依靠职工力量 维护职工权益确保职工思想政治工作取得实效

依靠职工力量维护职工权益确保职工思想政治工作取得实效

摘要：青岛碱业积极发挥党、工、团的作用，始终秉承“依靠职工力量，维护职工权益”的工作原则，关心离退和病困职工等职工思想政治工作上积累了许多典型经验。此外，企业搬迁后不断创新方式方法，取得了不错的成绩。
关键词：职工权益企业搬迁职工队伍建设丰富文化生活爱心捐助
职工作为社会主流人群，其思想政治工作关系到社会的稳定和谐，更对企业发展壮大起到至关重要的作用。作为有着60多年文化底蕴的青岛碱业，始终以“依靠职工力量、维护职工权益”为原则开展思想政治工作，总结了一些典型经验。
一、典型经验
党的十八大以来，公司职工思想政治工作根据新形势下职工思想政治工作的要求，以维护职工利益为基础，扎实开展职工思想政治工作，积累了许多典型经验，具体如下：
1.严格执行职工代表大会制度，强化企业民主管理
1.1严格职工代表大??制度
公司始终坚持维护职工权益为原则开展工作。每年召开职工代表大会至今。同时，建立和完善职工董事、职工监事制度，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体。
1.2维护女职工合法权益
保护女职工在怀孕、生育、哺乳期各项待遇执行。健全育龄职工信息档案，组织女职工健康查体。确保职工办理婚假、产假、陪护假及女职工特殊保护假。此外，公司工会每年“三八节”组织女职工进行登山、趣味比赛等活动，使女职工对企业归属感大大增强。
2.建立健全思想政治工作体制，落实职责
2.1设立专门机构
公司设立党委、工会等职工思想政治部门机构，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明。
2.2落实人员职责
公司明确政工人员职责，实行定岗定责管理，并形成制度化、标准化常态机制。公司下发人员岗位职责说明等文件，对职工思想政治人员明确职责和分工，制定工作奖惩制度，使思想政治工作有章可循，有度可量。
3.树立模范典型，加强职工思想引导
3.1发挥党员先锋模范作用
公司每年给集团上报“优秀党员”人员，在厂报和微信公众号上，对优秀党员身上表现出的敬业奉献、尽职尽责、攻坚克难等优秀品质进行宣传，让职工树立学习的榜样，从而增强了职工的政治意识与大局意识。
3.2重视一线职工宣传
企业在做好党员模范引领的同时，对基层职工表现出色的优秀职工进行挖掘和宣传。在《青岛碱业》报对企业基层一线涌现出的年轻有为、敬业奉献的员工进行宣传。提高了年轻职工的学习劲头与工作态度。
4.重视“双基管理”，强化职工技能提升
4.1加强人才培养，提高职工技能水平
公司强化“双基”管理，对班组管理上采取职工“自我约束和自我管理”相结合的方式，收到很好效果。职工纪律意识增强的同时，在技能水平和管理能力上也有了很大提升。
4.2做好企业精益班组建设
2017年初，集团为企业聘请专业老师，每月一次到企业进行精益班组创建培训。培训分理论宣讲、查找问题和整改、改善验收等环节，通过培训，让班组管理水平和现场管理得到很大改善。
5.关心离退和病困职工，开展送温暖活动
5.1做好离退休和病困职工的管理、困难帮扶
企业十分关注和关心离退休职工和病困职工，重要的节日都要组织相关人员进行走访慰问。历年春节前夕，公司领导及相关人员走访慰问了企业离退休老领导、军转干部、市级以上劳模、特病困职工家庭，同时，及时发放了市政府、海湾集团以及公司的节日慰问金。
5.2开展“爱心基金”捐助
为推进职工互助互济保障事业健康、稳步、规范发展，2010年6月，公司建立了职工“爱心基金”。基金由职工自愿捐款、公司拨款、其它捐助三部分组成，用于帮助有疾病、困难及特殊职工。
6.积极开展文体活动
公司十分重视职工文体活动，发挥工会的作用，积极组织职工开展各种文体活动。此外，公司还建立了职工健身活动室，丰富职工业余文化生活。团委还组织青年职工“我身边的青年榜样”征文活动等，让职工可以发挥文体特长优势，塑造身心健康的职工队伍。
二、成功做法
2016年，企业搬迁后，职工随着年龄和知识结构的变化，企业思想政治工作也适时调整和完善。一方面，继续发扬之前好的经验方法，另一方面不断创新方式方法，在细微处关心职工，为职工服务，对存在的问题及时发现及时制定措施解决，取得了不错的成绩，具体如下：
1.丰富职工业余文化生活，职工队伍建设稳定有序
自2016年，企业搬迁到董家口以来，年轻员工居多，近半数属于青岛市区职工，租住在镇上，业余生活比较单一。因此，出现了不少职工下班跑网吧的现象，不仅影响企业形象，也影响职工身心健康。
为此，企业第一时间了解情况，安排各党支部做好职工的思想引导。并及时开放职工健身房，让职工进行有益身心健康的文体活动，有效解决了职工上网吧问题。此外，企业从职工生活细节入手，关心职工，让职工安心工作。例如，2016年底，企业组织为租房职工发放电热毯；2017年7月底至8月初，开展夏季现场送清凉……多举措关心职工的做法，让企业在当地塑造了良好形象，实现了职工队伍的稳定发展。
2.重视职工文明素质养成，职工素质水平明显提高
企业文化的落地，需要有一个过程，尤其是对于新入职的职工来说，进入新的企业，需要逐渐融入集体，接受企业文化。
企业在试生产期间，公司招聘了100多名本地化职工，加上后来集团其他企业人员合并到本公司。文化的差异、素质的差异以及地域不同，一段时间出现了许多例如入厕不冲、不规范走路、上楼梯不扶扶手等不文明现象，着实与“四化”的国际化企业格格不入。
为此，企业在安排各部门负责人做好职工思想引导外，还及时利用企业报开通《文明职工，文明行为讨论》栏目，有效遏制了不文明行为的发酵。同时，安全和管理等职能部门也加大了监督检查力度，职工素质修养大大提升，受到外来企业及客户的赞扬。