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【摘 要】医院后勤服务工作是针对医院医疗工作的能源供给、各项医疗设施的保养维修、医院环境美化和医疗生活服务开展的,它对医院医疗工作的正常运行带来直接影响.后勤职工队伍的思想政治工作有效建设,既有助于全面激发后勤职工的工作热情和创造潜能,促进后勤工作与医院总体工作同步发展,又能提高后勤工作服务水平,使医院服务更为优质高效、低耗安全.
【关 键 词 】医院后勤；思想政治
一、目前医院后勤思想政治工作现状
(一)医院后勤职工素质普遍较低
在计划经济条件下,后勤服务由医疗业务主业间接产生,使得后勤职工劳动价值无法很好地体现,加上受到传统医疗管理理念的影响,后勤服务工作和后勤职工更是得不到足够重视.这就导致了后勤职工在医院的地位、待遇都较低,生活、工作环境都较差,体力劳动强度大,容易养成后勤职工思想素质较单纯朴素、坦率性格和吃苦耐劳的精神,更容易滋生自卑心理.
(二)后勤管理模式落后
随着我国医疗改革的逐步深化,我国医院后勤传统管理旧模式已无法适应医院发展,后勤传统管理旧模式只注重保障供给,忽视成本核算与经济效益；注重保障数量,忽视保障质量.此外,在人事管理上“大锅饭”分配形式导致后勤工作出现散漫、懒惰、拖拉等不良风气,严重制约医院的发展.
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(三)职工对后勤工作认识不足
医院后勤职工对后勤工作认识不够深入,存在一种无能为力的无奈心态,他们支持后勤改革建设,但由于自身学历低、技术水平不高,认为不能贯彻后勤工作的改革建设；其次,部分后勤职工安于现状,不求进取,片面认为后勤建设工作搞不出什么名堂,只要有三餐温饱就心满意足了,抱有冷眼旁观的心态；另外,部分后勤职工存在消极对待态度,认为后勤建设只是“雷声大、雨点小”,干部指挥只是走过场,不必认真对待.
以上情况均表明医院后勤职工思想政治工作开展不理想,后勤职工思想政治觉悟性不高,长此以往,必将严重阻碍医院的正常运作与长远发展.
二、加强医院后勤思想政治工作建设的有效措施
我院一直提倡狠抓后勤工作者的思想政治建设,提高后勤队伍的工作热情和工作效率,具体有效措施为：
(一)联系实际,解决后勤职工思想问题
医院后勤工作有其自身特点,唯有思想政治工作与后勤实际工作相联系,才能取得良好成效.坚持思想政治工作,联系后勤工作实际应做到“三结合”.
“三结合”主要是指,将医院开展的各项活动和推动后勤工作相结合,积极开展有效的学习教育活动,从思想政治根源寻找原因,行动上找差距,从实际工作中制定有效措施,提高后勤各项工作质量；将日常工作和突击检查工作有效结合,有效发挥党员的先锋模范作用,以党员带动后勤职工,广泛听取后勤职工意见,关心职工、体贴职工,通过有效整改解决后勤职工的思想问题,提高思想政治工作的针对性,强化后勤干部职工的责任感；此外,还要结合思想政治教育与后勤工作实践,通过后勤工作中出现的问题与职工工作实际对照,引导职工自我反省、自我检讨,增强医院后勤职工工作质量.
(二)强化教育,培养后勤职工政治素质
医院后勤思想政治工作能否快速健康地向前发展,主要取决于政府和医院强有力的政策与制度、社会第三产业的迅猛发展和医院后勤队伍的综合素质.因此,我院近年来积极采取有效的教育手段强化后勤职工思想政治认识.
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1. 思想政治观念教育.强化后勤职工的思想政治教育,在教育内容上,既要有选择性地继承传统,并将新形势下的时代精神融入到教育中,逐步建立完善的思想政治教育机制.思想政治工作要结合启发式和民主参与的教育方式,注重语言艺术,以人为本,真正做到尊重人、理解人、关心人.
由于每个后勤职工思想政治认识水平都不一样,可以采取一对一的单独谈心工作,真正做好思想政治工作核心理念的灌输,让每一位后勤工作者都能切身感受到医院组织的关怀,鼓舞他们的工作热情,培养他们良好积极的工作思想.
2. 职业道德教育.职业道德教育是后勤职工教育的重点,我院定期开展后勤职工服务思想、作风、行为、品德、技能、纪律等方面的职业道德教育,让他们具有良好的职业道德和爱岗敬业的社会责任感.另一方面,也让医院后勤职工树立良好的市场竞争意识、优胜劣汰观念、经营成本效益理念等,让职工对当前市场经济形势有一个全面认识,强化他们的工作紧迫感、危机感和责任感.
