工商管理论文范文
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论事业单位人力资源管理效率与绩效考核_人力资源管理论文
摘要：我们需要对事业单位的基础功能逐个进行分析，了解事业单位人力资源管理的共同问题，并且规定绩效考核作为激励制度的主要核心内容，以县级中学作为主要的案例，提出相应的人力资…
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对做好青年员工培训工作的思考_人力资源管理论文
摘要：目前，企业新入职的青年员工多为“80”末并且已开始出现“90”后，作为改革开放后成长起来的年轻一代，他们的思想更加超前和开放、行为也更为积极和活跃。因此，如何把青年员工…
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企业人力资源培训与开发的误区及对策_人力资源管理论文
摘要：本文在结合当前企业人力资源管理这一基本理论的基础上，分析了我国企业在人力资源培训和开发过程中存在的问题，认为企业要想有效的提高人力资源培训的效果，就必须要完善培训…
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BW公司工作分析实践中存在问题及对策_人力资源管理论文
摘要：本文是以BW公司技术岗位为调查对象，采用访谈法和观察法对BW公司工作分析应用现状进行分析，找出BW公司在工作分析实践中存在的问题，并提出相应的改进措施和建议。关键词：工作…
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工商管理专业的互动式教学
论文写作指导：请加QQ229366758互动在工商管理课程教学中十分重要,研究生和本科生相比,互动教学更为适宜。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。
[摘要]由于… -
企业人力资源培训的问题及对策分析_人力资源管理论文
摘要：近些年来，随着社会和经济的快速发展，企业面临的市场竞争形势日益严峻，人力资源管理作为影响企业综合竞争力的重要因素，受到了越来多的关注。培训是企业人力资源管理活动中一…
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通信行业营业厅业务外包管理路径的研究与分析_人力资源管理论文
在信息化迅猛发展的今天，通信行业拥有着强大发展前景的同时也由于激烈的市场竞争而面临着挑战，而作为通信行业发展主要手段的营业厅，是改善通信行业发展状况的有效手段。从我国…
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如何提升新入职工程技术人员培训的效果探讨_人力资源管理论文
摘要：本文结合新入职工程技术人员培训的实践与创新，从入职生产实习、素质拓展训练、集中培训教育和岗前培训工作制度化等方面提出措施和建议。关键词：教育培训新员工入职培训举…
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光洋股份资产重组绩效研究_人力资源管理论文
随着经济社会的发展和转型，企业改制重组步伐加快，企业重组的税收优惠政策体系也在不断地进行完善，上市公司重组整体上呈现快速增长趋势，去年并购交易规模继续创历史新高。并购重…
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现代互联网平台企业竞争策略研究_人力资源管理论文
随着信息技术的发展，互联网平台企业通过满足双边市场的不同需求，由此达成平台两方的交易，取得了巨大的成功。基于双边市场理论对该平台企业进行深度剖析，发现研究其竞争策略，有利…
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试谈“营改增”后对企业工作的影响_人力资源管理论文
随着“营改增”工作在全国的逐步推行，企业不得不从营业税转而面对增值税，对企业管理人员、财务人员都有必要对增值税进行了解和学习。根据工作的实际，并查询资料总结出一些相关…
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辽宁省国企改革的科斯定理分析_人力资源管理论文
就在不久前7月8日北京召开的重要座谈会上，习近平总书记听了来自东北的政治经济学专家学者谢地教授所做的关于东北的经济振兴和国企改革的报告，由此可见中央核心领导层对于东北…
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郑州G商业银行内部控制环境分析_人力资源管理论文
近年来，我国商业银行加快了股份制改革的步伐，然而在改革过程中出现了各种违法违例的案件，不断暴露出的案件也给我们带来了警示：在当前的金融环境下，银行迫切的需要构建出一个与商…
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对做好新形势下基层党建思想政治工作的思考_人力资源管理论文
充分发挥基层党建思想文化工作的引领、促进和纽带作用，切实加强基层班子和党员干部能力建设，切实改进和转变工作作风，把政治优势转化为基层发展优势，为促进油田企业改革发展奠定…
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浅谈海南省历史文化资源对大学生的德育价值_人力资源管理论文
摘要：本文从海南省历史文化资源对大学生的德育功能发挥的缺憾入手，对海南省历史文化资源的特殊性和优越性进行分析，指明了海南省历史文化资源对大学生的德育价值。本文意在唤起…
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浅谈地勘单位加强教育培训工作的几点认识_人力资源管理论文
知识经济社会是信息化、数字化的社会，知识更新、科技创新突飞猛进，竞争已成为掌握先进知识、运用先进技能、塑造自身核心竞争力的竞争。教育培训是提高人才整体素质的最有效手…
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浅析电力企业人力资源管理员工薪酬满意度_人力资源管理论文
摘要：随着我国经济的发展，市场经济体制也不断发生变化，行业之间的竞争也在提高，而影响电力企业人力资源管理人员的工作效率和心态的因素之一就是薪酬满意度，因此，只有将薪酬满意度…
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浅析通信服务企业核心人才流失与应对策略_人力资源管理论文
摘要：本文以某通信设计公司为研究背景，结合自身人力资源管理工作实践经验，认真剖析了通信服务企业核心人才流失的原因，并有针对性地提出了几点应对策略和建议，旨在防范企业核心人…
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浅析我国政府部门绩效评估的主要问题_人力资源管理论文
摘要：政府部门绩效评估作公共管理重要工具之一，已经成为人们普遍关注的领域，被誉为政府官员手中“最有效的管理工具”。政府部门绩效评估实践已在我国各级政府大量地展开，也出现…
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网络舆论对公共政策制定的影响_人力资源管理论文
摘要：随着互联网和移动终端的普及，网民数量猛然增加，网络舆论以其自身的主体匿名性，多元性，及时性和放大效应突破了传统媒体由于时空阻隔造成的种种障碍。网络舆论是一把双刃剑，对…
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从青岛水文人员结构现状谈水文人事制度改革_人力资源管理论文
摘要：青岛水文人员结构从构成上可分为三类，在编人员、编外人员和委托观测员，本文通过对三类人员工作特点、经费供给渠道及存在问题的分析，结合青岛水文近年来的人事改革探索与实…
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刍议劳资统计制度方法的改革_人力资源管理论文
摘要：劳资统计制度主要是对劳动者结算工资时所采取的制度方法，我国在由计划经济转向市场经济的过程中，企业的结构以及形式，市场的管理模式也在发生一定的转变，在逐渐完善的市场机…
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施工企业人才流失原因分析与措施浅析_人力资源管理论文
摘要：现阶段，我国施工企业已经发展为以劳动密集型为主导，辅以智力技术型的具有专业性的施工组织。并伴随着国内外市场共同成长、共同发展。积极的进行应用高新技术以及节能高效…
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浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作_人力资源管理论文
摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现，本…
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“三筛合一”的人才发展体系创新与实践_人力资源管理论文
摘要：本项目在福州公司近几年一线员工专业素质提升创新与实践的基础上，设计“三筛合一”人才发展模型，构建面向员工的综合发展与评价体系，统筹公司人才开发和培养工作。以由外而…
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