试论事业单位思想政治工作实效性的提升与对策

试论事业单位思想政治工作实效性的提升与对策

摘要：思想政治工作是促进事业单位健康、可持续发展的重要法宝。研究新形势下提升事业单位思想政治工作实效性的对策具有十分重要的现实意义。本文分析了新时期，影响事业单位思想政治工作实效性的因素，并针对性地探讨了应对策略。
关键词：事业单位思想政治工作实效性提升
当前，我国的经济发展已经进入新常态。在新形势、新环境、新要求下，事业单位的各项改革工作也面临着新的困难和挑战。思想政治工作作为党不断发展壮大、始终保持先进性的重要法宝，具有凝聚意志合力、引领思想方向的重要作用。事业单位理应对思想政治工作保持高度重视，认清当下思想政治工作中的弊病和缺陷，并以高素质的思想政治工作队伍为依托，创新思想政治工作开展形式，实现思想政治工作实效性真正意义上的提升，使思想政治工作成为新常态下，促进事业单位健康、可持续发展的精神动力[1]。
一新时期影响事业单位思想政治工作时效性的因素分析
（一）事业单位领导班子对思想政治工作存在错误的认识和观念
放眼当前事业单位思想政治工作的开展现状，领导班子不予重视的现象仍时有发生，导致思想政治工作的实效性偏低，思想政治工作的育人、聚力功能在很大程度上被削弱。仔细分析这种不重视背后隐藏的原因，最根本的在于事业单位的领导班子对思想政治工作的长远发展利益存在错误的认识和观念，因而在思想政治工作资金投入、队伍建设及实效性评估考核等方面大意马虎。领导班子的不重视一方面拉低了思想政治工作在事业单位发展中的地位，给思想政治工作的开展带来了一定的困难，同时也给广大职员树立了反面的模范作用。可以说，领导班子的不重视是导致思想政治工作实效性不高的重要原因。
（二）缺乏高素质的思想政治工作者
思想政治工作队伍是开展思想政治工作的主体和依托，决定着事业单位思想政治工作的开展实效。当前，各事业单位基本都设有自身的思想政治工作队伍，但是高素质的思想政治工作者较为缺乏，导致思想政治工作队伍的整体水平一般，与新常态形势的发展需要不相匹配。在上述情况下，思想政治工作的实效性自然不甚理想。上述提及的高素质思想政治工作者缺乏的现象在很大程度上与事业单位的资金投入存在较大关系。在领导班子不够重视、资金投入不足的情况下，高素质思想政治工作者的引入受阻，现有工作队伍外出学习、交流的机会亦较缺乏，从而导致了思政队伍水平偏低的后果。
（三）思想政治工作方法存在一定的形式主义，取法创新
放眼当前事业单位的思想政治工作方式，一定程度上存在形式主义，思想政治教活动的内容、形式与事业单位职工的实际需求不相贴合[2]。形式上的单一、枯燥导致了教育客体参与积极性的下滑。借故不参与思想政治教育活动或者在活动上熬时间、分神等的现象比比皆是。原本文化熏陶意义上的精神盛宴变成了讲者累，听者烦的鸡肋过场，在此情况下，思想政治工作的成效自然大打折扣。
二新时期提升事业单位思想政治教育工作实效性的策略
（一）切实提高事业单位管理层对于思想工作的重视程度
事业单位的领导班子作为思想政治工作的策划者和把关者，是决定思想政治工作开展实效的关键。面对新常态的发展形势和挑战，事业单位的领导班子应明确思想政治工作对于凝聚人力、提升竞争力的重要性，将思想政治工作摆在突出的位置，加大对于思想政治工作的资金投入，高度重视思想政治工作队伍建设及思想政治工作实效性的评估考核。为思想政治工作的顺利、高效开展奠定地位上的基础，同时，也为广大职员树立了重视思想政治教育的良好榜样，从而激励其以高度的责任意识积极参与到思想政治教育的文化熏陶中去。
（二）打造一支高素质、专业化的思政工作队伍
打造一支高素质的思想政治工作队伍是促进事业单位思想政治工作形式创新，提升思想政治教育实效性，实现意志合力的广泛凝聚和引领的有效途径，也是满足时代发展需求的必要举措。事业单位可根据自身发展需要，通过引入高素质思想政治人才的形式，实现队伍整体战斗力的提升。同时，还要尽量为思想政治工作者提供外出培训、交流的机会，提升其思想政治素质及开展思想政治工作的能力，从而为提升思想政治工作的实效性奠定人才基础。
（三）创新思政工作方法，增强思想政治教育活动的吸引力
以人为本是我国未来工作开展的思想基点[3]，思想政治工作亦不例外。这就意味着事业单位在开展思想政治工作时必须融合以人为本的理念，实现个性化开展形式的创新。要达到上述要求，首先要彻底改变传统的单方灌输的工作方法，通过激发个体的主观能动性来达到提升思想政治工作实效性的目的[4]。比如，给予职员充分的尊重，让其在活?又卸喽喾⒈碜陨淼娜鲜逗涂捶ǎ?加强职员间的互动交流；或者通过组织思想政治知识竞赛等生动活泼、符合职工口味的形式，让职员在热火朝天的氛围中加深对于思想政治知识的理解。除上述外，在享受信息化给业务发展带来的便利的同时，也应积极促进思想政治工作的信息化建设，比如建立思想政治教育网站等，使信息化发展成果惠及事业单位的角角落落[5]。
三结语
思想政治工作作为我国的一大特色优势和传统，一直深受党的重视和推崇。事业单位亦应将思想政治工作摆在发展的突出位置，加强工作队伍建设，创新工作方法，充分发挥思想政治工作的纽带、引领作用，集合群体之力，共同促进事业单位的健康、可持续发展。
参考文献：
[1]刘其光.提升事业单位思想政治工作实效性的策略探讨[J].赤子（上中旬），2017（07）：18.
[2]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）：42-43.
[3]陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].改革与开放，2013（18）：29.
[4]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务，2014（11）：30-31.
[5]张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界，2018（20）：58.