工商管理论文范文
-
我国企业对土耳其直接投资现状及建议_人力资源管理论文
摘要：中土双边贸易由来已久，自两国正式建交以来，经贸联系日益紧密。自90年代中后期，中土贸易不平衡逐年扩大，双方贸易争端和贸易摩擦数量也随着赤字扩大急剧上升，土耳其是紧跟美欧…
-
推进分类绩效考核治理“为官不为”_人力资源管理论文
摘要：推进公务员分类绩效考核是治理“为官不为”的迫切之举。实行分类绩效考核既是提高公务员执政能力本质要求，同时也是建设责任政府、服务型政府的基本做法。无论就制度设定…
-
物流企业的价值链管理和商业模式创新_人力资源管理论文
摘要：研究物流企业的经营管理，需要分析物流企业基本的价值链的组织和管理，同时需要研究物流企业商业模式，明确价值链上各利益体是如何组织的，由此从作业过程和商业安排角度，理解物…
-
大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析_人力资源管理论文
摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数…
-
我国公务员激励机制存在的问题及对策_人力资源管理论文
摘要：公务员激励机制是激发公务员工作热情的科学机制，有利于调动公务员的积极性，培养公务员的责任感和使命感。本文基于麦克利兰的成就动机理论，探讨如何应对我国公务员激励机制…
-
和谐社会视域下农村留守儿童成长关怀长效机制的构建_人力资源管理论文
摘要：当今社会，要重视农村留守儿童的成长发展，明确留守儿童成长关怀建设对社会发展的意义，正视和解决当前留守儿童成长发展面临的问题，在和谐社会视域下构建农村留守儿童成长关怀…
-
乡镇公务员职业倦怠分析_人力资源管理论文
摘要：职业倦怠成为我国普遍性的职业问题，乡镇公务员长期处于基层一线，工作重，压力大，其职业倦怠主要是由内在激励的不足导致。本文基于ERG理论的视角，分析了生存需要、相互关系需…
-
浅析传统人事管理向人力资源管理的转变途径_人力资源管理论文
摘要：21世纪是知识经济时代，各类经济组织之间的竞争最根本的是人才之间的竞争，企业如何吸引人才、对人才组织培养，最终留住人才为我所用，对于企业的长远发展是至关重要的。计划经…
-
不同视角下代际冲突产生机制的研究_人力资源管理论文
摘要：随着年轻一代逐渐进入劳动力市场而年长一代还在继续工作，越来越多的人开始关注组织中的代际冲突问题。目前，很多关于代际冲突的研究仅探索了由于世代差异所引起代际冲突的…
-
人口老龄化对我国财政社会保障支出的影响及对策分析_人力资源管理论文
【摘要】自21世纪以来，随着我国社会经济的不断发展，面临的问题也逐渐增多，其中人口老龄化已经成为我国社会经济发展的一大阻碍因素。本文以我国人口老龄化现象为研究的出发点，深…
-
信息化背景下中小旅行企业在线旅游发展的探索_人力资源管理论文
【摘要】在线旅游是旅游产业在信息化时代发展的产物，近年来发展迅速，而且将进一步发展壮大。在这样的背景下，中小旅行企业要如何突围，加快在线旅游的发展，实现转型升级。笔者通过…
-
自由经济政策下监督干预对香港银行业的影响_人力资源管理论文
【摘要】香港的自由经济政策为香港取得了令世人瞩目的经济成就，以政府奉行“积极不干预”而著称但积极不干预不代表什么都不干预，银行业就是政府干预的一个重点领域。【关键词…
-
发展我国商业银行的财富管理业务的方法以及策略_人力资源管理论文
【摘要】商业银行不仅具有社会性，同时有很强的企业性。近年来，随着居民收入的不断提高以及理财观念的不断提升，越来越多的人选择商业银行进行财富管理。在国外，财富管理业务一直…
-
房地产经济影响因素与发展战略阐释_人力资源管理论文
【摘要】近几年，尽管房地产经济在我国政府的支持，取得了优异的成绩。但是，在不断的发展的过程中，还是不断的面临着新的挑战机遇和新的问题。由于我国房地产行业受到了各式各样因…
-
新经济环境下我国工商管理改善的分析
论文写作指导：请加QQ229366758随着社会经济的发展,我国经济发展参与世界经济的程度不断提高,水平不断加深.社会的发展带来经济发展环境的变化,而经济的变化和发展直接关系着…
-
金融创新推动“一带一路”建设_人力资源管理论文
【摘要】“一带一路”战略的继续推进需要创新金融服务方式、拓宽金融合作领域。为此，从融资渠道和融资主体的多元化，开发创新型投融资机制，加大金融开放力度，推动互联网金融进一…
-
基于企业文化浅谈防控银行操作风险_人力资源管理论文
【摘要】近年来，随着经济金融环境的变化、竞争的加剧和电子信息技术的广泛应用，操作风险的管控面临着日益严峻的形势。而企业文化为操作风险防控筑起了一道“万里长城”。【关…
-
我国中小企业融资难的成因及治理_人力资源管理论文
【摘要】在金融危机冲击下，民营企业，尤其是中小企业面临相对更为恶劣的融资环境，而中国经济增长65%以上由民营经济贡献，作为民营经济主题的中小企业却一直得不到资金的支持。本…
-
社会中间层的经济法主体地位的研究_人力资源管理论文
【摘要】往往一提到经济法主体，首先想到的会是国家、市场主体，然而，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，社会中间层的力量已不容小觑。它逐渐突破了“政府—市场”这种两元结构…
-
京津冀协同发展背景下沧州农业品牌建设研究_人力资源管理论文
【摘要】农业品牌化发展已经上升到国家战略高度，是现代农业重要的实现路径。本文结合河北省沧州地区农业经营分散、品牌效应不强的产业现状，秉承“盘点农业资源-构建农业品牌…
-
广西应用型大学旅游管理专业培养方案优化创新_人力资源管理论文
摘要：人才培养方案是专业建设与发展所本依，其合理与先进与否，关系到专业建设的成败与人才培养的质量。本文将结合桂林理工大学旅游管理（本科）专业的培养现状，归纳广西应用型大学在…
-
高校大学生创业孵化园现状分析及建设方案研究_人力资源管理论文
一、高等学院创业孵化园的形式和意义（一）大学生创业孵化园的存在意义1、激发创新型人才在我国大众创业、万众创新的大环境下，高校大学生创业孵化园的发展与之形成了完美的结合，…
-
企业激励机制研究_人力资源管理论文
摘要：随着经济的发展，企业间的竞争也越来越激烈，人力资源管理成为了企业能否成功的关键要素。激励机制是人力资源管理的一个重要部分，激励机制是否有效，直接影响着企业的兴衰。有…
-
后喻文化视角下的新型上下级关系探析_人力资源管理论文
摘要：随着信息技术的不断发展和互联网等新媒体的不断普及，年轻员工获取知识和信息的渠道在不断扩展。组织中上下级之间的知识传递不再只是单方面的由上往下，而是逐渐地显现出“…
-
我国灵活就业现状研究_人力资源管理论文
摘要：我国灵活就业的表现特点为总数大，增长速度快，并不断发展。而我国现有关于灵活就业的法律存在着概念模糊，部分僵硬刻板标准高，另一部分无法律规制的现状。高端灵活就业群体逐…
13888888888
点击咨询 