浅谈绿色人力资源管理研究的述评与展望

浅谈绿色人力资源管理研究的述评与展望

摘要：文章首先分析了绿色人力资源的管理理念对企业的影响，包括对企业经营效益和员工两个方面的影响，随后文章介绍了绿色人力资源的主要管理形式和未来展望，希望能给相关人士提供一些参考。
关键词：人力资源绿色管理未来展望
引言
绿色原本属于生态学当中的一种理念，将其应用到企业的人力资源管理工作当中，能够帮助企业建立起新型管理制度和管理方法，人们也将这种方法称作是绿色人力资源管理。随着我国市场竞争趋势的日渐激烈，对企业的发展也造成的了较大的冲击，而实施绿色管理理念，能够促进市场、企业和员工之间的和谐发展，保障社会稳定。
一、绿色人力资源的管理理念对企业的影响
（一）企业效益
采取有效措施提高企业的能源资源利用效率，减少资源浪费现象，提高企业排污系统工作效率，提高产业技术能够有效提高企业环保绩效，促进企业中的人力资源管理朝着环境友好型发展。实施绿色人力资源管理战略，可以帮助企业提高运营效益，减少管理成本。因为企业中的发展大环境会受到绿色的人力资源管理措施的影响，从而推动企业环保绩效、经营效益和财务绩效的不断提高。在环保绩效的影响下，企业中的隐性财富也能够得到不断增长。如此能够帮助企业建立起良好的社会形象，让企业能够引进更多的优秀人才。
（二）企业员工
在企业发展过程中，企业职员会受到整体大工作环境的影响，假如在积极向上的环境中，能够促进员工的不断发展。绿色人力资源的管理理念会直接影响到员工的环保意识，从而促进员工积极转变环保理念，同时职工的环保行为也可以体现在员工的生活和工作当中。首先企业的员工承当着多种角色，同时在工作过程中的各项活动也会对员工生活活动产生一定的影响。员工的生活和工作之间是一种互相作用的增益模式。员工在工作过程中的体验也会对生活产生积极影响，比如员工在参与废物管理程序建设工作时，能够提高他的日常环保意识，从而改变员工的生活态度和生活理念，让员工意识到环境保护的紧急性。绿色管理理念主要是倡导企业中所有职员都参与到可持续发展的战略实践当中，例如积极参加企业中所开展的网上培训、轮班制、拼车等活动当中，从而更好地平衡职员家庭和工作之间的关系，提高员工对于企业工作环境的满意程度，让员工对企业产生一种归属感，从而在工作中能够全身心投入进去。
二、绿色人力资源主要管理形式和未来展望
（一）管理形式
绿色人力资源的管理理念主要是从可持续发展理念衍生出来的。环境管理理念也随着可持续发展理的出现而诞生。首先在干部的选拔方面，高素质的干部人才是促进企业不断发展的主要原因。部分大型企业当中，通常将绿色人力资源作为企业发展品牌，同时招收的员工也都是具有环保意识的人才[1]。在选拔干部过程中，企业可以将环保理念积极展现出来，比如将和绿色管理相关内容添加到面试清单中。其次在薪酬待遇方面，薪酬制度是绿色管理理念实施的过程中的主要支持工具，能够推动员工知识、态度、技能等方面的不断发展，能够更好地帮助企业完成各项发展任务。最后就是企业的未来发展问题，制度是维持企业管理水平的基础保障，传统管理方式已经不再适用于现代化发展企业，具有一定的局限性，但绿色管理理念能够将企业的发展状况和企业发展规划充分联系起来，并对员工进行全面分析，辅助员工的持续发展，为企业发展提供高素质人才。
（二）未来展望
未来在研究绿色人力资源的管理问题时，主要可以从以下几方面入手进行研究，首先是企业应该拥有什么样的文化氛围，才能实现绿色管理，而这种文化氛围又是如何落实绿色人力资源的管理理念的[2]。其次就是企业中应该拥有什么样的领导人，才能引导引导企业的绿色发展，落实绿色管理理念。最后就是企业应该进行怎样的培训学习活动才能对绿色人力资源管理产生积极的影响。
企业在进行人才招聘的过程中，应该将绿色管理理念有效落实到人才审查、配以、定岗和招募等工作当中。企业在追求运营效益的同时还应该为企业员工提供进步、创新、学习等方面的保障，并尊重员工的发展需求，给员工提供更多的发展机会，帮助员工养成良好的价值取向，并让所有职员都能够对企业充满认同感和归属感，让员工能够在良好的工作环境内时刻保持一种积极向上的态度，从而促进企业的持续发展。绿色人力资源管理理念的核心就是企业应该为以后的持续发展准备人才资源，从而为企业发展提供新鲜血液。为此企业应该根据自身的发展战略和对人才的需要，制定一个绿色人力资源的长期发展计划。从企业的实际发展状况入手，将职员的发展需求、人才储备、团队规模、组成结构等内容都添加到绿色人力资源管理长期发展计划当中。在职工提高自身经验、工作效率、技术能力的基础上，加强职员队伍的稳定、和谐建设，让职员之间更加团结，能够朝着一个方向共同努力，为企业各个领域中的工作提供高素质人才，促进企业职工的稳定持续发展。
结语
综上所述，在现代化的市场环境中，知识就是企业不?啻丛觳聘坏脑慈?，而人才也成为企业发展的动力，在传统管理手段之下，无法满足当今企业的管理需要，不能提高人才的保护、培养和管理效率，从而无法发挥出职员的真正作用，导致出现大量人才流失现象，影响了企业的长期发展，为此可以对绿色人力资源管理方式进行深入研究，从而提高企业的管理效率，促进企业的不断发展。
参考文献：
[1]边鹏飞，张久旭.绿色人力资源管理研究述评与展望[J].中国商论，2018（11）：186-187.
[2]唐贵瑶，孙玮.绿色人力资源管理研究述评与展望[J].外国经济与管理，2015，37（10）：82-96.
作者简介：胡东洋；性别：男，民族：汉，出生年月：1984年10月，籍贯：河南舞阳，