工商管理论文范文
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关于提升我国农村社会管理科学化水平的思考_人力资源管理论文
摘要：社会管理科学化是运用先进的思想理念和经验方法来培育合理的现代社会结构的过程，标志着社会管理进入科学化轨道的一种状态。当前，在我国农村社会管理中，由于思想观念滞后和…
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多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决对策_人力资源管理论文
摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业改革的不断深入，许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展。因此，建立优化多元的用工模式就显得十分必要。本文将探讨国…
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社区人培养社区人的继续医学教育模式探索_人力资源管理论文
摘要：目的：通过社区卫生服务机构举办高血压患者健康管理培训班，由社区医务人员对社区同行进行授课，提高社区培训基地的教学能力和组织管理经验，探索社区人培养社区人的模式。方法…
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现代企业人力资源管理中的绩效管理探析_人力资源管理论文
摘要：绩效管理作为人力资源管理的重要环节，对现代企业管理起到了一定作用。然而，我国与其他发达国家相比，市场经济起步相对晚，现代企业绩效工作还有很多不足之处。因此，本文针对现…
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如何协调农村经济发展与人力资源开发_人力资源管理论文
摘要：农村人力资源开发是农村经济能否平稳健康增长的关键。因此，只有大力开发农村人力资源，才能占领经济市场的制高点，并得到长期发展。关键词：农村人力资源基础资源教育体系农村…
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浅析海外工程项目的财务风险评估_人力资源管理论文
摘要：现阶段，我国企业参与的海外工程项目越来越多，财务风险是相关人员需要关注的问题。总的说来，影响海外项目财务风险的因素有管理因素、外汇因素和人才因素。本文以海外工程项…
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浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策_人力资源管理论文
摘要：人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训，以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力，激励单位职工为期望目标而奋进，同时创设和谐愉悦的工作氛…
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关于加强和创新石油企业人力资源的几点思考_人力资源管理论文
摘要：人力资源是第一资源，人力资源是竞争的第一要素，已经成为社会各界的共识。石油企业如何搞好适应市场经济体制要求的人力资源管理，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创…
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领导—成员交换对工作绩效影响的研究_人力资源管理论文
一、研究背景在我国文化背景下，人们对“关系”文化有着深刻的认识，在中国的文化背景下研究工作绩效，不能忽视领导-成员交换这个变量。领导-成员交换理论从被提出至今已有30多年…
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绩效工资改革在基层事业单位中的探讨_人力资源管理论文
摘要：事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措，同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作，既是推…
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企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透及思考_人力资源管理论文
摘要：在市场经济发展逐步加快的情况下，市场竞争趋于白热化状态。在这样一种生存环境下，企业要想得以长期稳定的发展，就需要在人力资源管理的过程中，将企业发展战略有效地渗透于其…
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新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路_人力资源管理论文
摘要：在激励机制中，薪酬激励是重要的组成部分。大型国有商业银行是中国银行业的中坚力量，关乎到中国国民经济的运行，对中国银行业的发展起到一定的带动作用。随着银行进入到市场…
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制造业技能工人工作满意度的实证研究_人力资源管理论文
摘要：伴随着中国制造业的发展，从制造业大国到制造业强国的转变，必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。本研究采取自编问卷，通过1540份制造业技能工人问卷调查，对技能人才工作…
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关于胜利油田人力资源管理对组织绩效的影响分析_人力资源管理论文
摘要：本文在简要分析人力资源管理和组织绩效的重要性的基础上，通过研究胜利油田人力资源政策对员工队伍特征以及员工队伍特征对提升组织绩效的影响路径，从理论上阐述了战略人力…
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绩效管理中绩效辅导的现状分析与对策研究_人力资源管理论文
摘要：有效地实施绩效管理，离不开有效的绩效辅导，绩效辅导是绩效管理成功的关键所在。只有高度重现绩效辅导的功能作用、科学制定绩效辅导的战略目标、始终完善绩效辅导的长效机…
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事业单位人员编制结构管理研究_人力资源管理论文
摘要：事业单位人员编制结构管理一直被作为编制管理工作中的重点工作，北京市事业单位由于长期受到多种因素影响，导致事业单位人员编制结构管理上存在很多弊端，对事业单位人员编制…
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利用GROWTH模型 预测人力资源配置_人力资源管理论文
摘要：市场形势的瞬息万变，给所处不同行业公司的人力资源部门制订人力资源配置计划提出了较大的挑战。本文利用GROWTH模型，以S公司的人员配置数据为基础进行了统计分析，为人力资…
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员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用_人力资源管理论文
摘要：本文主要介绍了胜任素质模型的起源及现状，并结合某公司的实际状况，详细阐述了胜任素质模型的建立过程，确定了某公司不同岗位及不同层级员工的技能与职业素养素质模型，并应用…
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基于一元线性回归模型人力资源需求预测的探索与应用_人力资源管理论文
摘要：人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提，本文以某一高新技术企业下属事业部（简称A事业部）相关数据为基础，利用数理方法建立一元线性回归方程，用一元线性模型对该事业部人…
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事业单位绩效考核体系的构建探究_人力资源管理论文
摘要：社会主义市场逐步发展，已经很成熟，给政府部门、事业单位带来了很大的挑战，科研型的事业单位恰恰作为提供社会重要技术的部门，关于其自身的相关改革是十分必要的。而在目前的…
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员工天职取向的研究综述与未来展望_人力资源管理论文
摘要：天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述，并对未来天职取向的相关研究进…
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如何培养企业工商管理人才的创新能力
论文写作指导：请加QQ229366758企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高新技术产业的不断发展，企业工商管理人才的综合能力也需要不断提高，特别是工商管…
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关于电力企业处级干部群体胜任力模型的思考_人力资源管理论文
摘要：当前，社会经济不断发展进步，人们对电力的需求量越来越大，电力企业数量随之增多，规模不断扩大，电力企业之间的竞争日趋激烈。从目前看来，由于人力资源管理因素的影响，部分电力企…
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基层机关事业单位人才管理问题研究_人力资源管理论文
关键词：基层机关事业单位人才管理研究基层机关事业单位负责着人民群众权益的保护，因此基层机关事业单位工作人员的工作质量与人民的生活利益息息相关。然而现阶段我国基层机关…
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护理人力资源流失与内部市场化管理_人力资源管理论文
摘要：护理人力资源内部市场化管理就是将护士的人事权授予临床科室护士长，护士长与护士之间进行双向选择。护理人力资源内部市场化有利于提高护士的人力资源价值，有利于激发护士…
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