摘要：在新形势下的事业单位发展中应该注重对思想政治工作的理念渗透，在进行实际的事业单位工作中应该以各种形式加强对人事组织中的思想工作理念渗透。作为基础部门，人事在事业单位的发展中至关重要，事业单位要想得到良好的发展就应该加强对事业单位人事组织的建设。本文就新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考进行了分析研究。
关键词：新形势下人事组织思想政治工作思考
随着我国经济的不断发展，事业单位的现代化发展所面临的竞争也越来越激烈。要想在社会的发展中取得更好的发展前景，事业单位就应该建立起完善的政工团队，从而加强内部职工的人事组织思想政治工作。基于新形势下的各方面要求，着重就如何加强思想政治工作，保证事业单位的良好发展,发挥明显的意义性作用展开思考。
一、建立完善的工作机制，为人事组织中的思想政治工作进行基础奠定
（一）建立起完善的人事组织招聘制度
在新形势下我国的事业单位机制改革已经变得愈发激烈，在进行机制改革中对人事的改革并不明显。在现代化的人事管理中还存在着很多的问题，现代化的单位发展中传统的人事管理制度已经不能够适用于现代化的人事管理中。在现代化的人事管理中缺乏相应的人事管理制度建设，在进行人事的招聘中存在着明显的不合理现象[1]。这对于其发展来说是极为不利的，事业单位要想得到良好的发展，就应该在实际的管理中建立起完善的人事组织招聘制度，在实际的人才招聘中运用先进的人才招聘制度进行人才的选拔，只有这样才能够保障事业单位的人事组织得到快速的发展。
（二）强化人事管理的职能
在现代化的事业单位发展中应该加强对人事管理能力的职能培训，在进行实际的人事管理中应该积极的去激发工作人员的积极性，要适当的增加工作人员的工作压力，只有这样才能够保障工作人员在实际的工作中不会因为松散的人事管理而出现问题。在进行员工的工作潜能挖掘中应该充分的注重对员工的内在潜能进行挖掘。人事在进行日常的管理中应该实行日常的上下班打卡制度，同时在进行事业单位的人事管理中还应该积极的对迟到和早退等现象进行整治。另外在实际的工作中还应该加强对员工的工作任务和工作目标制定，要监督工作人员及时的将工作任务进行完成，只有这样才能够有利于事业单位的发展。
（三）加强人事干部团队的建设
在现代化的事业单位发展中应该大力的加强对其人事干部团队的建设，在实际的发展中人事占有重要的位置，只有加强了对人事干部团队的建设才能够在实际的工作中让其发挥好人事的管理能力。对人事的干部团队建设是加强人力资源现状管理的重要措施，只有在实际的人事管理中为人事管理的团队输送一批年轻的管理能力较强的人事团队干部，才能够保障在实际的发展中人事的团队能够发挥出巨大的力量。在进行人事干部团队的建设中应该对企业现有的人事进行集中地培训，要加强对人事的组织以及人事的管理能力培训，只有这样才能够在实际的工作中让人事发挥出其应用的作用。
二、利用党和组织的优势进行党内干部的强化建设
（一）利用好党组织的政治优势
在事业单位的发展中党内的组织肯定是少不了的，要加强对党内政党组织的政治优势进行挖掘，只有这样才能够在实际的工作中将党组织的工作职能进行挖掘应用。在实际的事业单位发展中应该要强化党建工作，应该坚持从发展角度去看待人事组织建设。在进行实际的管理中应该对员工的行为进行及时的规范，只有这样才能够在实际的管理中充分的将人事组织的职能进行应用和发挥。在新形势下的事业单位发展中应该加强对内部职员的党建工作开展，应该让其在实际的工作中充分的践行社会主义核心价值观中的发展需求。同时在进行实际的工作中还应该大力的规范职员的社会主义核心价值体系，只有这样才能够保障员工在实际的工作中提升思想政治觉悟。
（二）领导干部应该起到示范作用
在事业单位的发展中应该充分的发挥出其应人事管理的示范作用，也就是说在实际的发展中应该要注重对领导干部的带头作用进行分析和研究。要让事业单位的职员在领导的模范带头下进行实际的工作开展[2]。在实际的发展中人事工作任务量较大，工作没有活力性，因此就导致了人事在进行实际的工作管理中没有积极性，这对于事业单位发展来说是很不利的。因此要想事业单位的发展取得良好的成效就应该在实际的发展中加强对带头作用建设，在事业单位发展中榜样的力量是巨大的，只有在榜样的充分带动下才能够将事业单位的凝聚力进行有效的提升。在实际的事业单位工作中应该加强对领导示范性进行挖掘，要使得事业单位在发展中在作风以及行为方面都有一个良好的带动，只有这样才能够使得事业单位发展适合现代化的事业单位发展需求。
三、准确的把握市场，强化事业单位建设
（一）加强事业单位文化建设
在新形势下的事业单位发展中应该加强发展的文化建设，在实际的发展中应该让去文化进行事业单位氛围的友好营造。同时在进行事业单位发展中应该加强对其精神以及文化的建设，只有这样才能够保障事业单位发展中能够不断地应对现代化的经济发展形势应对现在的发展需求[3]。在进行事业单位文化的建设中应该注重对以人为本的事业单位文化理念渗透。在实际的文化建设中应该要用先进的文化来感染事业单位内的职员，只有这样才能够保障事业单位发展能够应对社会对事业单位的发展需求。
（二）增强人事组织思想政治工作的生命力
在新形势下的事业单位发展中应该着重的加强对人事组织能力的建设，在实际的工作中应该运用各种手段进行人事组织思想政治工作的理念渗透。也就是说在实际的发展中应该把握好人事组织在当前的社会形势中面临的困境与挑战，从而才能够使得人事组织在其发展中制定出合理的经济发展战略和人事组织发展建设。在发展中应该充分的将人事组织的思想政治工作管理能力进行挖掘，在不断地挖掘中打造出具有鲜活生命力的人事组织。在实际的工作中将人士组织的思想政治工作管理渗透进每一个日常的管理环节中，只有这样才能够使得事业单位的发展在不断地竞争中找到适合事业单位人事组织发展的道路。另外在进行事业单位的人事组织思想政治工作的开展中话应该注重在实际的工作中树立典型，在典型的带动下形成事业单位的良性发展。
结语
在形势下的事业单位发展中应该将企业的人事组织工作进行充分的开展和运用，同时在开展人事组织工作的同时应该将思想政治工作进行充分的渗透，从而才能够保障人事组织发展得到稳定性发展。在新形势下的发展中应该认真的对待人事组织工作中的思想政治工作，还应该采取新思路进行问题的解决，只有这样才能够有利于事业单位的可持续发展。
参考文献
[1]周玉华.做好新形势下事业单位思想政治工作的思考[A].《建筑科技与管理》组委会.2014年10月建筑科技与管理学术交流会论文集[C].《建筑科技与管理》组委会:,2014:1.
[2]太原经济技术开发区新闻宣传中心主任兼管委会机关党委副书记栗群.做好新形势下事业单位思想政治工作的思考[N].山西经济日报,2015-04-17007.
[3]乔姝颖.新形势下做好事业单位思想政治工作的思考[J].民营科技,2016,10:222.
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