如何写思想政治工作一篇论文
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3. 先进榜样教育.针对医院后勤职工地位低、待遇差的管理现状,我院充分发挥先进人物的榜样作用,做好“抓典型、树榜样”的激励工作.通过医院网站、宣传栏、报刊等宣传方式宣扬医院身边闪光点,用先进榜样的优秀事迹带动医院后勤职工的工作积极性,让后勤职工树立良好的主人翁精神,做好本职工作,积极献身于医院建设发展,让他们充分明白医院工作岗位只有分工不同,没有工作贵贱之分,端正他们对后勤工作的认识,摆脱他们的自卑心理.
(三)以人为本,增强后勤职工技术能力
随着现代化医院的逐步建设发展,我院购置许多先进电子医疗设备,并不断更新添置后勤服务设施,但后勤职工技术素质普遍不高,不能很好地利用电子设施提高工作效率.因此,除了要培养后前职工的吃苦耐劳精神,还要以科技为主,强化职工的科技意识,提高职工的创新能力,增强后勤职工技术能力,让后勤保障工作、电子设备设施得以正常运行,帮助职工更好地适应时展产物对后勤职工提出的新标准、新要求,真正为病人、临床人员、医务人员提供更多更优质的服务.此外,为充分发挥后勤职工的才智,我院也采用“请进来、送出去”形式积极引进素质高、能力强、责任心强的后勤职工人员,积极开展后勤职工的技术培训.
经过多年的努力,我院后勤职工队伍整体技术水平大大提升,依靠科学技术的创新发展提高职工的综合素质,绝大多数后勤职工都是中级工,具有良好的设备日常维修养护水平,少数职工还达到了高级工水平,具有良好的创造性潜能,为我院后勤保障的正常运行奠定坚实基础. （四）民主建设,维护后勤职工合法权益
医院后勤职工的工薪待遇与医务人员、行政人员相比存在一定差距,他们工薪待遇较低,社会地位不高,在医院中仍是弱势群体,而且部分医务人员、行政人员不理现实客观体检,对后勤工作批评职责甚多,甚至对后勤职工存在一定偏见,认为是一线职工养活了后勤职工.这种情况引起后勤职工强烈不满,更让后勤职工与医务人员、行政人员的关系恶化.为此,本人认为必须加强民主建设,切实维护后勤职工合法权益.
1. 树立良好的后勤工作观念.医院要教育后勤职工摒除“铁饭碗”、“大锅饭”分配观念,针对每一位后勤职工的贡献大小、技术高低、劳动的复杂程度及风险大小实行按劳分配,全面激发后勤职工的工作热情.此外,要强化后勤职工的个人认识,后勤工作毕竟是副业,后勤职工应以大局为重,致力扶植医疗主业,在
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2. 重视后勤保障工作.医院要落实“以人为本”原则,注重对后勤保障工作的整体规划,不能采取被动的放任管理政策,确保后勤保障工作整体规划与医院的综合发展规划相匹配,消除后勤员工内心的自卑感和不被重视的伤感；同时要关心、爱护后勤人员,关注他们的家庭生活,帮助他们解决生活、工作中不顺心的事,有效解决他们的后顾之忧,充分调动他们的工作积极性,增强他们的责任心,帮助后勤职工树立正确的思想政治观念,最大程度做好本职工作.
(五)以情感人,改善后勤职工工作环境
医疗质量是促进医院发展的关键,因此,医院领导除了要抓好医疗质量软件建设外,还应将有限的资金投入到医疗设备的改善、硬件的建设上.这样一来,医院就没有较多的资金投入到后勤职工队伍建设身上,导致后勤职工工作环境较差,设备设施相对落后,手工作业量大增,工作较劳累.
作为思想政治工作者,我会充分利用机会获得领导支持,最大程度地创造条件改善后勤工作环境,改善、增添后勤公司做设施,有效减轻后勤职工的劳动强度.另外,在工作安排上,我也会多给予后勤职工一定的照顾和关心,经常跟他们谈心交流,尊重员工的人格和权利,理解每个人的难处,以诚待人、以理服人；在后勤职工晋职加薪和分房方面,尽可能给予最大的照顾,让后勤职工真切感受到医院的关怀,充分激发后勤职工全心全意为医院一线服务的工作热情.
唯有思想政治工作将职工的思想问题和实际问题有效结合,坚持多做暖人心、稳人心的事,切实为职工办实事做好事,才能真正发挥思想政治工作的激励作用,充分调动职工的工作积极性,让他们保持积极向上的精神状态,为医院营造良好的、和谐的工作环境.
参考文献
[1] 黄东.加强思想政治工作推动医院后勤健康持续发展[J].经营管理者,2012（07）：339.
[2] 高宝立.开展医院后勤职工思想政治工作的目的与路径[J].求知,2013（05）：35-36.
[3] 王震球.思想政治工作对做好医院后勤保障工作的作用[J].东方企业文化,2014（07）：49.
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进学校思想政治工作,深。思想政治教育论文题目浙江央宣传部教育部关于高等学校研究生思想政治理论课课程设置调整意见》,《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》等上级有。
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