企业员工类本科毕业论文,与如何企业职工思想教育工作相关教育类职称论文发表

时间:2020-07-04 作者:admin
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业职工思想教育也出现了许多新情况、新问题.不少企业政工干部感到,现在职工思想教育工作难开展、方法难奏效、效果不明显.新时期企业职工思想教育工作如何去做,笔者认为摆在企业党组织和广大政工干部面前的一项重要任务,就是如何去创新企业思想教育工作的新路子.

企业思想教育工作要顺应形势,体现时代精神

思想教育工作只有顺应形势,体现时代精神,突出时代特点,才能够实现真正意义上的创新.在改革开放和社会主义市场经济发展的新时期,企业的思想教育工作讲创新,就是要实现从围绕中心到进入中心的转变.生产经营是企业全部工作的中心,服从和服务于这个中心是企业思想教育工作进入主渠道,掌握主动权,唱响主旋律,打好主动仗的关键.企业的思想教育工作在生产经营的全过程中立足于培养职工的爱企意识、敬业意识,激发调动职工的积极性,促进施工生产和经营管理,追求最大利润,发挥着不可低估的作用.如何调动职工的积极性?在市场经济条件下,主要是看企业的分配政策是否合理,是否能体现职工责、权、利的统一,体现职工的劳动能不能得到相应的物质补偿,企业的思想教育工作只有在企业坚持社会主义物质利益的基础上才能真正发挥作用,取得积极成果,如果离开了物质利益原则而空讲思想教育工作,就不能起到应有的作用.坚持利益原则,这是在新的形势下企业思想教育工作的一个重要特点.如果思想教育工作还是谈“利”色变,那就谈不上真正意义上的创新.


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如何企业职工思想教育工作参考属性评定
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企业思想教育工作要做到内容与形式统一,注重效果

企业的思想教育工作既要有时代感,又要有实在感,而后者更为重要.创新不是花样翻新,不是搞花架子,绝不能把那些停留在表面上改头换面的形式当作是创新,创新应当是内容与形式的统一.只有那些能够揭示事物本质的经验和做法,才是真正意义上的创新.比如,在企业员工中开展职业道德教育,如果只是开了几次会,搞了几次动员,进行了几次座谈讨论,就作为创新教育的成果,未免有失偏颇.应当通过切实有效的各种培训提高企业员工的业务技术水平,教育企业员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤政廉洁、服务群众,并把这些教育贯穿于企业管理和施工生产的全过程,对企业的改革与发展起到推动作用、促进作用.这些针对企业实际进行的有声、有形的思想教育工作,由于做到了内容与形式的统一,从而能取得实实在在的效果.至于那些毫&

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#26080;实际内容的时髦“观念”不能算是创新.

思想教育工作要立足本体,在延伸视野中搞创新

思想教育工作创新要认真学习新时期思想教育工作理论,不断地拓宽视野,补充新知识.要敢于借鉴和吸收诸如心理学、教育学、社会学、管理学乃至行为科学的原理和研究成果,在兼收并蓄、融会贯通中丰富自己.例如,近年来,在企业的深化改革中,我们不断把企业的管理目标、生产经营目标、施工阶段目标等引进思想教育工作,使思想教育工作无形变有形,立足本体搞创新,不仅扩大了思想教育工作的外延,又能充实其内涵.除此外创造性地开展“寓教于乐,寓教于文”活动,把思想教育的触角伸向各个领域,把思想教育工作的教育内容寓于文化娱乐中,使企业员工的精神空间和业余时间充实起来,有效地取得了“润物细无声”的良好教育效果.立足本体融会贯通,不仅使思想教育工作的创新具有稳固的基础,而且使创新获得了新的生机和活力.

思想教育工作要在处理强化教育与优化环境的关系上有新发展.首先,企业领导和广大职工要加强自身人格的锤炼.“喊破嗓子,不如做出样子”,进行职工思想教育时,既要靠真理的力量,也要靠自身的良好形象和人格魅力,来说服教育感召广大职工.其次,要加强制度建设,加大反腐倡廉的力度,坚持不懈地抓好党风廉政建设.再次,还要全面加强社会主义精神文明建设,在全体职工中进一步加强职业道德、社会公德和家庭美德教育,形成健康有序的经济和社会生活规范,努力营造积极向上的社会风气,使职工受到无声的熏陶教育.


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