赵芸江西建工机械施工有限责任公司
摘要：低碳经济是全球范围倡导的经济发展主流趋势。现在我国已进入低碳文明时代，时代特征决定了企业必须实施绿色人力资源管理。本文通过探究低碳经济对人力资源的影响，提出以低碳经济为基础的的绿色人力资源管理理论的，顺应了社会经济绿色发展方式的变化趋势。绿色人力资源通过对企业内部“人”这一基本主体实行科学、绿色的管理，一定程度上为企业内部创造了良好的发展环境，使得其管理能够低碳、环保的有效进行，最终有效地实现社会经济由粗放型增长方式向集约型经济增长方式转变。
关键词：低碳经济绿色人力资源管理
一、低碳经济的重要意义
低碳经济顺应全球经济的发展，是一种集环境保护和资源能源保护于一身的新的发展模式。低碳经济环境催生了绿色人力资源管理，以较低的污染、排放及能耗为主要特点的绿色人力资源，能有效地将可持续发展、气候变化及能源安全这三者有效地结合起来，充分体现了国家提倡了可持续发展的理念，将其运用到人力资源管理中对企业的生产经营会产生重要影响。绿色人力资源管理顺应了企业管理生态化的趋势，绿色人力资源管理是一种新理念，企业要积极创新人力资源管理模式，以人为本，从经营管理、技能提高、知识等层面入手，推动我国企业人力资源管理向综合性的方向发展。
二、低碳经济对人力资源的影响
1.对企业人力资源主体的影响
低碳经济涵盖领域广泛，包括经济与各领域，是可持续发展战略指导下，为应对全球气候变暖而采取的一种绿色经济增长方式。通过以人为本的要素创造价值和社会财富，其中最重要的因素在于“人”，而低碳经济对人力资源管理的宏观影响则主要是对人力资源主体的影响。在低碳经济时代，人力资源是以集中在新能源和高新技术产业为代表的知识工作者。因此，在低碳经济下，企业必须顺应低碳经济的趋势加强人力资源管理。
2.对企业人力资源管理目标的影响
企业拥有知识型的员工越多，运用知识创造出的效益就越大。在低碳经济时代，由于人力资源的变化，企业人力资源管理必然要转向以“人”为中心，因为只有以人为本，加强对知识工作者的管理，企业才能创造更大的经济效益、社会效益与生态效益。低碳经济时代，企业人力资源管理突破局限性。因此，企业面对低碳经济的发展，必须重视营造良好的工作环境，整合企业员工的知识积累，促进员工灵活运用知识为企业创造更多的价值。
3.对企业管理内容的影响
以人为本作为人力资源管理的核心，那么就要求企业必须在管理员工的同时，充分考虑员工的个体差异，激励自觉主动提升工作热情和工作积极性，积极自觉的将自身投入到工作中。低碳经济时代的人力资源管理需要更多的融入“绿色”“低碳”“和谐”等理念，从“人”这一根本要素出发，去适应不断出现的新的技术挑战和竞争。企业人力资源管理活动本身不仅要考虑企业经济效益和员工本身的利益，更要注重社会效益和生态效益。
三、绿色人力资源管理的措施
1.提高员工的绿色低碳理念
绿色人力资源管理需要对广大员工提供有关低碳环保、节能减排的培训，制定绿色绩效的管理制度，引导员工参与环保，开展低碳主题的相关活动，积极参加企业的绿色管理。在低碳文明时代环境下，企业和员工作为社会的重要组成部分，通过在管理、生产、工作、生活中的身体力行不断传播着低碳思维和绿色行为，能明显影响到广大社会群体的意识行为，从而激发低碳经济的发展，营造全社会的绿色理念。
2.打造企业内外部的绿色文化
企业内部环境的绿色化，需要企业从研究开发、生产营销、资源配置及客户服务等方面都要从低碳化的角度出发予以考虑，因地制宜地制定出与企业经营外部环境特征相匹配的战略计划及其实施方案。企业外部环境的绿色化，需要政府推动经济体制改革，为企业转型创造有利的大环境。在经济建设上要通过政策引导企业进行产业结构调整，促进绿色经济、低碳经济的发展；在文化建设上要通过各种方式宣传和倡导“绿色”“低碳”“和谐”的发展观念和生活理念。
3.完善绿色人力资源管理的机制
目前，我国部分企业缺乏系统的绿色人力资源管理体制，企业要顺应低碳时代的发展要求，建立健全低碳管理体制，包括人力资源管理机制。
强调转变传统人力资源管理模式，实现人员招聘绿色化、人员管理绿色化、人员考虑绿色化，进而实现全过程的绿色动态管理，促进企业的可持续发展。
结语：绿色人力资源管理其产生是必然的，顺应了低碳经济发展的时代潮流。伴随着当今社会生产方式与经济增长模式的转型，企业人力资源管理的环境也发生了变化。必须将低碳理念中的绿色发展思想融合在人力资源管理的细节与关键中，促进人力资源管理的实质性转型，顺应绿色、低碳发展的社会与经济实际，更重要的是能够有力地推动企业转型，最终促进社会经济的“绿色”“低碳”“和谐”发展，为企业能更好地实现社会、经济和生态三类效益的最大化提供了良好的条件，最终使企业转型，实现社会经济的绿色、生态及和谐发展。
参考文献
[1]刘先涛.基于低碳经济的绿色人力资源管理研究[J].生态经济,2014(9)
[2]任艳玲.低碳经济下的我国企业人力资源管理创新研究[J].长江大学学报,2016(5)
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