工商管理论文范文
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“互联网+”时代的思想政治工作创新探析_人力资源管理论文
党的十八大以来，党中央高度重视网络阵地建设和网络宣传思想工作，习近平总书记多次强调，要根据形势发展需要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓。2013年8月19日，习近…
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新常态下国企员工激励管理方式探索_人力资源管理论文
1烟草经济发展的新常态在烟草经济发展新常态，烟草行业首先面对的是外部环境的三个深刻变化，一是国家宏观经济发生了深刻变化;二是烟草发展受到的外部约束越来越强劲;三是烟草…
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以人为本的企业人力资源管理研究_人力资源管理论文
摘要：在市场经济飞速发展的当下，人力资源管理在企业中占有越来越重要的地位，也得到了企业领导的重视。人力资源管理理论化和系统化进程的加快更是使得人力资源管理作用的发挥变…
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管技人员实施岗位管理和考核的几点思考_人力资源管理论文
摘要：管技人员对于企业的运转有着不可忽视的影响力，对于企业的经济效益和工作效率有着直接的联系。任何企业和部门对于管技人员都要给予高度的重视，必须要对管技人员落实岗位管…
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浅谈销售人员KPI绩效设计_人力资源管理论文
摘要：许多公司业务人员的关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator）主要以业绩为导向。对于制造及销售一体化的公司，业务主管还需负责对其辖区的市场需求进行预估。若业务人员的KPI…
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煤炭企业专业技术人员年度考核工作存在的问题及对策_人力资源管理论文
人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是…
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大数据时代的中小企业客户关系管理_人力资源管理论文
1大数据时代的来临由于交通和通信技术的发展，现代社会已经成为一个地球村。特别是信息技术的进步与发达，人们之间的交流越来越密切，生活也越来越方便。这其中最有代表性的就是…
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加强国有企业文化建设的几点思考_人力资源管理论文
摘要：国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，作为石油石化行业龙头的中国石化，其生产和经济效益更是为我国经济和社会的发展作出了不可替代的贡献。但是随着市场经济体制的不断…
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推进精细化管理促进企业文化落地生根的实践与思考_人力资源管理论文
近年来，随着精细化管理工作的深入推进，山寨煤矿的管理水平、职工文明素养、企业文化建设等工作都得到了全面的提升，精细化管理在促进企业发展水平提升、企业文化落地等工作中，发…
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现代企业绩效管理现状与对策分析_人力资源管理论文
在当前激烈的市场竞争中，企业想要获得一席之地，在商业竞争环境中得到生存和发展，就需要提升企业绩效管理水平。所以，企业在今后的发展中能否获得和成功实施绩效管理，将作为评定企…
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做好石油企业员工培训工作的几点认识_人力资源管理论文
摘要：自从我国将脚步迈进新世纪，我国的国民经济就呈现正比例增长，各种行业之间的竞争也越来越激烈，这样的经济发展趋势也为石油业带来了非常大的机会与挑战，所以石油业想要在中国…
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企业人力资源管理的几点思考_人力资源管理论文
信息时代下，世界经济一体化进程在不断加快，相对于企业来讲，完善企业人力资源管理工作，进行人力资源管理的创新是帮助企业适应形势发展的关键，首先优化企业人力资源管理能够帮助企…
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关于加强专业技术人才队伍管理建议与对策_人力资源管理论文
1公司专业技术人才队伍现状截至2015年12月，公司共有专业技术人才754人，占公司人才总量的41.2%。公司已经初步形成了具有一定规模、具有一定实力的专业技术人才队伍。从学历结…
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基于P—CMM视角的高校人力资源管理探析_人力资源管理论文
摘要：P-CMM将劳动力管理措施形成综合体系，对人力资源能力成熟度进行了有效的定义与考量，提供了提升组织人力资源管理实践、增强组织人力资源管理能力的典型模型。文章从P-CMM的…
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基于个人—组织匹配的民办技工院校教师职业生涯管理研究_人力资源管理论文
摘要：民办技工院校教师队伍不稳、素质不强的问题掣肘着学校的发展。把个人-组织匹配理论与教师职业生涯管理有机结合为教师队伍建设提供了新的思路。它强调在明确学校发展目…
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委托代理理论视角下的公立学校校长激励研究_人力资源管理论文
摘要：我国公立学校的教育主管部门与校长之间存在委托代理关系，双方由于利益目标、身份地位及信息传递等差异，产生逆向选择和道德风险的代理问题。为解决这种问题，需建立有效的激…
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基于需求层次理论的高职院校人才队伍建设若干思考_人力资源管理论文
摘要：本文从马斯洛需求层次理论的视角，旨在通过高职院校人才队伍建设中存在的问题和困难进行思考，并提出相应的解决措施和思路，力求为高职院校人才队伍建设提供可行的参考和借鉴…
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浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用_人力资源管理论文
摘要：伴随着心理学的发展，人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟，因此部分企业借鉴心理学的研究成果，将人力资源管理工作与职业性格测试相联系，目的是为了找寻到最适合企业的…
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市场经济背景下小微企业人力资源管理对策分析_人力资源管理论文
摘要：随着我国经济发展，市场竞争日益激烈，小微企业作为社会新认定的企业规模特征，为了自身发展需求，需要在如今市场经济背景下不断提高自身市场竞争力，发挥企业优势，而人力作为管理…
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企业工商管理发展方向研究
论文写作指导：请加QQ229366758随着我国从计划经济向市场经济的逐渐过渡,企业在改制和不断的转变过程中所遇到的问题也越来越多了,面对这些新问题,企业的管理者必须不断的了解…
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浅谈广播电视传媒人力资源管理问题及对策_人力资源管理论文
在社会主义文化强国建设中，广播电视作为文化事业产业大繁荣大发展的主要领域之一，肩负着重大的历史使命与社会责任。而在生产力中，人是最活跃最容易流动的资源，是最具创造力的资…
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积分制在国网浙江电力员工教育培训中的创新与应用_人力资源管理论文
摘要：国网浙江省电力公司研究建立了员工培训积分机制，建立了积分管理模块，用于加强培训规范管理。通过积分大数据，进一步分析培训需求，引领培训规划计划的制定，取得良好效果。关键…
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企业非标准劳动用工的规范对策_人力资源管理论文
摘要：随着经济全球化的不断发展，人力资源成为企业现代化发展最重要的一种资源，受到了企业越来越多的关注。如何合理有效的开发和管理人力资源、激发企业员工的工作积极性、提升…
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提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨_人力资源管理论文
2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发，标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施。地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展，建立起科学…
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刍议公共部门人力资源开发的转型及其创新_人力资源管理论文
摘要：本文主要介绍公共部门人力资源的概念及其特点，了解公共部门人力资源开发面临的新环境以及需要应对的新挑战，并在转型和创新中取得新的突破。关键词：公共部门人力资源转型创…
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