工商管理论文范文
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浅析流域水文模型教师教学质量的提升路径_人力资源管理论文
随着中国大学招生规模的日益扩大，如何提高大学教学质量已经成为高校教学研究的重要课题之一。课堂教学是大学教育的基本环节，它不仅是教师传授知识的主要形式，也是培养大学生思…
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浅议劳动合同法对薪酬管理的影响策略_人力资源管理论文
《劳动合同法》的出台，极大地维护了劳动者的合法权益，有利于劳资关系的和谐稳定发展。对于企业的影响则要辩证的看待，一方面劳动合同法从薪酬福利、劳动定额、劳动保护等各个方…
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地方高校在人才强市战略中的作用研究_人力资源管理论文
摘要：长期以来，世界各国的发达城市都把人才竞争作为竞争的核心要素。城市发展战略的基石是人才的支撑，人才的数量及质量可以说代表着一个城市、一个地区综合实力的综合体现。为…
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地方高校实务型法律人才培养模式的创新策略_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0088-02所谓实务型法律人才，是指以法学的本科教育为基础，具有专业的法律价值意识，熟练掌握专业的法律技能，并将它们直接运用…
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新形势下农村剩余劳动力转移的原因和策略应对_人力资源管理论文
中国是世界上农村人口最多的国家，人均耕地面积不足1.5亩，不及世界人均耕地面积的1/3，许多农民正处于失业或半失业状态。大量农村剩余劳动力的存在，不仅严重影响了农村劳动生产率…
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“心理契约”在检验检疫知识型人才管理的有效途径分析_人力资源管理论文
在日常工作中，各级检验检疫机构依照《中华人民共和国进出口商品检验法》及其《实施条例》、《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其《实施条例》、《中华人民共和国国境卫…
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人力资本与经济增长关系研究的关系分析_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0069-02一、人力资本概述人力资本作为主要的生产投入要素之一，在现代经济增长理论中占有重要地位。因此人力资本理论的相…
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新形势下国有企业绩效管理的障碍和解决策略_人力资源管理论文
1、绩效管理的内涵所谓绩效管理，是指为了达到一个组织共同的目标，管理者和员工共同参与，进行绩效计划制定、绩效评价考核、绩效结果运用、绩效目标提升的过程。其目的是提高个…
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传统制造业人力资源信息化管理的模型构建_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0067-02人力资源信息化管理，是指运用现代科学方法和技术手段，以计算机设备和互联网为依托，实现信息化的招聘、培训、考勤、…
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现阶段国企高管人才流失的原因的统计研究_人力资源管理论文
近年来，随着产业结构化调整的不断深入，在一些传统产业和新兴产业领域，国退民进的步伐正在逐步加大，随之而出现的是国企高管人才的流失。据粗略统计，近年来，已有近千名国企高管进入…
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城镇化进程中人力资源开发的研究_人力资源管理论文
一、现阶段农村人力资源状况现阶段，我国农村劳动力资源数量十分庞大，但其整体文化程度较低，大部分农村人口的受教育程度都是小学或初中水平。这仅能证明，九年义务教育取得了一部…
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我国人力资源咨询业的发展研究综述_人力资源管理论文
随着改革开放的进程加快，全球化和信息化时代的到来，市场竞争越来越激烈，2015年中国也将渡过世界贸易组织（WTO）十五年的保护期。人力资源管理以其新的管理思想、系统化的结构和对…
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基于企业绩效评价方法的选择有效性分析_人力资源管理论文
【关键词】绩效评价，企业，指标选择，方法一、绩效评价的定义绩效可以被解释为一个过程也可以被解释为一个工作过程后产生的成绩或者结果。绩效评价是组织依照预先确定的标准和程…
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金融专业技能型人才培养课程改革的方向分析_人力资源管理论文
随着我国经济的快速发展，我国职业教育进入高速发展阶段。社会对金融专业人才提出了更高的要求，课程改革势在必行。一、金融专业技能型人才培养课程改革背景目前，我国已进入快速…
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“情感激励”在人力资源管理中价值的体现分析_人力资源管理论文
摘要：美国著名学者罗勃.康克林在《处世奇术》一书中曾这样说过“如果你希望某人为你做某些事，你就必须用感情，而不是智慧。谈智慧可以刺激他的思想，但是谈感情却能刺激他的行为…
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医院人力资源管理的发展障碍和策略分析_人力资源管理论文
医院是知识密集型的企业，在当下的经济发展时代，面临着巨大的人才竞争压力。人力资源是企业发展的第一资源，也是企业的制胜点和关键点，人力资源管理和发展已经成为了现代经济管理…
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人力资源管理对于绩效的考核制度发展的策略分析_人力资源管理论文
1.人力资源管理与绩效考核制度的内在关系人力资源管理作为企业单位正常运行的重要窗口，其管理水平及质量是企业对外形象的缩影。绩效考核制度正是配合人力资源管理而存在的可…
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企业内部绩效考核与管理的关联分析_人力资源管理论文
刘淑艳（1963年-），辽宁彰武，科长，专科，研究方向：劳资与经营管理方向。摘要：绩效考核与管理已被众多企业所采用，设计的合理，绩效管理会成为企业目标实现不可缺少的管理工具和手段；但在实…
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关于事业单位人力资源管理的模式构建策略_人力资源管理论文
加强事业单位人力资源管理工作，主要目的就是适应一系列改革，对人力资源在招聘、培训以及管理等方面进行创新，以求充分调动员工主观能动性，进一步满足单位自身发展的需要。就我国…
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泉州家教培训业发展状况的研究综述_人力资源管理论文
摘要：在这个知识改变命运的时代，教育培训成为热门，进过调查发现，社会上对学校课堂之外的教育培训有着极高的需求和热情，但因为门槛太高、学费太贵往往无疾而终。市面上存在着众多…
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高端人才引进、培养和管理创新内涵与特征方向分析_人力资源管理论文
高端人才和一般人才相比，具有更高的地位和作用。高端人才就是人才金字塔的顶端，不仅因为他所接受的教育更为系统、更为全面，他所掌握的经验也比一般人才要多，还有就是他所带来的…
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从企业生命周期看煤矿人力资源管理的问题和方式_人力资源管理论文
当前我国的煤矿产业正处于高速发展的时期，但是也应当看到，受我国计划经济管理体制的长期影响，我国煤炭企业对人力资源的管理上，依然采取的是经验管理为主的传统管理模式，对人力资…
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新经济时代对新型经济管理人才的需求统计研究_人力资源管理论文
随着经济全球化的不断推进，新经济时代已经到来。企业之间的竞争已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争。人才是企业的财富和资本，决定企业在市场竞争中的成败，人…
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员工帮助计划激励研究的问题和策略_人力资源管理论文
一、研究意义富士康集团2010年连续发生的“14跳”事件，随着媒体报道的不断深化和专业人士解读的不断深入，一个隐性的但却是最为重要的原因逐渐呈现在人们面前，那就是员工心理健…
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绩效工资体系对事业单位人事管理问题和策略_人力资源管理论文
前言：事业单位是我国各类人才的聚集地，也是国家开展引导工作的主要依托单位，自2006年事业单位工作人员收入分配制度改革之后，建立绩效工资体系成了现如今各大事业单位在薪金分配…
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