随着科学技术的发展和社会的进步，人力资源越来越被社会所重视，和物质资源、金融资源并称为社会的三大资源。对于人力资源的管理的科学也逐渐发展起来，并在理论和实践上不断的更新和发展。其实，在中国古代就已经有了朴素的人事思想，比如在《左传》、《论语》、《史记》等历史名著中都有所表述。“才者德之资也，德者才之帅也”、“兼听则明，偏听则暗”等等。这些名句中其实都表达了一些人力资源的理论。人力资源管理的内容涉及的方面很广，包含很多先进的人事管理理论，已经成为一门独立的学科。学习过这些理论后我想结合我所工作单位的实际情况谈谈我的一些认识。
我在一所高职院校工作，单位的性质决定了一些企业适用的人力资源管理理论可能在学校不太适合。而且我所在的地区属于经济欠发达地区，在这样的环境下一方面急需要人力资源，另一方面人力资源的使用效率又比较低下，阻碍了高等职业教育的快速发展。所以，改革我院传统人事管理模式，建立与现代高等职业教育发展相适应的人力资源开发与管理机制就显得十分重要了。
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