提要：至此公元2003年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年。但是，至今，国企还是困难重重，改革还是行动蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何建立现代企业制度的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能实现？每涉及此种状况，最通俗的解释就是――体制题目，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与分歧时代发展的需要。但是，题目又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。人才是中国国企改革的真正障碍所在！我国作为一个由计划经济向社会主义市场经济转轨的国家，在经济政策和经济环境上有缺陷是必然的。而企业作为参与国际竞争的基本单位和国外企业站在同一起跑线上，想要增强国际竞争能力，就必须尽快建立和完善现代企业制度。这就要求我们必须认清现代企业的本质，认真贯彻落实党的政策，深化改革，以人为本。只有这样才能在进世的强烈冲击下，在日益残酷的国际竞争中，求生存，求发展......
论我国现代企业治理制度的建设
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提要：至此公元2003年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年。但是，至今，国企还是困难重重，改革还是行动蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何建立现代企业制度的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能实现？每涉及此种状况，最通俗的解释就是――体制题目，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与分歧时代发展的需要。但是，题目又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。人才是中国国企改革的真正障碍所在！我国作为一个由计划经济向社会主义市场经济转轨的国家，在经济政策和经济环境上有缺陷是必然的。而企业作为参与国际竞争的基本单位和国外企业站在同一起跑线上，想要增强国际竞争能力，就必须尽快建立和完善现代企业制度。这就要求我们必须认清现代企业的本质，认真贯彻落实党的政策，深化改革，以人为本。只有这样才能在进世的强烈冲击下，在日益残酷的国际竞争中，求生存，求发展......
提要：至此公元2003年，中国改革之路已走了二十余载，国企改革也有十余年。但是，至今，国企还是困难重重，改革还是行动蹒跚。事实至此，不得不让人深思，为何改革之路如此艰难，为何建立现代企业制度的目标看似如此方向明确，却又迟迟不能实现？每涉及此种状况，最通俗的解释就是――体制题目，而且人们每每谈至兴起，都常会来声长长的叹息，悲叹体制的僵化与分歧时代发展的需要。但是，题目又说回来了，体制是人定的，改革是人推行的，国企的转变是人参与的。人才是中国国企改革的真正障碍所在！我国作为一个由计划经济向社会主义市场经济转轨的国家，在经济政策和经济环境上有缺陷是必然的。而企业作为参与国际竞争的基本单位和国外企业站在同一起跑线上，想要增强国际竞争能力，就必须尽快建立和完善现代企业制度。这就要求我们必须认清现代企业的本质，认真贯彻落实党的政策，深化改革，以人为本。只有这样才能在进世的强烈冲击下，在日益残酷的国际竞争中，求生存，求发展......
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