摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革的重要内容和重要保证，也是独特的政治优势。加强国有企业党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，是突显国有企业竞争优势，提升企业核心竞争力的重要手段。本文结合赛迪工程咨询近年来加强党组织建设的实践与探索，提出了如何增强基层党组织的政治优势、组织优势、人才优势、思政优势、群工优势，提升企业的核心竞争力。
关键词：基层党组织；国有企业；竞争力
中图分类号：F12文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）35-7-2
0引言
重庆赛迪工程咨询有限公司（以下简称：赛迪工程咨询）是一家以工程监理为主业的工程咨询企业，公司党总支下设2个党支部，隶属于中冶赛迪集团有限公司党委。公司党总支紧紧围绕公司生产经营中心工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党工团建设方面获得很多荣誉，为赛迪工程咨询业务转型发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。然而，在经济新常态下，新时期的基层党组织建设也面临着诸多挑战，公司就此采取了很多有效措施，取得一些成效，积累了一定的经验。
1赛迪工程咨询党组织建设面临的新挑战
1.1基层党员分散，党员教育管理面临困扰
近年来，赛迪工程咨询业务范围逐年扩大，项目遍布于全国各地，有的项目多则40余人，少则1人。同时，由于工程咨询行业的特殊性质，项目自身存在流动性、复杂性、暂时性等特点。这些都导致公司党员随项目流动且分散，为公司党支部的设置和日常管理带来一定困难。
1.2员工中党员比例偏低，党组织领导作用亟待加强
近年来，赛迪工程咨询随业务发展需要人才队伍不断扩大，目前已发展成为拥有1000余人的中型企业，而党员人数仅为81人，只占员工人数的8.3%，其中，主管以上中高层管理人员党员比例只有20%。同时，受各种思想文化影响，部分党员党的理论修养不够，党的意识淡漠，安于现状、不思进取，责任感、使命感不强，宗旨意识、奉献精神弱化，先锋模范作用发挥不突出。党组织的政治引领、服务发展作用发挥地不突出。
1.3党建责任意识受冲击，需进一步加大工作投入
随着国有企业改革的逐步深化，经济工作的成绩逐渐掩盖了党建工作的缺失，各项考核中经济增长是硬指标，短时期内，党建工作不像业务工作那样迫切和直接，成效也不及经济指标显而易见。工作的重心是抓生产、抓发展，对党组织设置、党员发展、党员教育管理、党风建设、员工思想政治等党建工作研究较少、重视不足、投入精力不够。
2增强党组织优势尧提升企业竞争力的有力举措
面对党建工作新形势和新挑战，赛迪工程咨询积极探索如何增强基层党组织的政治优势、组织优势、人才优势、思政优势、群工优势、创新优势和纪律优势，努力将基层党组织建设转换为企业的核心竞争力。
2.1增强基层党组织的政治优势，提升企业领导力
2.1.1加强大局大势学习
近年来，赛迪工程咨询党总支结合“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”等学习教育活动，建立了线上与线下政治学习相结合的方式，把党的路线方针政策和国家发展战略规划融入企业发展战略和经营管理之中，全面提升了企业党员干部和经营管理人员的思想认识和政策水平。
2.1.2强化党建责任意识
按照牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，赛迪工程咨询从提高干部队伍整体素质、巩固廉政从业思想防线入手，从公司董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、副总工程师到各事业部、分公司负责人和项目总监，层层落实党员干部“一岗双责”责任，要求既要履行好经营管理责任，又要落实好从严治党责任，强化党建责任意识。
2.1.3建立健全工作机制
赛迪工程咨询逐渐形成了党建工作定期例会、党组织年度目标责任考核、责任清单和党风廉政建设问题清单、党组织书记述职述廉评议等“四个工作机制”。定期例会工作机制是定期研究党建工作、总结安排部署党建工作的有效平台，年度目标责任考核工作机制让党建工作有计划有目标，责任清单和问题清单工作机制让党建工作有具体内容，述职述廉评议工作机制让党建工作有检查有反馈，四个工作机制形成了一个有机整体。
2.2增强基层党组织的组织优势，提升企业执行力
2.2.1合理设置党组织
赛迪工程咨询着力推进企业党组织建设与企业经营管理组织架构相融合，根据工程咨询行业项目分散、人员流动的特点，在有3名及以上党员的项目部门成立党小组，不满足成立党小组条件的与业主单位、施工单位组建临时联合党小组，将目前的2个党支部调整为3个，减少党支部跨部门设置情况，充分发挥党组织的基层堡垒作用。
2.2.2增强党建工作力量
选齐配强班子既是党建工作的要求，又是推动党建工作开展的重要保障。每个党支部至少配齐党支部书记、组织委员、宣传委员等3名班子成员，党员较多的党支部可以配备青年委员、纪检委员。党支部书记原则上要求由部门负责人“一人兼”，实现党建和业务工作的融合发展。公司党总支配备专职的党务工作人员加强党建工作。公司党总支定期组织专兼职党务工作人员专题业务培训、新任党务工作人员岗前培训，提高履职能力和业务水平。
