关于学生论文范文检索,与旅游专业学生就业观的塑造相关大学生发表论文

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旅游专业学生的就业观直接关系到旅游从业人员的素质、旅游业的服务质量、旅游院校和旅游企业的发展前景.现阶段国内旅游行业人才“供需错位”的现象正与旅游专业学生就业观偏差息息相关.本文通过结合香港理工大学酒店与旅游管理学院相关案例,探讨塑造旅游专业学生就业观的对策,以期为旅游院校学生管理工作提供有益的借鉴和启示.

近年来,我国旅游业的发展态势愈发迅猛,但是旅游行业反而连年出了员工流失率高的现象,旅游行业人力资源的危机成为了困扰行业发展的重要因素.旅游行业人才“供需错位”的现象已经引起了行业、社会的普遍关注.旅游管理专业人才却远离旅游行业,无论对旅游管理专业学生、院校还是企业都带来了很大的负面效应.因此,如何塑造旅游管理专业学生的就业观是一个非常值得探讨的课题.

一、旅游专业学生就业观现状

我国现阶段的旅游行业正出现了这种情况：一方面,许多旅游企业特别是高星级酒店急需大批高素质、高学历的酒店与旅游管理专业人才；另一方面,许多旅游院校旅游管理本专科毕业生在就业时会选择转行,一些暂时在旅游行业就业的学生也会在三五年内选择离开该行业.就近年来对旅游管理专业学生毕业就业单位的统计,有35%以上的学生会选择非旅游业的单位就业,且学历越高,这种现象越突出.根据麦可思研究统计,毕业半年后旅游专业的学生离职率会达到50%左右,毕业三年后仅有30%左右的旅游专业学生会继续留在旅游业工作.在实习过程中,由于行业、社会、家庭等客观原因和学生自身心理落差等主观原因,学生往往会在实习结束后选择再不从事旅游业.

二、造成旅游专业学生就业观现状的原因

(一)学生职业定位不明确,难以适应旅游行业的软环境

很多学生认为自己就读的旅游管理专业含有“管理”二字,毕业后理应投身于管理层,而非一般