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HRP(Hospital Resource Planning 医院资源计划)是医院引入ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源计划)的管理思想和技术,融合现代化管理理念和流程,整合医院已有信息资源,创建的一套支持医院整体运营管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台.自2007年以来,上海京颐信息科技有限公司(简称京颐)HRP团队一直潜心于HRP基础技术架构研究及产品化,经多年沉淀,陆续推出京颐医信通医院HRP系统(军卫版)、京颐医信通医院HRP系统(通用版).
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京颐医信通医院HRP系统(军卫版)根据军队医院信息化管理建设的决策部署和指向要求,围绕医院“经费物资一体化”和“全成本
关于管理系统方面论文例文
如何写管理系统一篇论文
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凭借在医疗行业多年经验的积累,京颐HRP在利用现有业务系统及流程成熟等特点的基础上,实现各业务系统之间的流程衔接和数据共享.该系统的价值主要体现在以下几个方面:一、提升医院人力、财力、物力综合优化管理水平.通过HRP系统与现有临床业务系统的有效整合,实现人力资源、经费预算、财务管理、物资管理、固定资产管理、成本核算、综合运营等一体化的医院资源管理,满足新医改形势下医院精细化管理的要求.二、促进医院流程优化、提升效率.通过HRP系统的实施,消除现有各个业务系统的信息孤岛现象,通过各业务系统之间的流程衔接、数据共享和流程优化,有效提升业务处理效率和管理效率.三、推动医院向精细化、科学化管理转型.HRP系统的成功应用能够从战略、流程、人才和技术等多个方面强化医院的优势,提高资源优化配置能力,严格预算管理和收支管理,加强成本核算与控制,推动医院向精细化、科学化管理转型.
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