内容摘要：企业核心能力理论是当今治理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业治理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的历史溯源和主要论点。引言：核心能力理论的历史溯源企业核心能力理论起源于传统的企业能力理论。最早可以追溯到18世纪早亚当?斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论可以说是该理论的雏形，企业内部成长论指出企业内部各职能部分之间、企业之间、产业之间存在着“差异分工”，这种分工与其各自的知识与技能相关，这种知识与技能就可以看作是企业的能力。其后门人艾迪斯?潘罗斯
企业核心能力理论研究综述
| 后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位1-手机版） |
论文写作指导：请加QQ229366758
内容摘要：企业核心能力理论是当今治理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业治理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的历史溯源和主要论点。引言：核心能力理论的历史溯源企业核心能力理论起源于传统的企业能力理论。最早可以追溯到18世纪早亚当?斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论可以说是该理论的雏形，企业内部成长论指出企业内部各职能部分之间、企业之间、产业之间存在着“差异分工”，这种分工与其各自的知识与技能相关，这种知识与技能就可以看作是企业的能力。其后门人艾迪斯?潘罗斯
内容摘要：企业核心能力理论是当今治理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业治理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的历史溯源和主要论点。引言：核心能力理论的历史溯源企业核心能力理论起源于传统的企业能力理论。最早可以追溯到18世纪早亚当?斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论可以说是该理论的雏形，企业内部成长论指出企业内部各职能部分之间、企业之间、产业之间存在着“差异分工”，这种分工与其各自的知识与技能相关，这种知识与技能就可以看作是企业的能力。其后门人艾迪斯?潘罗斯
| 后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位2-手机版） |
13888888888
点击咨询 