
摘要：随着我国经济的腾飞，海外石油项目逐步增多，其成功运作除了离不开资金的支持和精熟的技术之外，还需要正确的人力资源管理方式。我国海外石油项目的人力资源管理较之国内石油…
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美国职业年金运行模式的探讨及对我国的启示_人力资源管理论文
摘要：构建完善有力的社会保障体系一直是我国重要的政府工作，其中，养老保障体系的进一步完善更是关乎全体国民退休福利的重要部分。本文以美国职业年金的发展作为切入点，对其制度…
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论素质模型在事业单位人力资源管理中的应用_人力资源管理论文
摘要：在知识经济时代快速发展背景下，人力资源也逐渐成为了现代社会最有价值的资源，尤其是对于事业单位来讲，传统滞后的管理理念、体制不仅无法满足新形势的发展需求，也在一定程度…
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“人才”集体户口管理与改革探析_人力资源管理论文
摘要：“人才”集体户是我国社会和经济发展的产物，作为社会控制的一种手段，在一定程度上发挥了极为有效的作用。但是，随着社会的发展，由于政府、市场利益与“人才”集体户个人权利…
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VUCA时代人力资源管理的蜕变_人力资源管理论文
摘要：移动互联技术的飞速发展将现代商业环境带入VUCA时代，人力资源管理正发生深刻变革，首先基于人才供应链思维高效获取人才，主动开发管理现有人才库；其次连接企业与员工，激励员工…
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媒体融合背景下的人力资源管理_人力资源管理论文
摘要：如今，人才已成为一种重要的竞争软实力，媒体融合发展为人力资源管理带来了全新的挑战。媒体融合背景下的人力资源管理突破了部门之间的限制，有效地提高了人力资源管理的工作…
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贯彻新条例规定 不断提高民主推荐工作质量_人力资源管理论文
摘要：民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序，推荐结果是干部选拔任用的重要参考，在实际操作工作中，仍存在着一些因素制约着民主推荐工作科学化水平。本文对此展开深入分析，并…
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京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究_人力资源管理论文
摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨…
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创新思想政治工作 积极践行群众路线_人力资源管理论文
摘要：“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”是我党践行的群众路线，也是根本工作路线。随着社会主义政治工作的推进和深入，对践行群众路线有了新要求，创新思想政…
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人力资源开发对经济可持续发展的影响_人力资源管理论文
摘要：随着经济的不断发展，社会对人力资源的需求越来越大，本文通过对人力资源开发对经济可持续发展的影响就行分析，主要阐述；人力资源管理的内涵；人力资源管理与经济可持续发展的关…
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关于公务员激励监督约束机制建设的若干思考_人力资源管理论文
加强公务员激励监督约束机制建设，打造一支为民、务实、清廉的公务员队伍，提升公务员队伍工作效能，是政府当前加强自身建设、密切联系群众、巩固执政地位的迫切需求。下面我就公…
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我国资本市场问题分析及政府对策_人力资源管理论文
摘要：资本市场是指一年以上的中长期资金交易关系的总和。主要目的是通过有效地资金配置来实现资本在不断的运动中保值增值，从而促使社会资源得到优化配置。中国资本市场经过二…
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联合国制裁制度改革的历程和对中国的启示_人力资源管理论文
摘要：中国海外利益不断拓展，保护这些利益时，联合国制裁是一个选项。但国内对制裁制度的改革历程和内涵还没充分研究。联合国的制度发展经历了制裁委员会、制裁委员会下属专家组…
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中韩企业文化差异与跨文化管理策略研究_人力资源管理论文
摘要：随着经济全球化的到来，越来越多的企业在海外投资进行企业经营活动。中韩贸易往来已是寻常，韩国是中国重要的合作伙伴之一，双方有很多企业都是跨国经营，但由于两国的文化差异…
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论新时代下中国的创新发展_人力资源管理论文
摘要：2016年是“十三五”规划的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。在新时代的大背景下，世界各国经济飞速发展，而我国已经进入了改革的深水区，突破改革的瓶颈，保持经济稳定持…
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探析我国公共部门战略人力资源管理_人力资源管理论文
摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与…
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中小企业绩效考核中的公平性问题_人力资源管理论文
摘要：近年来，企业管理者越发越认识到人力资源管理的重要性，绩效管理无疑是其中非常重要的一环，然而我国人力资源管理方面起步较晚，发展较弱，中小企业的问题尤为严重，绩效考核方面存…
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电厂员工岗级调整常态化研究_人力资源管理论文
摘要：本文首先对岗级调整常态化的作用进行简单介绍，然后根据电厂实际情况制定针对电厂员工的岗级调整常态化方案，详细介绍电厂员工岗级调整的组织机构设置以及具体的调整方式，逐…
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探究医院绩效考核与人力资源管理的结合运用_人力资源管理论文
摘要：在医院的管理过程中，人力是基础也是提升经济效益的主要方式，同时，人力资源在医院的发展竞争过程中也是一项核心性的元素，对于人力资源的有效管理和应用，需要使用一定的方法，这…
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现代企业制度下员工培训机制研究_人力资源管理论文
摘要：在现代企业中，促进企业快速发展的一个非常关键的因素就是高素质的人才。企业能否拥有高素质的人力资源以及管理水平的高低都会影响到企业的竞争力。因此，员工素质的提高，离…
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