【摘要】随着跨国经济往来的频繁，我国经济结构发生较大的变化，国际化经济发展形势越来越好，在这种情况下必须有一大批国际化人才支持和推动国际化经济的发展。高新区在近几年经济发展的人才储备中，较重视国际化人才的培养，积极实施国际化人才引进战略，出台引进政策，打造引才环境，以便更好地促进高新区经济快速发展。本文主要分析威海高新区人才引进战略措施。【关键词】国际化视野；高新区；人才引进战略现在有一种说法，人才投资在农业经济时代是“加数效应”，在工业经济时代是“倍数效应”，在知识经济时代是“指数效应”。由此可见，人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。一、威海地区人才发展中存在的问题1.人才管理机制发展滞后下面以威海高新区为例：威海高新区很多企业在发展的过程中产业结构不合理，对各类人才的吸纳能力不强，人才工作生活环境还不够优化，人才资源开发缺乏资金支持，企业经营者人才理念缺乏。企业在发展的过程中日常信息沟通和传递机制发展不够完善。比如高新区很多企业在人才培养的过程中过于注重人才的高学历，缺乏对人才实际工作能力和操作能力的培养和考验，影响高级技术人才的引入和培养。出现这种情况的原因之一就是很多企业没有从国际视野细分人才需求，导致引进的人才普遍存在国际化素养低的现象，不利于本地区经济的快速发展。2.缺乏国际化高端人才在国际化市场经济中需要有一批高素质的国际化人才，要求从业人员不但要有语言优势，而且对国际市场信息、品牌知识、素质和技术的掌握程度等均有一定的要求。特别是针对威海沿海地区城市，国际化经济发展比较发达，越来越多的国际品牌进入本地区，但是本地区缺乏国际高端品牌专业人才，导致企业很难进入高端市场。“缺乏国际化人才”成为困扰危害企业国际化的最大挑战，也成为制约威海经济进一步发展的主要障碍。3.人才总量不足，结构不合理从人才总量分析，截至2009年末，国家高新区内的全部就业人员为448.4万人，大专学历以上人员占就业人口的39%，目前我区共有常住人口15万人，其中就业人员5.1万人，各类人才14237人。人才占全区总人口的8.9%，低于国家高新区平均水平28个百分点。从专业结构看，经济管理、文教卫生等人才所占比例偏大，目前我区产业发展所急需的医药、新材料、电子信息、机械装备制造等高新技术人才缺乏。二、威海高新区人才聚集战略发展策略1.更新引才理念，拓展引才渠道企业可从自身发展实际出发，广泛开展产学研合作，坚持“不求所有，但求所用”的原则，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制。围绕电子信息、新能源、新材料、新医药及机械装备制造等新兴产业的发展，重点引进带技术、带项目、带资金、带团队来我区创业，或通过股权参与方式与现有企业进行合作的创新创业领军人才，引导和支持企业创建产业技术创新联盟，推进创新链、产业链的对接和整合，提高产品的科技含量和附加化零为整，加快转型升级。鼓励引导企业积极参与国际人才竞争，拓展海外引才新渠道。依托政府驻外机构和引进海外人才联络处，不断加强与海外留学生组织的联系，吸引更多的海外人才来我区创新创业。同时，结合产业发展特点和对人才的不同需求，为企业提供个性化、差异化服务，统筹做好国际国内人才以及不同层次人才的引进工作，从而有效促进企业在国际化市场中的发展。2.推进人才投资多元化发展创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者，是企业竞争力的决定性因素。高新技术产业的核心竞争力在于自主研发和科技含量的升高，围绕提高自主创新能力、建设创新型科技园区，以高层次创新型科技人才为重点，依托国家及省市重大科研和工程项目、重点学科和科研基地、国际学术交流合作项目，建设培养一批高层次创新型科技人才。同时加大创新型人才在科研、培训、教育等各种费用的资金支持，增加生产投资收益。在国际化人才视野的推动下加强高新技术产业的发展，从而能够使我区经济在国际市场中占有一席之地。3.注重国际化人才的引进威海市地处沿海地区，海岸线长近千公里，约占全省的三分之一，全国的十八分之一，国际化企业较多，威高集团、双丰电子、华菱电子、新北洋、联桥国际等15家企业分别在加拿大、日本、韩国、荷兰、德国等国家设立了研发中心。大学也是国际化人才引进的平台和窗口，高区现有山东大学（威海）分校、哈尔滨工业大学（威海）分校、山东药品食品职业学院、山东交通学院海运学院、威海职业学院5所高校，高校在实施人才国际化战略发展中具有独特的作用，必须在人才引进的过程中突出重点、整体拓展国际化人才引进途径，在此过程中既要有效促进国际化人才本土化，同时又要促进本土人才的国际化，积极引进和招聘国际人才。另外，要注重国际化人才的培养，增强人才培养的实践性，在人才培养的过程中坚持学习与实践相结合，积极拓展国境外培训渠道。同时，选派各类高技术人才到发达国家进行深造，提升他们的知识、技能，拓展视野；加强国际化人才交流，努力聚合国际人才，带动国际化人才的培养。4.优化人才结构在国际化人才培养过程中要注重管理创新和分配机制的创新，改变传统人才结构模式和管理方式，建立灵活、多变的人才流动机制，积极引导人才向基层、经济建设主战场方向发展，鼓励各类人才积极进行自我培养和深造，完善自身综合素质。完善人才激励机制的发展，依据按劳分配和按知识分配的奖励机制实施人才激励机制，合理实施人才管理，促进人才管理方式向国际化方面发展，从而更好的促进我区经济的发展。三、结语在全球经济化发展下，国际化人才能够有效整合、优化全球化资源，实施人才国际化战略形式有利于提高人才的综合素质，提高我国经济向国际化、全球化方面发展。所以，高新区必须积极实施国际化人才战略模式，积极引进国际化人才，同时加强国际化人才的培养，优化人才结构，促进高新区经济快速发展。参考文献：[1]陆道坤，白勇，朱民等.海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析[J].国家教育行政学院学报，2010，（3）：53-57.[2]杨韶刚.研究生教育国际化的战略省思[J].教育科学，2013，29（2）：73-77
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