模糊管理理论是谁提出来的

首先，简单地说1下模糊管理、混沌管理是怎么1回事。

模糊管理是以系统科学尤其是模糊科学的成就为理论指导的1门管理学。模糊管理是在有限的规范、不10分清晰的界限以及复杂的人际关系情况下的1种管理方法。它与科学管理的基本区别在于，科学管理是建立在1种不断发展的规范化、确定性的基础上。而模糊管理则要求有限的规范、不10分清晰的界限以及人文和人伦（人际关系）的方法。值得注意的是，模糊管理并不排斥规范、界限、定量和技术方法，只是从另1个角度提出这些东西都不是绝对的。现代管理思想已经出现了科学管理与人文管理的两种趋势。这并不意味着科学管理失去了生命力。恰恰相反，由于人文管理的挑战，科学管理随着科学技术的进1步发展有可能变得更合理。合理的思维方式与管理方式应该是科学与人文的结合。

而混沌管理则是在混沌理论基础上发展起来的1种全新的管理思想，我个人以为，更多地用于解决当今中国式管理中遇到的问题，或者说是1种思想上的束缚、偏见，1是文化偏见，1是科学偏见。文化偏见导致了中国式管理的“中国哲学加西方管理科学”之假说；科学偏见导致了中国式管理的“以中国特色为中国模式”之假说，比如华为早期的企业文化

关于2者的科学、具体的定义我没有找到，不过模糊管理吸纳了中国传统管理哲学、管理思想。系统科学的模糊思维是模糊管理的科学方法论根源;"全面自由发展人"是模糊管理的人性根源;以中国传统文化为核心的东方文化和东西方管理文化的融合是模糊管理的文化根源。

说了半天，好像什么也没说。为了增进理解，我们再来看2者的理念渊源。模糊管理的理念渊源是数学上的模糊理论；而混沌管理则是物理上的混沌理念。

模糊理念。模糊就是不精确，这1概念是美国数学家查德提出的。模糊最本质的特征是不能用数量单位精确地刻划。模糊集合是刻划客观事物模糊性的数学工具。模糊性，主要是指客观事物之间的差异在中介过渡状态中所呈现的“亦此亦彼”性。模糊理论的突出优点便是与人的思维方式接近，能总结和反映人的经验，从而将定性的规则作定量处理，且10分方便。

混沌理论。混沌理论是物理学近来与相对论、量子力学鼎足而立的3大理论。它解决了传统因果论不能解决的问题。传统因果论从牛顿的力学开始，认为有怎样的因，就有怎样的果。但如果背后影响的因素太复杂，就很难理出有怎样的因果关系。大自然中有太多无法用因果论来描述的现象，例如急流里面的漩涡，杨柳树枝随风飘逸的形状，1股清烟炊起的图形，甚至高速公路上堵车的车阵，这些都不是简单的因果关系可以描述它接下来的行为。

混沌理论的特色：
1无序中的有序
2因为预测的不稳定性，对单1状态不感兴趣，注重的是趋势
3对初始条件的敏感依赖性

混沌理论的经典是“蝴蝶效应”，1只蝴蝶在亚玛逊河拍动了翅膀，却在远方的美国德州产生了龙卷风。

PS：
关于你的问题，这2种管理理论是谁提出来的，SORRY，不知道。而背景我想就是在当前中国式管理遇到问题的情况下提出来的吧。

纯属个人浅见，如有不到之处，还请见谅。