互联网+和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新策略

互联网+和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新策略

摘要：本文以现代企业人力资源管理为研究视角，针对互联网+和大数据时代下的现代企业人力资源管理创新展开分析讨论。期待为进一步提高现代企业人力资源管理水平贡献绵薄之力。
关键词：互联网+大数据企业人力资源管理
前言
知识经济的发展使得人才成为竞争的根本，从而也就凸显了人力资源管理的重要性。基于此，现代企业一定要结合互联网+和大数据时代的全新发展环境，实现人力资源管理理念与实践的创新。
一、互联网+和大数据时代下，企业人力资源管理的发展趋势
如今，电子计算机技术、网络信息技术、大数据技术逐渐普及，对于现代企业人力资源管理产生重要影响。互联网+时代与大数据时代的到来，使得人们的思维观念朝着多元化的方向发展，个体的创造力不断增强。所以，在全新的时代背景下，企业应该有效把握人资管理的全新发展趋势，进而做出相应调整，提高人力资源管理水平。
在互联网+与大数据全面到来的背景下，大数据以及大数据技术将会成为企业人资管理实践中的重要工具与手段。信息时代中，数据信息是决策的依据，就人资管理的角度来看，将数据作为基础与支撑的决策将会更加具有话语权与权威性，同时大数据可以为企业各项人力资源决策提供有力的支持。在“互联网+”进一步发展的语境中，将大数据作为基础的人力资源管理将走出定性管理，走向定量管理的新阶段。在大数据的支持下，人资管理的各个模块都将实现与大数据的整合，并且可以利用大数据技术精准的测算企业发展趋势，这就为企业人力资源规划提供了保障，使得企业人资规划将会更具前瞻性与可靠性。与此同时，将大数据作为基础去构建人力资源信息数据库，以网络为基础实现数据信息的采集与整理，将会使得掌握更多内外部信息，这对于招聘与配置工作、培训与开发工作、绩效管理工作、薪酬管理工作等人资管理模块都将发挥关键性作用，极大程度的提高企业人资管理活动的针对性与时效性，最终就可以构建了高效的人力资源管理制度，打造和谐的员工关系，推动企业的健康稳定发展[1]。
在“互联网+”和大数据时代中，传统人力资源的管理组织将会发生改变，人资管理的核心将会向着普通员工逐渐考虑靠拢，组织人员的管理也将趋向扁平化，传统组织模式将会被打破，取而代之的将是全新的组织形式，如创客组织等。这就使得企业与员工之间的距离将会逐渐靠近，员工在人力资源管理中的参与度将会逐步提高。另外在大数据的支持下，人资管理的程序将会变得更加精简，而流程将会趋向规范，效率将大幅度提高。
二、基于互联网+和大数据的企业人资管理创新路径
第一，人资管理理念的转变是前提。大数据与互联网+的发展，自由、平等、包容的思维将会逐渐普及，对于现代企业文化必将带来极大的影响。所以，现代企业的人力资源管理一定要顺应开放、平等、包容、自由的社会文化发展要求，以开放包容的理念指导自己的管理活动，给予人才发挥价值、实现价值的机会，同时也要以主动积极的态度将互联网技术以及大数据技术整合到人力资源管理实践中，积极推进网络信息技术在企业人力资源管理中的应用，利用多元化的技术手段支持企业人资管理各模块的工作。
第二，快速构建起以满足员工价值诉求为导向的互动管理机制。互联网+时代是一个开放性的时代，大数据时代是一个兼容并蓄的时代，在这样的环境中，企业的组织架构将不再是?蜗虻钠叫邢撸?而变为了错中复杂的网络，所以企业的网络化效应将会进一步强化，而在这个网络当中每一个员工都是中心。基于此，在未来的企业管理实践中，应该进一步强调以人为本的理念，凸显人文关怀，切实满足每一位人才的需求，始终将满足员工的价值诉求作为工作的导向，有效整合多元化的渠道，实现与员工之间的互动与沟通，使得员工可以有效参与到企业的人资管理活动中，使得人资管理中的矛盾可以快速化解，最终提高企业的人资管理效率[2]。
第三，将信息技术作为基础，构建起现代化的企业人力资源管理体系。互联网+以及大数据的发展都将信息技术作为基础。基于这一宏观背景，在未来的人力资源管理中，一定要结合信息化环境，明确企业的发展方向与战略规划，建立起与信息化环境相适应的人力资源管理信息系统，将数据的有效管理与信息技术相整合，利用高科技手段诠释人资管理的基本内容与流程，为企业员工做好服务，为企业战略决策的制定提供依据。
结语
综上所述，大数据时代与互联网+时代的全面到来，数据信息资源将会成为企业人力资源管理的基础，信息技术将会成为企业人力资源管理的手段。所以在未来的工作实践中，一定要实现人资管理理念的创新、管理体系以及管理手段的创新发展。
参考文献：
[1]张江宏，海马云.对基于大数据时代企业人力资源管理变革的探讨[J/OL].现代营销（下旬刊），2018（08）：176-177[2018-09-05].
[2]戚谢文静，陈子月.“互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新探究[J].中国商论，2018（22）：92-93.
作者简介；徐叶姓别-女出生年（1987年出生）籍贯（吉林省长春市）民族（汉族）职称（助理政工师）学历（本科）研究方向（人力资源管理）