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煤矿、铁矿、有色金属矿山面临破产、改制和转型的局面,由于员工对企业转型没有充分理解,存在心理上的误区,引发了员工的巨大心理落差和心理担忧,企业管理者如何正视职工心理存在的问题,关注职工的心理健康.
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煤矿、铁矿、有色金属矿山曾经是国家的支柱产业、经济命脉、风光无限,作为国有矿山职工也是豪气万丈、让无数人眼热,在改革开放30年的历程中,中国经济的发展进入了世界经济快车道,取得了让世界瞩目的成就,这些凝聚了我国矿山企业和矿山工人的无私奉献、辛勤汗水.
近年随着市场经济的发展变化、国家产业政策的调整和老企业矿产资源的枯竭,部分矿山企业不得不面临破产、改制和转型的局面,由于员工对企业转型没有充分理解,存在心理上的误区,引发了员工的巨大心理落差和心理担忧,出现了一些过激的言论和过激的行为,影响了社会安定团结.
误区一：企业破产、改制后职工担心收入无着落、生活无保障.
每个矿山企业都曾有过骄人的业绩,作为企业员工努力干好本职工作,得到相应薪酬,过着安逸的生活,一旦企业出现危机,收入维持不了日常的生活方式,员工的心理承受不了,对未来生活的恐惧情绪会引发过激行为.随着社会的进步和发展,1996年3月全国八届人大四次会议批准的“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提出要加快养老、失业、医疗保险制度改革, 随后几年的不断完善,我国初步建立了社会保障体系,形成了社会保险、社会救济、社会福利、社会互助的多层次社会保障制度；劳动用工制度的改革,新的《劳动法》明确规定企业为员工缴纳“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金”,确保企业在面临困境,下岗、失业职工在社会保障体系下,也能维持正常生活,因此“收入无着落、生活无保障”是多余的担心.
误区二：国有矿山企业为曾经国民经济发展作出了巨大贡献,享有崇高的荣耀,成为政府和社会的“宠儿”,在企业面临困境转型时,又成了政府和社会的“弃儿”.
“咱们工人有力量”这首时代经典老歌豪气直冲云霄,充分体现了那个时代国有企业职工的强烈的自豪感和责任感,也突显了国企职工的崇高地位,也正源于员工的主人翁精神,国有企业曾一度实现了从无到有、从小到大、从弱到强,演绎了一曲感人至深的创业歌.但是,随着市场经济的发展和国家产业结构的调整,大部分老国有矿山企业在激烈的市场竞争中出现经营危机、资源危机面临破产改制的转型局面,巨大的心理反差,使得职工心理难以承受.
事实上,政府和社会始终高度重视这些曾经为祖国经济建设奠定基础的企业和职工,政府近几年从资金、政策和技术方面加大对老矿山企业的帮扶力度,通过企业间的联合,整合资源,优势互补,引导发展重点突破的产业和领域,对具有产业优势的企业,实行兼并联合,实现其产业优势的快速扩张,让企业提升市场竞争力、尽快走出困境；对于面临困境的矿山企业职工,政府和社会调动一切资源进行帮扶,如：确保生活最低收入、免费职业技能培训、优先安排再就业、提供创业资金等措施,使得转型后的矿山企业职工生活有保障、生活有尊严,在新时期的社会主义国家中,工人阶级始终是社会的中坚力量.
误区三：打破了计划经济体制下职工的优越性和稳定性,对市场竞争感到恐惧和害怕,担心不能适应社会,对原有体制具有强烈的依赖心理.
随着社会经济的不断发展,社会生活日益多样化,新技术装备的引进,产品结构的升级,价值观念的冲突,思维方式的的变化,各种矛盾冲突,生存竞争加剧,生活节奏加快,对变化的环境不适应,心理压力加大,对未来生活感到困惑、迷茫,使得习惯了养尊处优的国企职工不敢跨入社会的第一步.人是社会的主宰者,人生的道路要靠自己走,作为矿山转型期的企业职工首先要调整好自己的心态,企业在发展的的过程中必然会遇到各
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结束语：社会在发展,人的思维方式也要发展,作为企业管理者要正视职工心理存在的问题,关注职工的心理健康,通过沟通疏导,充分理解职工的心理感受,缓解职工的心理压力,让职工以积极向上的精神状态投入到工作和社会中,在平凡的工作岗位创造出不平凡的业绩,实现自身的人生价值.
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（作者单位：江铜集团永平铜矿）
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