2.2.3完善党建工作制度
结合公司工作实际，修订完善基层党组织工作细则、党员发展和党员教育管理工作实施细则、党组织工作活动基本规范等党建工作制度。进一步规范党组织工作与活动，让党支部工作活动有基本规范遵循。进一步严格党员发展条件和组织程序，提高党员发展质量，让党员教育管理实现经常化、制度化。进一步严格党内政治生活，严格按照要求召开“三会一课”，开展年度党员民主评议，使党的组织生活正常化、经常化和规范化。
2.3增强基层党组织的人才优势，提升企业发展力
2.3.1重视党员发展工作
受发展数量限制，赛迪工程咨询以往每年通常只能发展1名党员，导致公司党员总体偏少，党群比例非常低。未来，一是要向集团党委申请扩大每年党员发展指标，按照程序规范、标准严格的要求扩大党员发展数量。二是按照做大基数、拉长链条的要求，加大入党积极分子的培训力度。
三是按照“把骨干吸纳进党组织，把党员培养成骨干”的总体思路，把公司的管理骨干、技术骨干、技能骨干主动吸纳进入党组织。
2.3.2组织多层次教育培训
针对教育培训工作，赛迪工程咨询党总支一是开展新进员工培训，增强其对党的基本认识，对公司党组织的基本认识。
二是开展职业生涯规划培训，把对党的政治追求融入其个人的职业发展，提高其政治认同自觉。
三是开展党员年度培训，始终保持党员的先进性、纯洁性，体现党员的“优越性”。
四是开展党员干部专题培训，提高其政治纪律和政治规矩，提升其管理能力和领导水平。
2.3.3开展创先争优活动
紧贴企业生产经营深入开展创先争优活动，在公司形成立足岗位、务实创新和你追我赶的浓厚氛围。
一是通过创建“党员示范岗”“党员示范项目”，积极为党员搭建平台，引导党员发挥先锋模范作用。
二是开展“亮身份、亮职责、亮承诺”实践活动，引导党员争创政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员”。
三是继续实施“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为核心内容的“五治行动”，打造了一支风清气正、守纪律、讲规矩、求效率的工程咨询专业化队伍。
2.4增强基层党组织的思政优势，提升企业凝聚力
2.4.1把思想建党放在首位
深入开展“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育，贯彻落实中冶科工集团“手抄党章100天”活动，拿起“笔杆子”用可文艺可严肃的方式，提高党性修养，切实解决党员党的意识淡漠问题，党员干部存在的“四风”和不严不实方面的问题，坚定理想信念和政治定力，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，与中冶集团“冶金建设的国家队、基本建设的主力军、新型产业的领跑者”战略新定位保持高度一致。
2.4.2与企业文化建设融合
思想政治工作作为国有企业的优良传统和优势，是企业文化形成和发展的动力源泉。要着力推进企业思想政治建设与企业文化建设相融合，以党的先进思想和理论体系引领企业文化方向、引领企业行为规范、引领企业价值追求。我们已经在所服务的生产项目和重点项目现场上通过公司施工标语的展示、标准化的上墙资料、印有CCISlogo的统一的工作着装和安全帽等，着力加强企业文化建设与宣传，培育“创新、责任、合作、奋斗”的企业精神，打造“受人尊敬的学习型、开放型、创新型”一流工程咨询企业。
2.5增强基层党组织的群工优势，提升企业整合力
2.5.1完善党建带群建工作机制
切实加强党对群团工作的领导，促进党群互动，充分发挥群团凝聚人心、集思广益、助推发展、促进和谐的重要作用，提升企业科学发展的整体合力。将群团工作纳入党建工作总体部署，建立定期听取工作汇报、研究重大问题工作制度，建立群团负责人列席党总支会议制度。建立有必要场所、有基本设施、有服务内容、有经常活动、有管理制度等“六有”专门党群工作阵地，切实增强了群团组织的政治性、先进性和群众性。
2.5.2丰富活动内容与形式
“群团工作一半在活动”，内容丰富、形式多样的活动是组织青年、引导青年最有效、最直接的路径。
一是围绕生产经营业务开展技能培训、劳动竞赛，培养和选拔技术能手。
二是开展名师带徒、在线实践学习活动，传播企业文化，传承技术技能。
三是举办青年人才论坛，培育和选拔优秀青年人才。
四是组织素质拓展活动、休闲运动，培养团队合作精神、艰苦攻关精神。
五是开展一线员工进机关、机关员工下一线体验活动，增强员工之间的交流与认同。
六是开展志愿服务活动，培养员工的志愿精神，培育企业的社会责任。
3结语
国有企业的转型升级中，还将应对党建工作中更多的新问题和新考验，继续发挥好党组织的政治优势，将党组织建设转换为企业无可替代的核心竞争力，从而获得可持续发展的能力。我们要充分发挥党组织政治核心作用任何时候都不能动摇这一原则，与时俱进，建立以增强企业核心竞争力为目标的党建工作新体制。并通过加强基层党组织建设、扩大党建工作覆盖面、灵活党建工作方式、加强领导班子建设、加强企业文化建设，将党组织管理与行政综合管理紧密结合，发挥好党员队伍优势，为增强企业核心竞争力提供智力支持、精神动力和组织保证，从而推动企业跨越式发展。
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